`
q_wong
  • 浏览: 110498 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 深圳
社区版块
存档分类
最新评论

中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活

阅读更多

[转载]关于工作与生活

 

作者:HP中国前总裁孙振耀

http://www.iteye.com/topic/146613

http://www.iteye.com/topic/139902

分享到:
评论

相关推荐

    关于工作与生活(孙振耀谈工作)

    前HP中国区总裁孙振耀先生对于工作与生活的关系有着自己独到的看法。在他的观点中,既强调了个人职业发展的重要性,也提醒人们要注意生活的质量,避免因为追求职业成功而忽视了个人幸福和社会责任。 #### 工作生涯...

    中国惠普前总裁孙振耀谈人生

    在中国惠普担任过总裁职务的孙振耀,以其丰富的行业经验和深刻的人生洞察,为我们提供了一堂精彩的人生课。他分享的经验和见解,不仅对那些对工作不满或考虑跳槽的人有启发,而且对所有有志于在职场上取得成就的人来...

    HP大中华区总裁孙振耀退休感言(一万九千字)

    中国区总裁孙振耀的文字,而是因为这里有关于工作、生活的真情流露,有一位职业经理的中肯建议。 不过,本文内容偏多(一万九千字,呵呵),我用了两天中午的时间才整理出来,用红色标注了文中的精彩部分; 绿色添了...

    HP大中华区总裁孙振耀退休感言

    【描述】:“HP大中华区总裁孙振耀退休感言”描述简洁,暗示了这是一篇关于孙振耀个人感受和对过去工作回顾的文字。通常,这样的感言会包含他对职业生涯的反思,可能包括他在HP的工作成就、面临的挑战、管理经验以及...

    HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

    《HP大中华区总裁孙振耀退休感言:工作与生活平衡的艺术》 在IT行业的漫长职业生涯中,HP大中华区前总裁孙振耀退休后的感言,为职场人士提供了深刻的反思与指导。孙振耀在退休仅十五天后便分享了他对工作与生活的九...

    解析企业文化的涵义.doc

    惠普中国前总裁孙振耀对企业的定义强调了企业做事的方式、是非判断和成功标准,这三个方面都体现了企业文化的价值理念。但他将企业文化视为企业持续成长和发展的核心,这可能过于夸大了企业文化的作用,忽视了企业...

    如何通过改善绩效管理提升企业的执行力.pptx

    惠普中国区总裁孙振耀评价卡莉的沟通能力和坚定的决心,强调将想法变为现实的重要性。 执行的三大要素包括领导的行为、文化变革的框架构建以及人员配置。领导者需要了解企业与员工,基于事实做出决策,设定清晰的...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics