`
linking12
  • 浏览: 6421 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 深圳
最近访客 更多访客>>
文章分类
社区版块
存档分类
最新评论

快年底了,我却离职了,可是又入职了

阅读更多
   一直在javaeye潜水,看过许多牛人的帖子,对自己感到汗颜,无论是技术上还是社交上,总觉得自己好像是个菜鸟。

     2008年11初,从华为的外包行业摆脱出来,尽管说自己一直狠华为外包,但是当走出来之后还是有点怀念,怎么说呢?自己毕业后辗转到了这个行业,是这个行业收留了我,给了我一个入门的机会吧。

     在一年多时间里,从一个很菜很菜的菜鸟成长为会用SSH框架,写起oracle存储过程来感觉很轻松,写起js代码来觉得很easy,这个公司给了许多成长的机会吧。但是我狠外包,狠这个行业,狠华为压榨外包员工的做法,于是在找到下家后我找了个理由出来了。
  
     下家公司给的待遇翻了一倍,而且环境也不叫宽松,但是有点却让我耿耿于怀,因为他们用的技术是groovy和grails,说句老实话,对java在短期内还是不想换掉,毕竟自己一年的代码经验,groovy是一个敏捷开发语言,基础类库都是用java实现的。

     也许自己的性格对新事物有种本能的排斥感吧,我不是很喜欢这种开发模式和开发方式。

     说了那么多,就是有点后悔离职了,哎,不知道该如何是好,金融危机的影响,让全世界的人都充满这恐惧感,我也不列外,本来想去深圳的我听到金融危机这四个字就产生一种本能的害怕。

     该怎么办呢?哎。。。
分享到:
评论
8 楼 zhang_xzhi_xjtu 2008-11-12  
难道牛人都可以一年精通ssh + sql + js + web 吗?
7 楼 shishi11 2008-11-12  
说不定过两天又用JAVA了呢? groovy被spring购了
6 楼 csevan 2008-11-12  
linking12 写道
   一直在javaeye潜水,看过许多牛人的帖子,对自己感到汗颜,无论是技术上还是社交上,总觉得自己好像是个菜鸟。

     2008年11初,从华为的外包行业摆脱出来,尽管说自己一直狠华为外包,但是当走出来之后还是有点怀念,怎么说呢?自己毕业后辗转到了这个行业,是这个行业收留了我,给了我一个入门的机会吧。

     在一年多时间里,从一个很菜很菜的菜鸟成长为会用SSH框架,写起oracle存储过程来感觉很轻松,写起js代码来觉得很easy,这个公司给了许多成长的机会吧。但是我狠外包,狠这个行业,狠华为压榨外包员工的做法,于是在找到下家后我找了个理由出来了。
  
     下家公司给的待遇翻了一倍,而且环境也不叫宽松,但是有点却让我耿耿于怀,因为他们用的技术是groovy和grails,说句老实话,对java在短期内还是不想换掉,毕竟自己一年的代码经验,groovy是一个敏捷开发语言,基础类库都是用java实现的。

     也许自己的性格对新事物有种本能的排斥感吧,我不是很喜欢这种开发模式和开发方式。

     说了那么多,就是有点后悔离职了,哎,不知道该如何是好,金融危机的影响,让全世界的人都充满这恐惧感,我也不列外,本来想去深圳的我听到金融危机这四个字就产生一种本能的害怕。

     该怎么办呢?哎。。。


感同身受,也在华为做过外包,但是也觉得有点怀念,只是没有楼主说的那么痛恨,我觉得还是能学到很多东西的,工作也不是很累。跳槽后会老家,现在工资却略有降,城市不同,口才不行。很是郁闷!
5 楼 Garriot 2008-11-11  
Groovy有什么不好啊。
心情好的时候写Groovy代码,不好的时候直接写JAVA
你还用了Grail...你还说不爽...
看到你的抱怨我不爽才是真的:(
4 楼 下一站,火星 2008-11-10  
这是个非常好的机遇,你要抓住啊!不要生在福中不知福
3 楼 spiritfrog 2008-11-10  
有什么不好吗?感觉你的那个公司很有创新意识啊。
2 楼 wise 2008-11-07  
是哪家公司可以透露一下么,最近对groovy超级有爱,都想离职找一家这么激进的公司了
1 楼 stone 2008-11-07  
groovy 和java是紧密联系的,你用groovy就不可能完全脱离java。这样在学习一门新的语言的同时,还兼顾的java,又什么不好吗?

相关推荐

    大数据风组合图-15-年度入职与离职人员统计.zip

    4. **趋势和洞察**:分析可能会指出员工流动性的季节性模式(例如,毕业季可能带来大量新入职者,年底可能是离职高峰),以及可能影响这些模式的公司政策或外部因素。 5. **建议和策略**:基于这些分析,报告可能...

    人力资源部年底个人工作总结.doc

    【标题】: 人力资源部年底个人工作总结 【主要内容解析】: 这份文档是一份关于人力资源部门在2015年的工作总结,主要涵盖了公司在人员配置、招聘效果、员工结构和离职率等方面的情况。以下是对这些关键点的详细解读...

    【推荐】HR的数据思维PPT工具合集(41份).zip

    年度入职与离职人员统计 培训看板 人力资源汇总表(基础数据、结构分析、离职分析、保险、费用、绩效等) 人力资源结构分析表 人力资源结构分析表 人力资源数据分析指标 人力资源统计分析表 人力资源预算分析表 人事...

