各类公司之间的薪酬差异

       基本工资是薪资的一个主要组成部分(至少，在短期内是这样的)，但任何工作的薪酬都会比基本工资多很多。除了工资，雇员还会有其他多种财政奖励报酬，包括奖金，股票奖励，股票期权，退休金等各种直接和间接的收益。创业公司通常会为初级和中级程序员提供较高的基本工资及股票期权，借此吸引顶尖人才加入到还未被广泛认可的公司中。但是中级到高级的职位，创业公司无法像大公司那样给那么多。因此，在刚起步的公司里，基本工资的差别通常较小，最低级别的雇员和最高级别的雇员的基本工资一般只相差2.3倍。不过两者间最大的区别是，公司会慷慨给高级雇员更多股票期权，优先股，分红或公司的部分所有权。如果创业成功，那么大家共赢。如果失败了，初级人员除了需要在接下来的几年找一份新工作以外，不会有很大的经济损失，但是高级人员倘若当初是在大公司工作，那么收入就会多很多。这就是在刚起步的公司里工作的成木效益。大而成熟的公司并不想为员工支付高出市场行情很多的薪水，股票期权和优先股的机会也非常少，尽管有的公司也给。在大公司里，工资最低的雇员与工资最高的雇员的基本工资差幅在5.5倍左右。大公司会提供比较吸引人的奖励计划，可充分地显示了待遇上的优越性，例如大规模地为员工提供奖金(奖金的幅度在5%到25%)，为高级员工和执行主管提供丰厚的奖金，股票或者期权，在效益不错的年份，这些奖励累计可以达到员工基本工资的数倍。