工作的尊严...

这一篇文章是Andy1993年离开HP时候写的
那天在公司待到天亮，环顾四周, 一时好多感触，于是就写下了这篇文章
没想到十几年后再拿出来看，竟有一种说不出的感觉

时值毕业其间, 也有很多人想换工作, 也许可以从中找到一些感悟

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虽然现在距离过节还有段时间，但有些人已经开始在想递辞呈的事情了，每年到了这个时候，总会发现自己身旁座位多了个人或少了个人，似乎雇主关系永远处于稳定的不平衡，让人既期待又怕受伤害。

不论您正在找工作或准备换工作，这篇文章都可以帮助您在出发前，重新思考定位的问题。

给毕业生 (准社会新鲜人)

对每个人而言，第一份工作都是奇妙的际遇，它不一定是终生职业，却是影响最大的职业。在填上履历表的那一刻起，你应该清楚自己选择公司的动机是什么：亲友的期许？良好的环境？还是一份优渥的待遇？

大多数人会优先考虑待遇是很自然的事情，要一般人接受薪水不算什么的观念并不容易，但「工作」不该只是如此，它还包含了许多附加价值，如果我们过分将注意力集中在“收入”本身，那么工作的本质就失去了尊严。

试想我们从小就用功读书，升高中的时候，淘汰了一些人，升大学的时候，又淘汰了一些人，就算将来进入研究所继续深造…成为人群中极少数的少数，那又如何？最多不过是出卖自己的智慧，沦为资本家赚钱的工具而已。

所以面对薪水，应该认真考虑这份工作是否可以帮助自己成长？还有这种成长五年、十年后是否具有累积性？它和自己的人生规画有什么关系？如果没有办法给自己一个满意的答案，那么工作的维系终将禁不起时间的考验。

新鲜人最让人羡慕的地方在有本钱跌倒、并且有机会经历哪些生命中不平凡的苦痛，但你必须格外珍惜这些优势，因为它们不会一直存在，早晚会随着时间的消失推移殆尽。

能够和一些特别的人共事是非常难得的事情，即使好几年后，你依然会回味当初那种患难与共、相互成长的悸动，这些并不是用钱可以买来的。所以趁年轻时，选择帮助自己成长最快的职业，而不是待遇最优渥的职业。

如果你选择了信息这行，先恭禧你，因为这是大多数人认为最有潜力和时髦的行业，但它同时也是淘汰最快速的行业，唯有将兴趣和工作结合在一起，才能比别人拥有更多的机会。这个情况不仅现在如此，将来也是一样。

给上班族 (想换工作的游兵)

如果您厌倦了目前的工作型态，想换个环境，那么得先明白离开公司的动机是什么？因为人？因为钱？还是理想？

我的一位朋友待在摇摇欲坠的公司，大多数同事都离职了，只有他撑最久，有人问他，为什么不作他想，他回答：『留下来的目的，不过是想研究一家公司是怎样倒闭的，因为这也是一种学习』。

这段话不禁让人想起一段电视广告词：「我是从当爸爸以后，才开始学作爸爸的…」很多时候，我们都会抱怨同事或主管的不是，却忽略了从他们身上学习的机会。事实上，每位主管都有解决问题的办法，如果这个方法很好，应该把它记在笔记本里，如果不好，更应该记下来，而且是用红笔。因为当我们成为别人的主管，这些经验就是无价的资产。

回首来时路，才发现做人和做事同等重要。很多时候，我们都希望在公司里完成自己的理想，但事情往往却是在「计划之中，掌握之外」；一个企画实现的平顺与否，不仅要看自己的想法是否成熟，还要看老板的想法及个性是否契合。

每个人在不同年纪都会有不同的压力和想法，它可能来自家庭，也可能出于自我期许，无论如何，生命就像一杯水，每经历一次波折，机会就会少一些；工作有别于游戏，迟早得为自己找个适当的终点。

很多人都以为自己出来闯闯应该不错，我的一位朋友在离开公司的三个月，每天收入非常有限，有时甚至得担心明天生活的问题；在这个混乱的时代，究竟是当伙计好？还是当老板好？这是见仁见智的论题，毕竟，每个人拥有的技能及情况并不相同，大多数人在羡慕别人光彩的同时，往往忽略了他们为收获付出的代价。

给即将退休的老兵

我知道对年轻的自己，要给准毕业生一些建言并不容易，但至少有些想法可以一起分享，生命其实是由许多不同的阶段构成，每个阶段都有起点，也会有终点，就像每个人都有最灿烂的时刻，当然，也会有最落寞的际遇。

所谓欣然引退是有秘诀的，首先你要意识到一件工作、一个阶段或者是一个关系已经完结，然后懂得放开。我们只是要离开已经成过去的东西，而非否定它的存在，也不是否定它以往在我们生命里所占有的重要地位。

引退的意思，包括我们对未来的憧憬，相信每个出口同时也会是个入口，相信自己是在继续前进，而非退出。好好引退的秘诀可能也是好好生活的秘诀。人生并非静止状态，而是个前进过程，要认识这点并不容易；离开工作岗位并不等于离开人生最好的阶段，要认识这点也不容易。

我们从前学到的东西已经归我们所有，得来的经验和进展已经成为生命里重要的一部份，当我们引退的时候，可以将这一切东西都欣然带走......