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很多人不赞同我的看法,而事实上现在的情况基本上也确实像你们说的那样:“30多岁混不出样子来就应该转行,这样的人不在少数”。我们拿事实说话,不放空炮。
我想这就是问题的一个关键点之一。
不少人,毕业时基本在二十七八岁的样子,接下来在工作中学习两年,三十岁初步撑握一些开发技能,以后的技术路还很长。
我们不比人家国外的孩子,有人从较小的岁数就学会了编程,他们有良好的土壤来生长,良好的专业技能教育,说他们30岁才入门可能有些晚。比如Berkeley伯克利大学等
但我们不同,没有哪个学生不是在大学后期才知道程序开发是什么意思,知道了理论还不管用,计算机是一门实践性的科学,要动手能力强。在这样计算机知识爆炸的时代,不经过几年的磨练和实践又怎么能够入门?
入门后才能明白自己的发展方向,朝着认准的目标前进。
我一方面的意思是想说明:搞技术不是一年两年的事,还是要安下心做事才行。虽然高级语言学习一两年已经很熟练了,但高级语言是入门容易深入困难,而且高级语言升级淘汰速度比较快。
另一方面是:不能只顾着学这些“流行"技术,如果是这样,那真的是在吃”青春饭“,今年流行明年是否会流行呢?
最后是:
知道了是吃青春饭的,那应该想想办法,要不然岁数偏大时,按国内的行情来看,项目组里面都是20岁出头的人,找工作不容易。因为1>你的技术能力比较强,超过年轻的项目组长,工作起来不协调。2>很多公司的软件开发越来越没有技术含量,各种框架,工作流有现成的,不需要你这样薪资比较高的人才。3>为什么会造成国内这样的畸形现象:技术能力强岁数大的反而更难混了?
归根结底是技术脱节造成的! 某种技术人才过剩,而另某种技术的招不到人。所以技术脱节的产业当然发展不起来,缺少人才,就像扶不起的阿斗,无论投多少钱进去都是白搭。所以更不用说新兴产业发展了,根基没有打好,如何发展?!产业发展不起来就提供不了更多的工作岗位,而过剩的劳动资源必然带来一系列问题。这个根基当然是指人才,说到人才就牵涉到教育。不搞好人才教育软件行业永远恶性循环!对于教育方面大家也看到了,相当的失败!这个教育包括各种技术社区,以及教材的匮乏。
最后,教育已经失败了那从现在开始自我学习充电是不是已经晚了,这个要自己衡量。
也许在中国搞IT从一开始就是错误的,从小就没有听说过IT是个啥,20多岁才开始接触,教材也非母语,这都给学习者都带来了困难,加上国内的IT员工是兼价劳动力,已经沦为IT民工之说,加上家庭负担日益加重,也许确实是个错误。
又或者在国内只能搞搞应用型的软件了,如果没有关系的话连应用软件都没得做。政府项目我做过,小公司的外包项目我也做过,那可是一个天上一个地下的感觉,总的来说政府项目就是块肥肉,小私营企业生存状况堪忧。
这样的环境大家都看到了,原因是:教育的落后造成人才知识结构不合理,造成产业结构不合理,造成大多数IT工作人员只能接触到应用层方面的技术,没有良好的土壤来生存生长。不能够创新。
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