`
91年的阿姨
  • 浏览: 18091 次
  • 来自: 北京
文章分类
社区版块
存档分类
最新评论

想要晋升加薪?不妨先优化一下你的工作流程

阅读更多

2018伊始,新的一年又增添了新的任务和计划。对于工作,我们也需要重新起航,重新规划。如何从最少投入获取最大的产出,这不仅仅是企业管理者需要考虑的问题,同样作为普通的职场人士,也需要深入反思。流程图是一种可以帮助我们提高办公效率的辅助工具,可以优化办公流程,提高办公效率,可以说是职场人的福音。

优化工作流程应该从哪些方面着手?

1.建立工作流程:每项工作的完成过程都有一个固定模式,而这个模式可以指导执行人较好地完成工作。

2.简化工作流程:通常我们在面对一堆毫无头绪、十分复杂的工作表时,是很难有工作积极性的,清晰的工作流程图有利于提高我们的执行力。

3.审查工作流程:对工作流程进行建立和简化后还要再进行工作流程的审查,这样做能使我们工作更有条理,工作效率更高。

如何绘制好工作流程图?

要想画好工作流程图,除了要了解基本的流程图符号含义外,一款高效的辅助软件也是必不可少的。如今移动办公已经成为了潮流,特别是像互联网这样一个追求速度、效率的行业,更是需要将时间价值最大化。传统的流程图制作软件都需要从符号开始画起,而且操作繁琐,对于非专业人士来讲,实在是苦不堪言。所以小编今天就给大家介绍一款专为高效人士打造的办公绘图软件——亿图流程图软件

亿图图示画工作流程图有哪些优势?

1.智能绘图,拖曳式的操作简单易上手,适用于各类人群。

2.支持跨平台办公,可以同时在Windows、Mac以及Linux上同时使用。

3.拥有丰富的模板和符号库,无论是思维导图、流程图、组织结构图、还是工艺图、地图,用亿图都可轻松绘制。

4.支持导出多种格式的文件,与Visio完美衔接,而且导出后还可以在Visio上继续编辑。

 

分享到:
评论

相关推荐

    办公文档格式全集 晋升申请表 加薪申请表 各种办公表格

    总而言之,办公文档格式全集是企业管理和个人工作中的重要工具,涵盖的晋升申请表、加薪申请表以及各种办公表格都是提升工作流程效率的关键元素。合理使用和管理这些文档,可以更好地促进团队协作,优化决策过程,...

    员工转正、晋升、降级调薪每月统计明细表格式.doc

    6. **调薪类别**:这一栏可以包括转正调薪、晋升加薪、降级减薪等,明确调薪原因,有助于管理层理解并解释调薪决策。 7. **审核与制表**:审核和制表部分通常需要相关人员签字确认,确保数据的准确性和流程的合规性...

    制造企业全套OA系统实施所用流程

    - **员工晋升流程**:员工根据自身表现向所在部门提出晋升申请,经过多级审批后决定是否晋升。 - **员工降职流程**:部门负责人发现员工不符合当前职位要求时可提出降职建议,由人事部门审核。 - **新员工转正流程**...

    人力资源部-人事管理标准流程.pdf

    通过设定明确的绩效指标,企业可以对员工的工作表现进行量化评估,优秀者予以奖励,如晋升、加薪、表彰等;而对于不符合期望的行为,应有相应的处罚措施,以此来维护公司的规章制度和团队纪律。 “人事变动”部分则...

    工作述职报告(三).docx

    - **工作方法与策略**:说明采取何种策略和方法推动工作的进行,如学习新知识,优化工作流程,提高工作效率等。 - **自我评价**:对自己的工作态度、责任意识、问题解决能力进行评价,展示自我提升的过程。 - **...

    人力资源部人事任用管理流程.ppt

    《人力资源部人事任用管理流程》是企业运营中至关重要的环节,它涵盖了人员招聘、试用期管理、转正考核、薪资与绩效、奖惩制度、员工福利、员工考核、人员异动、晋升机制、内部调动、降职处理、请假休假、离职管理等...

    人力资源部标准操作流程图.doc

    19. **工资调整** (HR-PER-012): 包括薪酬结构的调整和加薪的审批流程。 20. **薪资标准核算** (HR-PER-013): 详细说明如何计算员工的薪资,包括基本工资、奖金和福利。 21. **工作时间** (HR-PER-014): 确定员工...

