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从技术到管理的3大挑战-演讲笔记

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原文链接:http://www.infoq.com/cn/presentations/3-challenges-from-technology-to-management

今天看了演讲视频,觉得讲的很好,自己作为一名基层管理者,还是有不少共鸣的

以下摘要供自己定期自省。

 

挑战1:队员做的工作没有自己好,花时间去沟通还不如自己去做。

 

错误一:帮队员调整代码

-代码规范性不够

-代码逻辑性不清

-代码健壮性不强

 

经验与教训

1、指导队员要注意技巧,行为不能强制

2、降低要求,关注进步,只看增量

3、学会“授人以渔”,教会他思考问题的方法

 

错误二:替队员完成任务

-我是项目的负责人

-表现我能力的时候

-该出手时就要出手

 

经验与教训

1、项目延期了,不是人有问题,而是项目管理方法有问题

2、你帮助了他,可他并不认为你是在帮助他

3、管理者在任何时候,都不要替队员完成任务

 

错误三:催队员提高效率

-我的责任心比较强

-他的工作我不太熟

-我们之前没有合作过

 

经验与教训

1、你越催他,他越觉得你不信任他

2、你越信任他、越认可他,他越觉得被信任、被重视

3、不断增强他的参与感与重要性,这很有必要

 

总结:把事情做好,需要有原则,还要有技巧

比喻,一个铜钱,方的是原则,外面圆的是技巧

结合自己的性格,总结自己的技巧

 

模式一:授权模式

第1步:清晰表达工作目的和内容

这项工作的目的是什么?要做的事情是什么?(不要告诉他怎么做)

第2步:得到授权方的确认和反馈

问他:你是怎么理解这项工作的,有什么疑问吗?

第3步:与对方建立定期沟通机制

问他:我们多长时间沟通一次?每次沟通什么内容?

 

模式二:指导模式

第1步:赞扬他最近的工作业绩

告诉他:你当前的任务完成得很漂亮,我非常满意!

第2步:激励他得到更好的成长

问他:你是否希望自己能做得更好?我有些经验可以与你分享

第3步:指导他把工作做得更好

告诉他:你不妨借鉴一下我的经验,你一定从中受益

 

模式三:共事模式

第1步:和搭档建立信任关系

私下对他说:我觉得咱们兄弟俩合作,一定天下无敌!

第2步:认可搭档的重要价值

私下对他说:这个项目如果没有兄弟你,恐怕就无法完成了

第3步:极力称赞自己的搭档

在众人面前说:我跟他一起合作,学到了很多东西

 

 

挑战2:感觉自己的技术在退化,长期不写代码觉得自己没有价值

 

错误四:“被赶鸭子上架”做项目管理

-我的工作就是写代码

-我对项目管理没经验

-我并不是最资深的人

 

我并不想做项目管理,是老板逼我做的,其实我内心是拒绝的

 

经验与教训:

1、老板的安排没有错,是自己思路没有转变过来

2、只要老板认可了你,你就有这个能力

3、应该抓住这次难得的机会,好好锻炼自己的管理能力

 

错误五:感觉长期不写代码心里发慌

-长期不写代码没安全感

-没有人带我做项目管理

-我将来的路是否会走偏

 

经验与教训:

1、认清岗位价值,以前是自己做,现在是带领团队做,更有挑战了

2、自己很少写代码,才有更多的时间提高团队的代码质量

3、将自己熟悉的工作教会队员去做,自己去做感兴趣且不熟悉的工作

 

错误六:义无反顾拒绝做项目管理

-做管理不是自己的初衷

-我还是更喜欢研究技术

-自己是有技术信仰的人

 

对管理缺乏方法与技巧,无法找到成就感,最终还是选择了放弃

 

经验与教训:

1、自己不喜欢的事情,一定不要去碰

2、根据自己的性格,选择自己的职业发展方向

3、既然选择了项目管理,就应该全力以赴把这项工作做好

 

单兵作战是任务驱动,团队作战是目标驱动

 

模式四:目标模式

第1步:搞清楚为什么是你而不是他

私下问老板:您为何会选择我来做这项有挑战性的工作呢?

第2步:弄明白老板对自己有何要求

私下问老板:您对我即将负责的工作有何明确要求?

第3步:围绕着最终的目标全力以赴

 

模式五:自省模式

第1步:今天哪些方面做得比较好

认可自己的成绩,让自己充满信心

第2步:今天哪些方面做得不够好

承认自己的过失,记录自己的错误

第3步:明天怎样比今天做得更好

给自己鼓掌,为自己加油,相信明天会更好

 

挑战3:认为管理没什么技术含量,只要能把队员管理好就行了

 

错误七:让队员每天交工作日报

-带团队就是分解任务

-带团队就是监督进度

-带团队需要尽在掌握

通过工作日报的方式,能够看清楚团队的工作进展,一切尽在掌握中

 

经验与教训:

1、不喜欢被管是人的本性,既然不喜欢被管,你为何要去管他?

2、追求上进也是人的本性,没有人喜欢落后于别人

3、管理自己比管理别人容易很多,要锻炼团队的自我管理能力

 

错误八:他没干正事就是偷懒

-做与工作无关的事情

-从不做其他额外工作

-准时加班,绝不加班

 

提醒“打酱油”的队员不要干工作以外的事情现在是工作时间

 

经验与教训:

1、他没干正事不是他的错,而是你没有用好他

2、他对工作不上心,说明缺乏激情,此时你应该去激励他

3、为他设置目标,给他提出更高的要求

 

错误九:“慢性子”能力一定不行

-做事效率不高

-理解能力也不行

-表达能力也不行

 

他就是一“慢性子”,看他做事我就着急很想请他离开

 

经验与教训:

1、做事不认真是态度问题,做事不高效是技巧问题

2、在与他沟通的过程中,让他从内心里对你产生认同

3、表达能力是可以训练的,你得想办法教会他

 

错误十:学别人玩 996 强制加班

 

-互联网公司没有哪家不加班

-成功的互联网团队都在996

-延长工作时间可做更多事情

 

996强制加班半年,员工离职率超过50%以上,团队疲惫、人心涣散

 

经验与教训:

1、加班改善不了气氛,也加快不了节奏

2、坚决抵制无意义的强制加班,提倡快乐、高效、健康的工作环境

3、为了完成目标,偶尔加班可以锻炼团队战斗力

 

模式六:认可模式

第1步:认可对方的优点

从他的优点入手,在沟通中认可他

第2步:告知对方的不足

判断是态度不对,还是缺乏技巧

第3步:帮对方弥补不足

建立“相互帮助,共同成长”的文化

 

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