YuLimin
- 浏览: 1921479 次
- 性别:
- 来自: 福建莆田@广州
-
最新评论
-
YuLimin：
关于开发者版本费用等问题请见：Have questions? ...
IBM于2009.06.19推出开发者免费版WebSphere Application Server -
YuLimin：
1、传统WAS : WebSphere Application ...
IBM于2009.06.19推出开发者免费版WebSphere Application Server -
chenlei65368：
咋加啊，总司令
微信JavaEye老炮群的入群标准-2009年之前注册JavaEye的技术人员 -
kkllmey：
怎么进呢。留个群号吧。
微信JavaEye老炮群的入群标准-2009年之前注册JavaEye的技术人员 -
Mr.TianShu：
3792274
微信JavaEye老炮群的入群标准-2009年之前注册JavaEye的技术人员
春节后是跳槽和招聘高峰期啊（^_^）
相关推荐
1. **跳槽时机**：传统的“金三银四”跳槽高峰期可能不再适用。根据拉勾网的调研，40.29%的互联网职场人士因等待年终奖而选择在年底不跳槽，但实际上，年底可能是跳槽的最佳时机。数据显示，年底跳槽成功率虽低，但...
- **网络资源利用**：利用在线招聘平台和社交媒体等工具扩大信息来源，了解不同公司的文化和招聘信息，提高求职成功率。 - **人脉拓展**：通过参加行业活动、加入专业社群等方式建立广泛的人脉网络，有助于获取内部...
《程序员跳槽全攻略》是针对那些在IT行业中寻求职业发展和改变的程序员们的一份详尽指南。在这个快速变化的领域中，适时地跳槽可能是提升技能、拓宽视野、获得更好职业机会的重要途径。本攻略将从多个角度提供实用的...
在当前竞争激烈的IT行业中，人才的流动性增大，尤其在跳槽高峰期，企业面临着核心人才流失的风险。这不仅可能导致技术、客户资源的流失，还可能造成人才断层，影响企业的长远发展。因此，如何在跳槽高峰期间留住关键...
在IT行业中，"金九银十"是一年中求职市场最为活跃的时期，各大企业和机构纷纷启动招聘计划，为团队补充新鲜血液。对于有意向跳槽或者寻求职业发展的人来说，这是一个不可错过的时机。提到955公司，这通常是指那些...
他踏实肯干，一干就是10年，且功勋卓著，受到了很多的表扬和认可。 然而10年之后，虽然，跟他同期入职的人相比，他是比他们挣得多；可是，他的工资却比一个刚入职的新人要少。 这类情况我见得太多了，自己也亲身经历...
程序员跳槽全攻略是一本专注于程序员职业发展和职业规划的电子书，它提供了程序员在考虑换工作时需要考虑的诸多因素和策略。内容涉及如何评估现有工作，如何准备跳槽，如何在面试中表现出色，以及如何在新公司中快速...
利用价值传递模型和职业路线图来分析程序员求职跳槽的目标以及需求，为此提供理论支撑和实际指导
《领英》亚洲职场人士跳槽行为报告揭示了在亚洲地区，吸引、招募和留住顶尖人才的关键策略。报告指出，亚洲职场的跳槽行为特点显著，尤其体现在被动型人才的比例较高，以及对薪酬和职业发展的重视。 首先，吸引人才...
标题中的“PM-pay.rar_程序员跳槽”暗示了这是一个与程序员职业发展，特别是关于薪资待遇和跳槽策略相关的资料包。这个压缩文件包含了两份文件，一份是“www.pudn.com.txt”，可能是来源或者发布平台的信息，另一份...
在IT行业中，业务员跳槽和离职的问题同样重要，因为技术人才的稳定性和流动性直接影响到企业的技术发展和项目执行效率。以下是对这个话题的详细分析： 1. **人力资源管理策略**：企业应建立完善的人力资源管理体系...
总的来说，索尼的内部跳槽制度是一种以人才发展为中心的管理策略，它强调员工的自主选择和能力发挥，通过动态的职位变动，保持组织的灵活性和活力。这种制度不仅提升了员工的工作积极性，优化了人力资源结构，还促进...
在当前的IT行业中，前端开发和全栈开发已经成为炙手可热的职业领域。"前端实战跳槽全攻略"这一主题涵盖了HTML5、CSS以及JavaScript这三个关键的前端技术，并且聚焦于提升开发者技能以应对职业发展中的挑战，特别是...
跳槽，作为职场生涯中的一个重要转折点，常常伴随着复杂的情感和深思熟虑的决策过程。根据给定的文件信息，我们可以提炼出一系列与跳槽相关的专业知识点，旨在帮助职场人士做出更为明智的选择。 ### 一、跳槽的动机...
1. **时机选择**：跳槽的最佳时机通常有两个，一是岁末年初（1-3月），这时公司进行年度调整，职位空缺增多，应聘者应提前准备，春节前一个月开始寻找机会。另一个是年中（7-9月），随着新项目启动或人事变动，也会...
当员工的能力无法满足企业发展的需求时，企业应通过科学的招聘、培训和考核机制来提升员工能力，保持团队的活力。反之，如果企业的发展速度无法满足员工的期望，员工可能会选择离开，这对企业和员工双方都是一种损失...