`
titanfoot
  • 浏览: 261620 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 北京
社区版块
存档分类
最新评论

消息称谷歌大规模裁员 约1万名临时工受影响

阅读更多

消息人士表示,谷歌一直在悄悄地裁员,可能有10000名员工将丢掉饭碗。自8月份以来,谷歌已经裁减了数百名员工,有消息称其中500人为负责招聘人才的员工。

  根据美国有关法律规定,谷歌需要向美国证券交易委员会(以下简称“SEC”)公开披露裁员情况,但谷歌绕开了这一法律要求。谷歌第三季度业绩符合华尔街预期的原因之一就是降低“运营”成本。

  谷歌在向SEC递交的报告中称员工数量为20123人,但其实际员工数量为30000人,这是什么原因呢?谷歌将10000名员工定性为“工人”(worker),他们的薪酬被计入“临时运营费用”一项。

  这会给谷歌带来至少两方面的好处:无须支付全职员工的薪酬就能够雇佣到全职员工。谷歌只须向这部分员工支付基本工资,而无需为他们提供医疗保 险、其它保险和股票期权;通过少报员工数量,谷歌业绩在华尔街眼里会更好。少报员工数量会使谷歌员工生产率显得高于实际水平,有助于短期内提振股东信心和 股价。

  谷歌雇佣有数百名律师,专门研究如何钻法律漏洞。谷歌的措施之一是:每隔几个月调换一次员工岗位,使他们的身份一直是“临时工”。

  经济萧条和网络广告市场低迷肯定会对谷歌产生严重影响,谷歌的麻烦才刚刚开始。

分享到:
评论

相关推荐

    专题资料(2021-2022年)50万人失业:企业出于怎样的战略考虑而裁员?.doc

    【标题】:“专题资料(2021-2022年)50万人失业:企业出于怎样的战略考虑而裁员?” 【描述】:该文档详细探讨了2009年全球经济危机期间大规模裁员的现象,涉及众多知名企业,并分析了企业进行裁员背后的战略考量...

    国企变革过程中裁员策略的比较研究1.doc

    我国国有企业在1990年代末进行了大规模裁员,但由于人力资源管理制度不完善,导致诸多问题,如减员与增效脱节、清退临时工、政府角色混乱等。一些企业如华能南京电厂则成功建立了竞争上岗机制,实现了减员增效。 ...

    工会全体职工对裁员方案的意见.docx

    - **后续跟踪与评估**:裁员后,企业应当持续关注剩余员工的工作状态和心理变化,及时调整管理策略,以确保团队的稳定性和工作效率不受影响。 综上所述,裁员是一个复杂的过程,涉及到多方面的考量。工会作为连接...

    如何面对优化与裁员.ppt

    优化与裁员管理 在企业管理中,裁员是一种常见的举措,目的是为了企业的长远发展和竞争力。今天,我们将探讨裁员的原因、类型和实施过程。 裁员的原因 裁员的原因主要有三种:经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员...

    国企变革过程中裁员策略的比较研究.doc

    在实际操作中,中国国有企业的裁员策略往往受到政策指导,但在过去,由于人力资源管理制度不完善,大规模裁员过程中出现了诸多问题,如“减员与增效脱节”、“清退临时工”和“政府角色混乱”等。不过,也存在成功的...

    关于企业裁员的教程.ppt

    本资源摘要信息旨在整理和组织企业裁员相关的知识点,涵盖裁员的概念、法律规定、企业做法、裁员的三大导向、裁员前的准备工作、裁员要顾及到人情、裁员面谈实施中的注意事项、裁员的技巧、裁员后续思考等方面。...

    团购鼻祖Groupon中国水土不服 连续性规模裁员.docx

    团购鼻祖Groupon中国水土不服 连续性规模裁员.docx

    盘点十大裁员最狠公司 RIM思科榜上有名.docx

    首先,Borders Store,作为全美第二大书店运营商,由于受到电子商务的冲击,不得不关闭399家门店,导致约10700名员工失业,转向线上业务以求生存。 其次,高盛(Goldman Sachs),这家著名的投资银行在第二季度财务...

    退工、裁员培训讲义.ppt

    退工、裁员培训讲义.ppt

    聘用临时工劳动合同研究与分析.doc

    文档“聘用临时工劳动合同研究与分析.doc”主要探讨了临时工劳动合同的相关法律知识,以下是根据文档内容提炼出的关键知识点: 1. **劳动合同的定义**:劳动合同是确立雇主与员工之间权利义务关系的协议,适用于全...

    HR经理人如何面对优化与裁员(3).pptx

    - 结构性裁员常因企业业务方向变化或重组,例如实达电脑科技有限公司的业务调整导致大规模裁员。 - 优化性裁员则关注员工绩效,解聘业绩不佳或不再适应企业发展需求的员工,如联想对FM365部门的调整。 2. 裁员...

    如何看待互联网企业“裁员”.pdf

    互联网企业“裁员”现象的出现,实际上与整个行业的发展阶段紧密相关。在过去的20年里,消费互联网作为互联网行业的主流形态,取得了飞速的发展,造就了一批行业巨头,如百度、阿里巴巴、腾讯等。这些企业依靠着搜索...

    推特大裁员后,马斯克与白宫发生冲突!META 大批裁员正在路上.rar

    埃隆·马斯克收购推特后,为了实现其对公司运营效率和盈利能力的改善目标,进行了大规模裁员。这一举措引发了广泛的社会关注,因为马斯克的管理风格和改革策略直接影响到了推特的员工、用户以及整个社交媒体行业的...

    论文研究 - 裁员和裁员对人力资源的领导作用

    裁员或裁员通常是从战略上计划裁减大量人员或劳动力,以提高组织效率和经济前景。 裁员具有一些暂时或直接的优势,例如增加利润,避免破产,建立新的关系,进行重组以及摆脱“死胡同”或解雇的员工。 组织中裁员或...

    企业裁员操作实务案例分享与操作技巧讲义.pptx

    - **经济性裁员**:通常发生在企业面临经济困难、结构调整或者市场环境变化时,为降低成本而进行的大规模裁员。 - **日常人力资源优化**:这是一种持续性的人员调整,旨在提升组织效率,可能涉及淘汰低效员工或...

    裁员公告对网络安全漏洞的影响原文版.pdf

    裁员公告对网络安全漏洞的影响原文版.pdf

    劳动共享的裁员机制与合谋.pdf

    【文章标题】劳动共享的裁员机制与合谋 【文章摘要】本文构建了一个模型,探讨在国有企业中,基于工人在私有部门生产率的逆向选择问题,如何设计最优裁员政策。模型通过区分国有部门内工人的生产力参数,研究了信息...

    企业裁员讨论.doc

    1. **裁员理由的阐述**:企业在裁员时,通常会强调经济环境不佳、公司并购或结构调整等客观因素,而非员工个人表现。即使是因为员工表现不佳,也应避免直接批评,而应以岗位匹配度不高作为解释。 2. **避免做出无法...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics