软件行业规范(草案)

软件行业规范(草案)

V0.1

起草人 CSAI顾问团 沈东海


目前软件行业存在着一定的不规范，从业人员跳槽频繁对企业造成较大损失、企业加班不断而员工又得不到合法的加班补贴、发包单位和研发单位以及研发单位之间利益冲突时有发生，软件技术路线比较随意等等，阻碍着国内软件行业的进一步发展，而专业术语命名混乱、恶意代码时间锁等也不少见，不但影响了软件的使用者，也严重阻碍了软件从业者自身的发展。


总则
第一条、为规范软件行业、加强行业自律、维护软件从业人员权利、保障软件企业合法权益、保证行业秩序以及为其他行业和单位提供更好的软件服务，根据劳动法、劳动合同法、知识产权法、合同法等，制定本规范。
第二条、各软件企业、单位内部的软件设计、研发、监理、审计等部门以及其他和软件研发相关的组织（以下统称单位），参照本办法执行。
第三条、从业人员实行执业准入制度，项目经理、系统架构师、系统分析师、软件工程师、数据库工程师、网络工程师、监理工程师、程序员等，与软件相关的岗位实行从业资格考试，具备从业资格的方可上岗，具体考试科目分为软件技术基础、软件法规与职业道德规范。从业资格由行业协会统一管理，实行年审制度。
第四条、对单位实行软件研发营业资格制度。
第五条、软件行业实行成果共享、责任共担制度，按公平原则分享分担。本规范所指的公平，是指由利益无关者分别从各方角度出发，为实现各方的利益较大化，所采取的平衡方案（下同），含股权、软件知识产权的后续收益继续分配和责任追究等。


分则
第六条、从业人员应当坚持爱岗敬业、诚实信用、服务行业、奉献社会道德规范。单位应提供良好的工作环境、合理的工作安排，为发包方提供合理的服务。
第七条、软件行业实行行业自律制度，从业人员必须加入行业协会，受行业协会的监督，行业协会统一进行奖惩管理。
第八条、对执业人员、单位和发包单位实行征信统一管理制度并向社会公开，作为选单位、招人才、接项目的重要参考依据。
第九条、软件行业实行统一的软件规范，具体可以结合行业规范统一专业术语、文档编写、变量命名、代码风格等。行业协会提供设计样例和提供解释服务。
第十条、各单位应当建立、健全本单位内部的软件制度，明确各岗位人员的权责。（企业是执行规范的基础）
第十一条、不得强迫和变相强迫软件工作人员加班，或者以各种名义、方法要求员工自愿却不给加班补贴（例如故意缩短工期、少估工时、裁员等）；按规定加班的，加班补贴不得低于《劳动法》第44条的规定。（为维护员工利益）
第十二条、各单位在招投标、合同缔约过程中，不得夸大项目实现的复杂度、技术难度或以其他手段扩大自己利益、减小自己责任。对项目成本、工作量等的确认估计应当保持谨慎客观，不应高估或低估。（为维护各方权益）
第十三条、软件从业人员、软件研发单位不得通过设定时间锁、逻辑锁或其他恶意代码等方法，来限制发包单位的合法权力，或对其他合法使用者构成潜在风险；发包单位不得以待验收等原因不付、少付或延期支付项目款项。（为维护各方权益）
第十四条、软件具体技术应用应当坚持简易原则，产品简单易用，过程简约高效。（行业整体效益）
第十五条、软件行业实行知识产权共享度制度，在团队项目中产生的知识产权属于整个团队所共有，在单位工作中产生的知识产权属于整个单位所共有，行业协会对发明者予以物质奖励或精神奖励。（成果共享）
第十六条、从业人员应当遵守职业道德，提高专业素质和业务素质。对软件人员实行岗位教育、继续教育，具体由行业协会负责落实。（员工发展）
第十七条、软件行业实行第三方审计监督制度，承建单位和监理单位分离制度；内部实行独立的评估制度。（独立制衡）
第十八条、为软件行业发展做出较大贡献的，或者比较出色地完成项目的单位和个人，以及其他对软件行业发展发展有益成果的，获得和软件相关荣誉的，均记录征信系统。（公示公信）
第十九条、对软件从业人员实行职业病保障制度。（员工利益）
第二十条、对由软件造成不良后果的，实行单位、软件研发相关者（含设计者、编码者等）、销售者、传播者、提供者连带责任制度。本规范所指的不良后果，是指不符合公平原则，或者双方期初约定相差较大的不利后果，给单位、社会造成重大损失的（下同）。


罚则
第二十一条、对编写恶意代码或其它导致了不良后果的软件人员，后果比较严重的，取消其执业资格，3年内不得从新取得执业资格；对前者授意的单位，吊销其营业资格，并禁止其再次取得营业资格。对直接责任人员处以行政处罚，触犯刑法的追究刑事责任。后果特别严重的，对单位负责人，处以不良后果造成者同样责任。
第二十二条、违反合理估计等从而导致对某一方造成不公平后果的，所有涉及造成不公平后果的人员、单位负连带责任。
第二十三条、各类处罚，一律记录征信系统，在行业协会内公布，并向社会公示。


附则
第二十四、本规范暂由CSAI顾问团负责解释。

          二〇〇九年三月