读“一个应届毕业生的七次悲惨求职经历”的感触

    我不可能经历过现在这个年代的毕业生面试了，我毕业那时，基本是都能找到工作的。 我的下一届还将就。下下界扩招了，于是慢慢出现了毕业生就业问题，到现在有10年了，恶性循环的积累，让矛盾越来越突出。


    一些用人单位也是挺无奈的，他们拿到了许多的简历，都是从一些人才中介，招聘会投递以及网上投递的，包括人才网推荐的。一般第一轮的筛选都是人力部门而不是技术部门，所以会造成许多人被通知了面试，结果却根本不是那么回事。


    我问过我刚入职公司的人力部门，他们又是收到好多的求职的简历，根本无暇细看，逐个筛选，而是直接就进行笔试，第二轮笔试 ...，总之，他们没有那么多时间跟每个求职者面谈的。结果就是一方面用人单位找不到合适的人，另一面大量的人才找不到合适的工作，只能委屈的求生存。


    对于被骗面试的情况，我认为可能性很小，因为对用人单位没啥好处，反倒是那些面试通过了，进入试用期，然后期满时通知你不适合，被辞退的才是最大的骗子。这个才是最最让人气愤的。


    你在一群面试人里面，没有特色，没有让人关注的地方，是很难被人看中的。要不你真的能力很强，上学时就真正设计并完成过项目，可以很快投入这份工作；或者你很有天分，至少让对方感觉你是个比较聪明肯干的，值得培养的；或者其它什么，我想不出了，呵呵呵。

    总之，想通过竞争获得一个职位，必须有让人家录用你的理由，你比其它面试者强的理由。这个在群面的时候特别残酷。记得我去华为的群体面试时，就被问过，你认为谁的贡献最小，谁应该离开的问题。 如果你有能力但不会表达，那么你等于没有能力。金子如果一辈子不发光，他就一辈子是块石头，没用的石头。


    反过来说，在上学期间，要努力提高自己的表达能力，学习能力，尽可能的多做一些项目性的东西。我认识的几个家伙，有的已经能够做5-10万的项目了，就宿舍的几个小弟兄；有的已经在经营一个日独立IP 三万多的网站。对于我们大多数人，少浪费一点时间(立志娱乐行业的除外，家底殷实的除外，有权有势的除外...),多学一点东西才是以后生存发展的根本。

    拿着你的作品去面试，你会底气十足的。

    祝福毕业生和大学生们能顺利的找到工作，期盼找到满意的工作。