一个80后Java程序员的道路1.0(暂定名) (3)
3. 第一次跳槽之第一次面试
来之前,我大致准备了一下,主要是想了想该怎么介绍自己的项目经历什么的。由于我最后一个项目的经历算是集大成之作,而且也因这个项目得到了“优秀员工”的荣誉,所以我着重准备了最后一个项目,有关工作流的项目。
面试主要也是问经历。合作公司的负责人拿着我的简历看,我给他在来个同期声,把我的经历介绍一下,其实这个介绍和简历上的也差不多。
我介绍自己:在某某年几月到某某年几月,我参与某信托投资公司的综合业务系统的开发,主要利用了JBPM工作流引擎实现该系统的流程部分。我的主要职责是对JBPM进行了技术攻关、分配一些模块、开发公用接口等工作。
负责人问了我如何对JBPM进行的技术攻关的问题。其实当时有我小师父在,他基本已经弄清了JBPM的使用了,因此我的主要任务是把这个工作流引擎运用在项目中,比如做出一个实际的例子,但是也有一部分对JBPM学习的任务。我就大致说了一下对JBPM技术攻关的过程,比如看了JBPM提供的例子、技术文档,而且我们部门还邀请了上海一家公司给我们做了几次咨询、培训,把他们运用JBPM的项目拿出来给我们进行了讲解。为了体现出我的价值,我着重强调了自己在这个项目中封装了一些流程的接口,用于给项目组成员使用,使他们不必对JBPM更深入了解,降低了开发难度。
之后,负责人又问了问以前我做过的项目,也没什么太特别的问题,这里就不再赘述了。
轮到10年经验大哥面试了,这位老兄瘦瘦的,戴副眼镜,歪歪一坐,一副谁也不吊的样子。负责人也像问我似的,让他自己说说自己的经历,我一听我都快坐不住了。这位老兄经验丰富,而且听他说自己非常喜欢玩各种新技术,很喜欢自己鼓弄,由于这个项目中可能用到有关搜索方面的东西,他也说自己也用过搜索引擎lucense,其实这个我也见过,可惜从没碰过,当时很后悔,至少也应该了解了解啊,这样至少有的说嘛。
负责人又问了他有没有做过项目经理,他说也做过,不过还是喜欢做技术,所以也没做多久。给我的感觉就是,技术很牛,很有经验!
我真是都不想再待在那个面试的房间里了,明摆着我就是一个陪衬。不过,我还是想,既来之则安之,面就面到最后。
合作公司的技术负责人面试完毕了,合作公司的项目经理也过来面试我们。项目经理问了我们一些个问题,我记得的一个问题是让我说说我的优缺点。
4.我的缺点
其实在离开上一家公司之前,技术总监曾经找我最后谈话,了解我离职后的打算以及对项目后期的建议,谈完后,我特意问了技术总监一个问题,我问他认为我的缺点有哪些,我希望通过领导的眼睛看到我不能看到的问题。
由于我们原先的公司规模不大,软件开发部总共也就100人左右,而且我当时所在的信托项目由于问题很多,技术总监直接进入我们项目组,指导我们的设计,并对我们实现的功能进行把关,最紧张的时候项目组全体成员14,5个人封闭开发,这也包括技术总监,因此技术总监对我们项目组每个人的情况都非常了解。
在我眼中,技术总监是一个很聪明,看问题能看到本质的人,因此我信他说的。
作为领导,作为有着丰富职场经验的老手,他首先评价我有很多不错的地方,比如我能够从大局看待项目,这主要是指当时我们项目极度缺乏详细设计文档,而缺乏设计文档在开发初期给项目组造成了很多开发上的困难,开发人员不能又开发,又琢磨要实现什么。我把这个问题反馈给了技术总监,并且详细的列出了需要哪些功能的详细设计文档。
负责写详设的是我另一位师傅,这位同事在我进入第一个项目组的时候给了我很大帮助,这次我没有给我这位师傅留太多面子,直接把问题反应给了技术总监,估计也造成了我和这位师傅之间的一些隔阂。
接着技术总监看我对自己缺点的问题还是比较认真的,就继续说了下去。他说其实我在项目中也暴露出一些问题,可能也不算是缺点等等的,可见技术总监的说话还是滴水不漏的,一点也不会把事情搞得让我很难堪。
他认为我在项目紧张开发的那段时间里没能安排好自己的工作,当时分配给了我几项工作,包括开发公用模块、给其他开发人员分配任务以及开发一些自己的模块等等,在这些工作开展的时候,我没能把精力集中在对流程核心接口的开发中,有些任务可以分给其他人来做的没有分配,导致代码质量不是很高、效率底下等情况。技术总监也说,这也有他们分配任务没考虑过细的原因等等。
我在听完他说我的这个缺点之后,我的心里其实没有太服气,但也说不出到底是什么不服,可能有这样一个想法,为什么你们当时不给我指正呢?为什么项目经理有那么多问题,技术总监都给他及时的批评指正,而我却得不到领导的这种指导呢?我不服气的是,我认为技术总监偏袒项目经理,说难听点就是有帮派习气。
虽然我对技术总监有不满的情绪,但是对他做事的风格,实事求是分析问题的方法还是非常佩服,所以对技术总监说的我的缺点很留心,离职后,我立马琢磨他所说的意思。
后来我在吸收了技术总监意见的基础上,总结出了我的缺点就是,有时候不能安排好自己工作的优先级。针对这样的问题,我自己想了想解决方法,应该先把公用的东西优先做出来,涉及到别人的东西也要先做,可以分配给别人做的应该分出去,自己只做精力允许的、最重要的那部分。
我到现在都对我当时向技术总监征求个人缺点的看法很得意,技术总监看问题就是不一样,如果让我自己总结自己的缺点,怎么也不可能想到自己在安排自己的工作上出问题。而且经过提炼,我还可以把自己的缺点放到面试中去说。
5.出人意料的结果
我把自己的缺点讲给合作公司的项目经理,面试又进行了一会就结束了,人力公司的总监和合作公司的负责人出去商量最终结果。
在这空当,我主动找10年经验大哥聊了聊,我表达了我对他技术上、经验上的钦佩,而且希望以后能交流交流的意愿,我向他要了手机号码。没想到这位老兄说“你要我电话干嘛,没必要给你电话”,让我很诧异,我心说了,还有这么刺头的人,他又说“最近装修搞得他头都晕了,别再给我打电话了“之类的,简直让我觉得很尴尬,一下子对他的敬意全无。
人力公司总监回来了,结果很明显。他用车把我俩往回送,对那老兄说了一些什么,那老兄到了就下了,就剩总监和我了,他问我说“你猜录取谁了?”,我很平静的告诉他,肯定是那位有着10年工作经验的大哥无疑了。
但是,结果出乎我的意料,总监说录取我了。
我很意外,总监跟我解释道,主要看中我的团队意识,虽然那位老兄有10年经验,但是不易合作,即使技术强也不合适,因此决定要我。
听到这个结果,自己还是比较满意的,毕竟是首战告捷了,虽然我是不会选择去这家人力外派公司的,但是对自己能够获得这个工作机会还是很高兴的。
经过第一家公司的面试,虽然是人力外派类的公司的面试,但是由于成功过关了,所以自己的信心增强了。
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