被裁员工可以请求哪些赔偿项目(作者:何永强)

受国际金融危机影响，不少用人单位进行裁员调整，但很多被裁员工并不清楚自己可以请求哪些赔偿。根据《劳动合同法》等有关法律规定，被裁员工可以请求的赔偿项目包括以下几个方面。

    第一，解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条、第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第二，违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第48条、第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。同时，《劳动合同法实施条例》第25条还规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

    第三，未订立书面劳动合同需支付的2倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

    第四，加班费。根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

    第五，用人单位应缴纳的养老保险费。一般规定，养老保险费由用人单位每月按当地上年度在岗职工平均工资的20％缴纳，职工个人按本人月工资收入的8％缴纳。如果用人单位没有为员工缴纳养老保险，解除或终止劳动合同时，应当将用人单位须缴纳的养老保险费直接支付给员工。需要注意的是，由于各地规定不完全一致，用人单位应缴纳的养老保险费数额也有所差别。