一个猎头的感触

南京职位，我推了个S公司的候选人；
99年硕士毕业，10年职业生涯，辗转4段工作经历；
一开始在一家大型国企，Z公司，这家国企今日已经是南京最大的研发中心，
但当时还是个很一般的不被人看好的公司，他干了2年，就跳了，
去了一家合资的小企业，这家企业虽然有外资背景，但产品线单一，研发投入不够，他觉得不好，又跳了，
这次学乖了，去了家相对较大的国内企业，但比起第一家公司，还是差了很多，他在里面做了3年多，
有了S公司的机会，就又跳了；S是一家韩国企业，还算不错，目前他3年合同到期，他面临失业；

回首他的10年，2133，最后6年其实还算稳定，但他第1，3段经历做底层软件，2，4段经历做上层软件；
虽然都是写代码，但其实差别还是很大的；他既没有精通底层，也没有精通上层；一直都是Senior Engineer级别；
做软件的，一般5，6年后都不再写代码了，慢慢转为技术管理职位，而他，年近40岁，依然在求职工程师的职位；

我没敢问他的家庭，但能感觉到他的悲凉；
当Line Manager问到他的年龄，我极力推荐他，希望能争取到一个面试机会；
但是，对方很无奈的说，他比我大太多了。。。。
一句话让我语塞，我没有办法再Push了，
这句话已经包含了对他太多的质疑，
对他写代码的能力质疑，对他是否能融合进这个年轻的团队的质疑，另外还有薪资，
他10w的薪资，真不敢相信，是一个99年的硕士；
换成华为，要60w以上了，换成中兴，也至少40w。。。。

人生真的短暂啊，看看他的10年，如果当初一直在第一家公司，他现在即便没有位高权重了，
也至少可以安心养老了，做做方案就行了，何苦再每天劳神代码。。。
如果能直接跳到第4家公司，现在也应该很舒服的生活了，年薪40w也不成问题；
可惜啊，突然发现，机遇两个字，真是太耐人寻味了。。。

男人40岁后，职业生涯的机会就很少了，除非高端职位，但现在也越来越年轻化了；
女人呢，就更可怜了，35岁，基本就没什么机会了；