想到外企混两年，有没有不那么变态的外企？

去一家外包的公司待过几天，以加班为主要文化，真不是我能忍受的。
还是希望尝试一下外企的感觉，不要那种假的外企，比如实际是台湾人当头的。
其实还是不了解，瞎猜测的。
说白了就是想体验一下国外搞软件的是不是不加班就一定搞不好软件。

钱多钱少就难么回事，关键是你能以这种负载干多久？
象某些精英一样四五十岁就翘了，我可不想。
这些是过劳死，某人说过，这不是最可怕的，更甚的是过劳而不死。
说得我心里发毛。
我也的确有这种感觉。身体是一会不如一会了，不开始注意身体，真是没法干了。
压力大的时候，一两个月就感冒一次，一次就两个星期。还剩多少好日子啊。

我的同学（不同行）去过爱默生，据说那里的文化是健康第一，家庭第二，工作第三。即你可以随时以前面两项为理由请假而不扣钱。当然有一定日期限度啦。但我那同学觉得那里干活没有成就感，辞了。

不好的都难说，但怎么也得经历一下才知道啊。

谁有经验，或者就在外企，说道说道？工作环境、大体薪资（模糊点也可）、压力和加班情况等。

评论

15 楼 whycloud 2006-10-06  

[quote="plfsh中国人的工作效率最高。
不管日本人还是欧美人都很慢。不过日本人的精力比较旺盛倒是真的。
同意~~
其实中国人只要把吃大锅饭的作风拿出来，工作效率确实是他们国家比不了的~
但是我那些去银行，政府机关的同学的做事的效率，作风……

14 楼 plfsh 2006-10-06  

whycloud 写道

欧美应该好一些，比较人性化
日本的工作效率算是比较高，但最能体现他们效率的还是加班和说话的速度上……另外我一些日本同事都是个人两三个主机一个分频器，似乎总看到他们在切换……

中国人的工作效率最高。
不管日本人还是欧美人都很慢。不过日本人的精力比较旺盛倒是真的。

13 楼 whycloud 2006-10-06  

欧美应该好一些，比较人性化
日本的工作效率算是比较高，但最能体现他们效率的还是加班和说话的速度上……另外我一些日本同事都是个人两三个主机一个分频器，似乎总看到他们在切换……

12 楼 gigix 2006-10-05  

Feiing 写道

怎么从外企扯到了电脑台数, 俺见识短,  难道外企就是每个人有很多台电脑?

前两天和一个做模具的亲戚吃饭，说某某企业是重庆最好的冲模厂，因为有别的厂都没有的高级冲床，冲的车壳子质量好，价钱也高。
到咱这儿，就只剩下攀比电脑了。

11 楼 znjq 2006-10-03  

同情外企的人整天面对这么多辐射源。 ：）

10 楼 evanyuan 2006-10-03  

你加班了，却不认为自己在加班

好公司？烂公司？

9 楼 刑天战士 2006-10-03  

我现在就想找一个不用整天加班的能锻炼人的公司

8 楼 Feiing 2006-10-02  

怎么从外企扯到了电脑台数, 俺见识短,  难道外企就是每个人有很多台电脑?

7 楼 evanyuan 2006-10-02  

说到电脑台数

手上的就一台，不过remote desktop + virtual server, 加起来快20台了，一到集成测试或者发布，少者操作3，4台电脑，多则上10台。

有时候切换过来切换过去，会有种很恶心的感觉

6 楼 jigsaw 2006-10-02  

两台笔记本分别是win和rhel

台式机是debian

还有两台freebsd的cluster

要有一个完整的工作环境这些是起码的

产品进度要求也是有的 不过不是很大 都是在能力范围之内的

5 楼 LucasLee 2006-10-02  

jigsaw 写道

还没说到的是压力

压力是很个人化的感觉

同一个公司 同一个小组 有的人感觉很轻松 有的人则感到压力重重

就我的感觉来说 我从来都是感到压力很大的 总有新的知识在等你学 总有看不完的书 天外有天 我这种庸才级别的只能跟在别人开好的路后面走

这种压力不是来自于项目的期限或者上级的期望 而是内源性的压力

所以压力是一个跟公司无关的指标

这个我有感觉，自己想成为什么样的人，会自我加压的。
对公司来说，也有一个客观的压力。比如不切实际的项目进度要求。

4 楼 LucasLee 2006-10-02  

jigsaw 写道

电脑也从一台加到了四、五台（算上两台笔记本）

这么多电脑你一个人用？夸张啊

3 楼 jigsaw 2006-10-02  

还没说到的是压力

压力是很个人化的感觉

同一个公司 同一个小组 有的人感觉很轻松 有的人则感到压力重重

就我的感觉来说 我从来都是感到压力很大的 总有新的知识在等你学 总有看不完的书 天外有天 我这种庸才级别的只能跟在别人开好的路后面走

这种压力不是来自于项目的期限或者上级的期望 而是内源性的压力

所以压力是一个跟公司无关的指标

2 楼 jigsaw 2006-10-02  

这儿想必很多外企的吧。。。怎么都不说呢？
那我说说

01年我开始体会到加班的痛苦 常常10点多回去 偶尔12点之后回去

04年开始体会到加班的疯狂 每周通宵一次 每周6天 尤其是on-site的时候 天天工作到凌晨 至少1点 常常3点 而第二天10点还要准时到现场

还好那时候坚持周末锻炼4个小时 身体没有垮掉

05年总算混进500强 中间跳槽一次 至今没加过班 每天准时走人

而这几年参与的产品则越来越核心 前几年做的东西 现在回头看都跟过家家一样 现在的产品统统（间接）面向上亿的最终用户 而且眼下正在做的是全球市场的第一号

工作环境倒是没多大差别 反正都是一个方格子 只是显示器从15寸的换到现在20寸 电脑也从一台加到了四、五台（算上两台笔记本）

而以前出差补助 一个月大概5k 现在2w多 以前出差住小宾馆 现在至少是4星吧

薪水一路慢慢涨起来  跟刚毕业时比 涨了10多倍吧 呵呵 我刚工作时工资低的很

但即便如此 现在呆的地方也不是很让人满意 只是现在种种客观条件限制 目前不会考虑走人

所以 有机会的话还是要到外企里走走 至于以后再怎么发展 就看各人了

1 楼 ouspec 2006-10-01  

感觉美国和欧洲的企业还是比较人性化一些，工作环境也还不错，特别大公司，丢不起面子，相比较国企或者台企等，比如年假时间比较长，而且休假时间很受尊重。

累不累，也要看公司或者team具体情况，感觉外企的员工责任心比较强，一种氛围造成的责任心，所以工作多的team肯定加班多。

工资可能稍高一点，但是如果是程序员，就是螺丝钉型，不容易受重视，锻炼能力可能还是中小公司比较好。