马斯洛需求层次理论,将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种:
生理需求(员工宿舍,工作餐,工作服,班车,工资,补贴,奖金);
安全需求(养老保险,医疗保障,长期劳动合同,五险);
社交需求(定期员工活动,聚会,比赛,俱乐部);
尊重需求(荣誉性奖励,形象地位提升,颁发奖章,作为导师);
自我实现需求(发挥潜能、体验忘我、审美、给与更多空间、参与决策、参加管理会议)。
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