面试应该注意的地方

摘自：http://www.iteye.com/topic/209738

面试官是找合适的人，而不是最优秀的人！
面试的目的就是希望了解面试者的两个方面，应聘者是否有足够的技能，应聘者是否能和现在的团队融合并完成期望的工作。


说实话，面试成功关键是看你过去的努力程度和你是个什么样的人，技巧的用处很少，因为还有试用期，最终总是会看到你真实的一面，技巧不能让你被聘用，但是能让你有一个好的起点，第二，大部分起到决定作用的面试官，包括我自己，作为业务负责人，面试官盼望早日找到合格同事的心情比你找工作的心情更迫切，他们希望找到好的合作者以完成工作，也许有水平问题，但基本是公正的。了解面试官的心理只是为了加快沟通过程，同时帮助你有好的待遇和开始。

应聘前，在一切面试行为开始之前，最重要的是要了解这个公司是干什么的，和你应聘的职务是干什么的，怎么了解，上网查，找熟人或行业老手问，如果这个不清楚，那基本上败了一半，因为你很有可能不能针对性的准备而浪费双方的时间。

简历在一般公司里是由人力资源先挑选后，再由业务负责人确定，或者人力资源会先做第一轮面试，人力资源的简历挑选相对松，如果你的简历连不熟悉业务的人力资源都过不去，那还是再下功夫写好简历吧。

面试官只会重点看第一页。如果你没有任何值得写的经历，那第二个要求是尽量做美观，字体统一，对齐，如果简历上格式不整齐的，会让面试官理解你是一个马虎且不认真的人，认为你不大愿意花力气做好事情。

在通知面试前，准备你的经历的讲解，这是常见问题，这个讲解要体现你的思路清晰和现在应聘职务的关系，简单说就是3个问题，你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，面试官选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。在经历中，必须讲明你的经历和你应聘的职务的关系，例如你对这个职务的理解和表现出你的经历中已包含这个职务需要的技能。


你需要一个好的第一印象，首先是服装打扮的准备，大部分公司在骨子里都是保守的－－从他们要求高管穿西服就就可以看出，因此你的面试打扮最好中规中矩，和你应聘的职务一致，没有人会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感，而且你要相信，大部分面试官的年龄都比你大，他们可能不太了解和欣赏尤其是 80后时尚，我也认为他们应该改变，但是很遗憾，在面试时他们处于决策者地位，只能是你适应他们！
例如，如果你应聘初级职务，你满身名牌，可能导致面试官认为你家境很好，不会珍惜这个工作机会，