    办公室文员年底总结10篇.docx

    2. **入职离职手续办理**:管理新员工入职及离职员工的手续,包括个人档案的建立与管理。 3. **住宿安排与管理**:为员工提供住宿安排,并定期进行宿舍评分。 4. **新员工培训**:组织新员工培训,确保他们了解公司...

    【推荐】HR人力资源的数据思维工具包合集(40份).zip

    年度入职与离职人员统计 培训看板 人力资源汇总表(基础数据、结构分析、离职分析、保险、费用、绩效等) 人力资源结构分析表 人力资源结构分析表 人力资源数据分析指标 人力资源统计分析表 人力资源预算分析表 人事...

    2021人力资源经理个人年底工作总结.docx

    - 规范了员工入职、考核转正和离职流程,确保了手续的及时办理。 - 建立并维护了员工档案,包括在职、离职和应聘人员档案,实现了员工信息的一人一档管理,并建立了电子档案,方便员工信息的动态管理和查询。 - ...

    参考资料-年终奖金发放规定.zip

    1. 新入职与离职:新入职员工的奖金可能按实际工作月数折算,离职员工则视具体情况决定是否发放。 2. 试用期员工:试用期内员工是否享有年终奖金,各公司政策不一,需要在入职时明确告知。 3. 异常情况:如公司亏损...

    保险公司客服助理年底总结2022末.docx

    - 整理员工资料,每月分析各部门员工变动情况,如新入职、离职、待转正等,及时更新花名册,确保信息准确无误。 - 学习并改进档案管理流程,避免因疏忽导致的错误,保证人事信息的安全性和准确性。 3. **社保机制...

    2021人力资源助理年底总结.docx

    - **人事档案管理**:按月整理员工资料,分析各部门员工动态,如新入职、离职、需转正和签订合同的员工情况,确保信息准确无误。 2. **社会保障机制的建立** - **社保开户与参保**:助理接手并协助完成了新乡公司...

    房地产公司销售部门年底总结范文.doc

    3. **办公室管理工作**:办公室在公司运营中的作用也得到了体现,包括人力资源管理(员工入职离职手续、档案建立),文件撰写,报表提交,社会保险管理,以及对外接待等基础工作。同时,办公室还加强了内部制度建设...

    劳动合同补充协议书(共11篇).doc

    - **中途离职的待遇**:员工在年底前离职将取消各种奖金和补助。 - **自离处理**:无故连续多日不出勤被视为自离,企业可扣除当月工资及福利。 4. **法律责任与纠纷**: - **责任声明**:员工入职时需确保已解除...

    年人事主管工作总结.docx

    - 截至年底,新入职员工中有77人仍在职。 - 全年离职人数为225人,离职高峰主要出现在春节后及国庆节后。 - 离职原因分析: - 入职5日内离职的员工有60人(占比27%),主要原因是无法适应车间工作环境。 - 试用...

    [转]年终奖影响了你的跳槽计划教你3个办法!.doc

    公司有时会延迟发放或分期发放奖金,以减少员工年底离职的可能性。 2. **与新东家约定入职时间**:一种策略是了解旧公司的年终奖发放时间,并与新公司协商在奖金发放后再入职。这需要与新公司建立信任,同时保持...

    2022人力资源部年底总结.docx

    此外,部门还负责员工的招聘流程,包括面试、录用、入职和离职手续,以严谨的态度和完善的流程确保了人力资源的高效流动。 二、员工聘任与合同管理 年度员工聘任工作有序进行,部门克服困难,对合同内容进行详尽...

    (2021-2022)年专题资料某酒店人力资源部岗位职责及工作流程.doc

    总结来说,酒店人力资源部的工作是多维度的,涉及员工的全生命周期管理,从招聘到离职,从入职培训到绩效考核,再到员工关系的维护。通过这些职责和流程,酒店可以吸引和留住优秀的员工,提高服务质量,最终实现企业...

    事业单位辞职申请书示范.doc

    例如:“自XX年底入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容。” 4. **感谢表达**:向直接上级和同事表示感谢,特别是那些曾经给予指导和帮助的人。如:“尤其感谢xxxx主任在xxx近二年来的...

    国美电器人力资源部某年度工作总结.doc

    员工异动数据显示,一年内入职、离职、晋升和调动频繁,离职原因主要为违反公司规定、政策或纪律,以及寻找其他工作机会。 - **离职人员分析**:38%的离职原因是违反规定,提示需加强制度宣讲和培训。转换行业的...

    标准辞职报告范本.doc

    2. 工作经历回顾:回顾入职以来的经历,例如“自XX年年年底入职以来”,可以表达对工作机会的感激。提及在此期间学到的新知识和实践经验,体现个人成长和对公司贡献的认可。 3. 感谢与肯定:对领导的信任、栽培以及...

    【综合类】知名企业人力资源规划及总结(范本).doc

    3. 入职离职分析:20xx年6月至9月,入职人数多于离职,主要原因是业务扩展。然而,10月后受经济危机影响,离职人数上升。公司需要在稳定期内(如2009年)做好人员储备,以应对业务旺季。 二、招聘与培训 1. 招聘...

    人力资源数据分析报告模板.pptx

    员工入职、离职情况分析显示,近几个月入职人数很少,且主要是销售人才及技术人才的入职,体现了严把进人关取得成效。从离职上看,从近几个月减员增效直接,被动离职的人数层显增加趋势。发现的问题是5月份以前是...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics