`
cafard.cn
  • 浏览: 79762 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 上海
文章分类
社区版块
存档分类
最新评论

传奇人物-李一男

阅读更多

记的自己在大二的时候,当时在图书馆看到一本关于任正非的书,书中已经提到了李一男,也对他的少年的志和辉煌人生有着很深的记忆,然而时隔多年。但看到他已经要成为百度的CTO时对的敬仰之情犹如滔滔江水又涌上了自己的心头。这是百度百科中对他精彩人生的描述:
出生年月:1970年
籍    贯:湖南 
毕业院校:华中理工大学
经    历:
1992年,研究生第二年的时候李一男在华为实习。1993年6月,毕业后即加入了华为。两天时间升任华为 工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。
2000年,李一男带着从华为拿到的价值1000万元的设备北上创建港湾网络。公司迅速发展后,成为华为对手。2006年6月,华为收购港湾网络,李一男回到华为,任首席电信科学家、副总裁。
2007年12月,华为内部公告任命李一男为华为终端公司副总裁。
2008年10月,百度任命李一男为该公司首席技术官(CTO)。

简短的个人简历就已经让我们看的心血澎湃了。有兴趣的话大家可以了解更多他与华为和他的港湾故事。(http://baike.baidu.com/view/327574.htm

看到李彦宏发给百度内部员工的邮件,可以看的出李帅哥对李一男也是仰慕之久。但是我相信百度引入李一男,在外行看来可能认为李一男以前是搞通讯的,一下子转型到互联网是否能成功。我认为百度选择他也许就是看重他在电讯方面的成就和技术背景。我感觉百度有整合互联网和电信行业的雄心。我也相信李彦宏的眼光和长远的见解也是我们这些凡人说不及的。只能希望我们心目中的两个英雄能书写一个新领域的传奇。

看到李彦宏发给百度的内部的邮件。特意copy过来做个纪念:

各位亲爱的同事:

 我很高兴向大家宣布,董事会已经任命李一男先生为百度公司首席技术官(CTO),任期从2008年10月6日起正式生效。即日起公司首席科学家Dr. William Chang、产品副总裁俞军、高级技术总监郭眈、高级技术总监崔珊珊,向李一男先生汇报工作,李一男向我汇报。

 李一男先生是中国自主创新科学技术领域的顶尖专家,在全球领先的技术公司拥有杰出的管理经验。我相信,李一男先生的加盟,将带领百度的产品技术团队攀上新的高峰。

 对多数技术背景的同事来说,李一男先生无需过多介绍,他是中国IT产业的一个传奇。李一男年少时考入华中理工大学少年班并获得硕士学位,毕业后旋即加入华为,两年后被提升为华为公司总工程师/中央研究部总裁,27岁成为华为公司副总裁并管理超过5000人规模的团队;2000年,李一男创建港湾公司,并取得卓越的业绩。2006年李一男重新加入华为担任首席电信科学家。李一男先生有着丰富的大规模技术团队管理经验,他不仅是一位电信基础设施领域的顶级专家,对互联网领域的产品和技术趋势也有着很好的领悟力和深刻的洞见。我相信,李一男先生的加盟,必将带领百度的产品技术团队攀上新的高峰。

 请大家和我一起欢迎一男的加盟,希望他能带领团队,为用户客户提供更好的服务,再创辉煌!

  Robin

 

分享到:
评论

相关推荐

    百度CTO李一男经典语录.doc

    百度CTO李一男经典语录.doc

    基于标杆超越的绩效管理.pptx

    当他离职创立港湾网络时,港湾在初期的成功也部分得益于李一男带来的华为经验。然而,当港湾成为华为的竞争对手时,华为通过激烈的市场竞争和自身改进,最终超越了港湾,实现了标杆的超越。 学习雷锋精神在人力资源...

    创业初期管理与企业成长.pptx

    港湾公司在初期凭借李一男的技术天赋和资本注入迅速崛起,但最终未能实现持续成长,主要原因在于李一男缺乏全面的企业领导力和有效的管理策略。 创业初期的企业特征主要包括: 1. 生存为首要任务:企业需要在市场中...

    生于华为的冬天 港湾阳光灿烂后遭冰封.docx

    2000年,任正非支持李一男带领一部分团队离开华为,成立港湾网络,希望他们能在华为的非核心业务领域发展,而华为则能专注于提升核心竞争力。 然而,港湾网络的发展对华为构成了竞争压力,华为甚至成立了“打港办”...

    创业管理第七章创业初期管理与企业成长.pptx

    - **管理不成熟**:创业者可能缺乏管理经验,如李一男案例所示,技术背景的创始人可能在企业运营、团队管理上存在短板。 - **资金压力**:初期融资困难,资金链断裂可能导致企业破产,如港湾网络因无法持续增长而...

    4外部竞争性.pptx

    李一男的快速晋升案例就体现了华为重视员工能力和贡献的文化,这种文化也体现在其薪酬策略中。 企业必须在外部竞争性和内部一致性之间找到平衡。内部一致性指的是企业内部不同职位的薪酬公平性,比如在诺基亚的案例...

    制度是让坏人干不了坏事.doc

    李一男则指出,无论角色如何,关键在于能否发挥价值,这同样适用于制度设计,制度应支持所有员工发挥其最大潜力。 王冉提到的创业成功五要素——虔诚、韧性、洞察力、胸怀和运气,这些品质在制度设计中也有所体现。...

    ASP.NET新闻发布系统+毕业论文

    ASP.NET是一种基于.NET框架的服务器端编程模型,用于构建高性能、可伸缩的Web应用程序,包括网站、Web服务和Web应用程序。在这个特定的资源包中,“ASP.NET新闻发布系统+毕业论文”提供了一个完整的新闻发布系统的源...

    CZM简单新闻系统源码

    **CZM简单新闻系统源码详解** CZM简单新闻系统是一款专为初学者和小型网站设计的新闻信息发布平台。这个系统的核心在于其源代码的简洁性和易用性,使得用户无需深厚的技术背景也能快速理解和部署。...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics