十五年之内跟你的同学比什么

    从大一开始算，到毕业后第十一年。这十五年要和自己的同学或同龄人比什么呢？
大学四年比经验。因为对大学生来讲，最缺的就是经验，如果你有一点经验，你马上就能凸显出来了，超过别人很多的不是证书，不是奖学金，而是经验，这个经验可以表现为成功的、失败的。因为大家都在校园里面，对工作、对社会、对行业了解得都不多，如果你了解很多，或者比别人知道很多，一谈话就把你显出来了。跟同学比经验，换句话说，这是你们四年为之奋斗的一个指标。
    毕业后两年比方向。找的行业对不对，是否入对行很关键，男女都怕入错行，因为隔行如隔山。还可以选择职能，如做研发、市场等，职能找对了也就是找对了方向。现在社会分工非常细，对一个领域，就算研究一辈子也搞不清。为此，前两年从来也不是比薪水，比的还是入没入对行，找没找对职能。方向对了其他就不是问题。我们失败或者说不是很成功的话，就在于我们的方向不对头。工作之初，选择比努力更重要。如果你对工作不喜欢，往往会“虐待”它，虐待就阻碍你的积极创造，导致你没有成就感，所以也就很难有突破。
    工作的第三年、第四年比能力。因为在你入对行之后，你会发现，自己刚刚了解，可能还不胜任这个工作，那接下来就是跟你的同学比学东西。我学了很多很多东西，提升了很多很多能力，你就可能超过他。比能力，要一直持续到我们三十岁时，因为，三十岁前我们往往是靠努力和能力赚钱，三十岁之后则是靠经验和人脉赚钱。
    工作的第五年到第七年比成果。什么叫成果？成果就是你做成了什么事，而不是做了什么事。现在很多学生写简历，什么都写，凡是他经历过的、参与过的、体验过的，他都写上去，这是不对的，你要把经历提炼成为能力，这是第一方面。第二就是要把经历提炼成为成果，做成了什么事、取得了什么成绩。比如说，你办了一个规模非常大的活动，做了一个发明，编了一本书，这都是成果，成果是已经过去时的一个总结。过去的经历要有东西在，要有证明，不是我觉得我在策划方面比别人都强就行了，而是你要拿出两个真实的策划案来证明这个事。
    工作的第八年、第九年比位置。什么行业、哪个公司、什么岗位，这是此时最关键的，可能此时你已经是总监一级的高层了，也可能你还是一个中层，甚至还是普通员工但是资深级别的，这些位置的高低都无所谓，关键是适合你，适合你的现状、适合你的期望，可以让你有更大施展空间，充分用能力来拓展舞台，用业绩来证明自己。一个适合的位置其实很难找，“知而不任，任而不用，用而不信，信而受限”，充分信任你的上司或老板很关键，否则，你就会空有能力而无处施展，最终自动离职。
    工作的第十年、第十一年比心情。因为，此前你没有选择的权利与资本，但现在不同了，久经沙场的你已经有了一定的资历和实力，是可以按照自己的心情和偏好来做选择了，公司的领导层与你有冲突，公司的环境与氛围让你不爽，工作内容重复无聊等，哪一个理由，哪怕是微不足道的理由都给了你跳槽的借口，因为，追求满意度、成就感是你此时的最高价值观。
    怎么不和同学比钱呢？比，但在三十五岁之前一定不要比，否则，一比就乱，一比钱你就会忽略或忘记当前阶段的主要任务，而匆匆为钱做出盲目的选择。因此，三十五岁之前都不要和同龄人比钱，就是比实力、比成果、比经验，在三十五岁之后再把着眼点放在收益上，此时，你已经具备回收付出的资本了。