面试官如何判断你是合适的人选（一位同事的review)

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我做的是一面，简单的筛选合适的候选人送入二面，一面筛选挑人的标准是：

1 职业素养：是否踏实、勤奋

2 是否有想法

3 是否想来做这份工作

 

一 作为一面的面试官需要非常强的目的性和时间观念，也就是要时刻明白自己要挑什么和怎样效率最高：

面试官是公司资源，招聘也需要耗费人力成本。每场面试间隔有固定时间，像今天的面试就是每20分钟一个人；中间没有休息，往往是上一个没有面完，下一个面试者的简历就递进来了，面试之后还有很多工作要处理；同时面试又是在挑公司最重要的资源：人，也就是我的同事，责任非常大，可能一个疏忽就会失去一个有才华的战友或者把不适合的人让本来就很忙碌的某某某再看一次，效率又会降低，所以一点马虎不得；在每场20分钟的严格控制下，必须要在尽量短的时间内挑出面试者符合标准的素质，这就需要非常明确自己要挑什么，面试开始很快直奔我最想知道的点。 

 

从这一点对求职者有什么启示呢？ 面试官只希望尽快听到他想听的东西，不希望应聘者太罗嗦讲太多或者讲不到点上；给应聘者的机会也是有限的，如果面试官对一个应聘者的经历感兴趣，但是问了半天问不出来，或者讲的不够清楚，因为时间的关系，面试官又没法耗在上面，最后导致没有充足的依据做决定，只能再看看，把应聘者stand by； 同时如果有个应聘者能够主动告诉面试官想要知道的东西，面试官会很开心，因为他让面试官省力省心，只需要简单check一下是否是真的就可以往下走了，效率大大提高，对应聘者的感觉会很不一样。

 

二 如何从候选人中发现踏实，勤奋等职业素养：

一般从我能比较容易从这个学生简历之中做得好的地方或者突出的成就发现他勤奋和踏实的职业素养（比如得奖学金、创业大赛获奖或者演讲比赛获奖、工作2年成为部门经理等等，这些都能更容易证明这个学生至少肯学、在某个领域钻研过、工作比周围的人出色等等）， 我会直接根据这些信息再详细问下去，根据他的语气、情绪、表情（自己做过的事情一般都有感悟感情，很容易看得出来他真的做过没有）来判断是否很苦，是否她投入很多，根据这些，我就能够在最短的时间做出知道他基本的quality. 其实他怎么回答无所谓，但是要能谈得出自己真实的感受，不空不假，能够从他的经历中证明就可以了； 而对于简历上经历比较少的人，问到他们肯定也会说自己能吃苦，有些人甚至给我的感觉还不错，但是为了不让他们滥竽充数给我的manager添麻烦，我都会再确认，需要他们简历之外的经历或者客观的事实来证明；就算没有事实证明，也需要他们告诉我为什么没有事实证明，他不能证明的理由是什么，看是否make sense, 但是像这样的情况一般都满难说服面试官的；

 

从这一点对求职者有什么启示呢？面试官对于简历丰富或者背景突出的同学，肯定比较青睐；因为他们的经历更有可能挖掘出更多的东西，相对就节省了时间；但是也不是有好的经历就可以了，面试官会根据这些好的经历深入问下去，挖掘这些经历背后是否包含着他所寻找的点；有些学生经历很多，但不知道该讲什么，会很罗嗦，或者将不到点上，反而会在他的思路和表达方面减分，这是面试官不希望看到的；

 

对于背景不强的学生，一般面试官很难切入问问题；像今天很多人给我感觉还行，但是又不能完全确定他是否真的不错，因为问到他过去的经历，一般都没啥好讲，缺少事实佐证我的观点，这样的人我就不敢把他放到下一轮，只能stand by,

所以，在我们学员中有一部分本身quality还不错，但是背景不是很强的同学，一方面可以通过求职过程的努力来积累事实证明自己的素质，另一方面需要把自己的经历挖掘更深，而且主动展示自己，这样被面试官选中的机会会大很多。

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三 如何候选人中发现他是否有想法，聪明： 

我今天看的候选人一般都是工作1-2年，我看他是否有想法主要有2方面

1 从他为什么要离职？为什么要选择新的工作？从这些角度来看他是否对自己以前在做的工作是否认真思考过或者是否有自己的看法，思考很深还是很浅； 

2 他以前的工作在做什么？怎么才算做的好？如果做得好他是怎么做的？别人做得好又是怎么作的？来看他有没有去反思过自己的工作，同时会去向别人学习；

这样的问题一般都比较难回答，主要看他会不会思考这些问题，是否会学习钻研，反应快不快；思维清不清晰，表达好不好；所以从面试官的角度来看，这些问题根本没有标准答案；从求职者的角度，需要正确的思维方式去整理这些问题，需要自信的谈出自己真正的想法，平时也十分需要思考这些问题.

这一点对求职者有什么启示呢？工作做得好的人往往都是爱钻研，会思考，能从别人身上学习的人，这些都是面试官非常看重的能力。 但是这个就是短时间之内很难去培养的了。他需要我们平时的积累：一方面我们应该教会自己和我们的学员在工作中做到勤奋、钻研，一方面也学会需要多反思，多归纳总结，多交流。 时刻琢磨怎么把工作做得更好，怎么成为顶尖高手。 这是职业素养，需要在实践中去提高！

 

四 如何考察应聘者是否想来这边工作：

这个问题我一般分3方面考察：

1 他为什么要来投我们公司？为什么想从事教育或者培训行业？通过他的回答来看背后的原因，他是否会对教育、培训这块领域感兴趣；

2 根据他以前选工作、离职的理由来判断他的想法是否成熟，是随便想想还是深思熟虑；

3 从他做得好的事情和喜欢做得事情，还有价值观来判断

 

其实这块因为是第一面，这一块我check的不多，聊得也不深，只是简单从应聘者的回答来看，他对自己的职业之路有没有思考过；结合他的情况来看他投***的理由是不是make sense； 因为大部分来应聘的人都不太了解这边的工作，所以很多人都留了作业给他们完成，这点也是在考察，他们对这个job的态度；其实这个是最难的，所以大公司最后一轮面试都是有最有经验的boss来面，往往就在考察这一点；而这一点需要结合经验来判断；

 

这一点对求职者有什么启示呢？很多求职者不知道自己喜欢什么，往往是做得太少，体验的太少，或者没有认真对待过手上的工作，都没有尽全力，体验的太浅；这样都很难真正明白自己要什么；

所以应该，多做，做好，而且多思考，多总结，真正明白自己在不同的职业阶段到底需要什么；

最后在面试官前应该Be Your Self，因为都是更有经验的人来做判断的。