    绩效管理工作流程PPT

    绩效管理工作流程是组织内部提升员工效率、实现目标与战略的重要工具。这份名为“绩效管理工作流程PPT”的文档,旨在提供一套完整的绩效管理流程,帮助管理者有效地进行员工绩效评估和改进。PPT通常会以清晰、直观的...

    员工工作能力考核表.rar

    2. 激励机制:考核结果可作为员工晋升、加薪、奖金分配等决策的依据,激励员工积极工作,提升工作积极性。 3. 个人发展:考核反馈有助于员工自我认识,明确自身优点和改进方向,促进个人成长和技能提升。 二、考核...

    实用的工作述职报告模板九篇.docx

    9. **人力资源运用**:员工转正、晋升、加薪、调岗等环节的考核机制不完善,可能导致员工积极性下降,需建立公正、透明的评价体系。 10. **工资结构合理性**:清晰的工资结构能提高员工对薪酬的理解和接受度,避免...

    实用工作述职报告汇总6篇.docx

    综合以上内容,这个文档着重展示了在实际工作中如何制定和执行有效的人事政策,优化内部管理流程,提高团队协作,以及解决与员工福利、绩效评估和企业文化相关的问题。同时,它也反映了公司在管理和运营中可能面临的...

    2021行政工作述职报告范文.docx

    5. **财务管理**:报销流程存在延迟,影响员工工资发放,反映了财务管理的效率问题,需要优化流程。 6. **部门协作与沟通**:报告指出部门间沟通不足,影响工作效率,需要加强协作和信息的及时反馈。 7. **工资...

    企业培训制度流程.doc

    - 培训成绩和个人表现将被纳入个人技术档案,影响员工的聘用、转正、晋升、加薪和职称评定。 综上所述,这份文档为企业构建了一个系统化的培训框架,从需求分析到实施再到效果评估,确保了培训的有效性和针对性,...

    参考资料-25_科技公司研发部绩效考核制度(流程+指标+表格).zip

    5. 奖惩机制:根据绩效结果,制定相应的激励措施,如晋升、加薪、奖金等,同时对未达到标准的员工提供支持和培训。 其次,绩效考核指标是衡量研发部门和个人工作成效的核心。常见的指标包括: 1. 项目完成度:衡量...

    专题资料(2021-2022年)行政人事工作述职报告范本精选.doc

    综上所述,行政人事工作述职报告涉及到的企业管理关键点包括:制度建设、劳动合同管理、文档标准化、资产盘点、人力资源规划、6S管理、绩效考核、工资结构优化以及部门协作。这些都是构建高效、有序、和谐工作环境的...

    人力资源部薪酬调整流程

    接下来,具体调整方案的制定应包括晋升加薪、绩效奖金、福利改善等多种形式。制定完毕后,应进行公示,确保薪酬调整的透明度和合理性,让员工了解薪酬调整的依据和标准。 执行薪酬调整时,人力资源部门需确保流程的...

    [绩效管理是提高工作效能的有效抓手]有效的绩效管理.rar

    6. 奖励与激励:根据绩效评估结果,实施相应的激励措施,如晋升、加薪、培训机会等,以此来奖励优秀表现。在教育机构中,这可能体现在表彰优秀教师,提供专业发展机会等方面。 7. 持续改进:绩效管理是一个循环的...

    最新人力资源部工作计划范文.pdf

    4. 控制工资增长,严格执行考核流程,避免无依据的加薪,保持薪酬体系公正合理。 5. 加强员工安全培训,降低工伤事故,强化安全意识。 在人力资源总配置方面,公司将根据组织架构规划进行调整,以适应3亿元人民币的...

    采购部个人工作总结.doc

    为了优化工作流程,我将采购任务分为service、IT、常规商品和外包、物业租赁和装修等类别。通过争取,一名行政同事开始协助处理简单的采购跟单和行政事务,让我有更多精力专注于IT项目和服务。 6月,公司正式开业,...

    2021年噪声频谱分析仪行业人事部门使用表格汇总.docx

    3. 员工业绩考核表:用于定期评估员工的工作绩效,包括目标完成情况、工作效率和质量,以确定晋升、加薪或培训需求。 4. 考勤登记卡:记录员工的出勤情况,包括迟到、早退、请假等,为工资计算和考勤管理提供依据。...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics