我的管理日志【一】

     离上一篇日志的时间已经有接近4个月的时间，这4个月波澜起伏，回想起来总是让人感慨万千。

     人生总是遇到各种人，高人，同事，朋友，小人等等，在职业生涯里，我还是遇到了小人，小人的嫉妒以及举动，让我损失了一定的物质基础，同时也让我对这个世界的认识更加清晰，但是我总是抱着感激之心看待这个世界，没有这些人，你永远不会成长。

     我一直坚持着，人是要靠底蕴和实力的，是金子早晚是要发光的。怀着这样想法，我开始了我的新的职业生涯，还好自己不是花瓶一只，一周面试7家，拿到了7家的全部Offer，同时有几个朋友也邀请我加入他们的创业生涯，在权衡之后，我选择了，现在的公司-大搜车，二手车汽车服务公司。

    更高的薪水，我没有选择。更高的职位，我也没有选择。我的父母不明白我为什么来这家公司，但是他们信任我。我也信任我的Leader。

    这种事情很难说的清楚，有的时候，就靠那一秒钟的感觉，然后你就愿意来投入试试，来实现一下自己的价值。当然从理性上来讲，我也充分的论证了一下我对大搜车公司商业模式和玩法的一种赞同感，也许道不同不相为谋，说明我们是同道中人。

    之前的日志总是以技术为主，入职这家公司已经快2个月了，这期间我没有写任何一篇日志，也没有写过任何一篇技术文档，但不是没有搞技术，这期间我们搞了自己的导航，搞了自己的接口框架，app框架和web框架。可以说也是风生水起，但是实在觉得没有什么值得可炫耀的，我只是想，如果我的团队同学都能够达到这个能力，那这个测试团队应该是分分钟秒杀合作团队了。这个秒杀指代的是褒义。

   下面做一点经验分享：

   一、树立明确的职业价值观

          作为一名测试，你应该明确你的责任以及义务，什么事情该管，什么事情不该管，什么事情需要你主动承担，什么事情需要别人来承担，没有任何一家公司是可接受你无事可做，或者只接受你过来学习没有付出的。

   二、抱怨不如解决问题

          不管是哪一家公司，都会有各种各样的问题，BAT也不是十全十美的公司，那么在公司里你看到的各种问题，不合理的，不正常的等等。一遍一遍的抱怨，结果你发现抱怨了一年，问题还在那里，还是那个样子，然后你就灰心了，想逃离。任何公司都不缺会抱怨的人，缺乏的是解决问题的人，为什么不主动想想办法推进解决掉这个问题呢？解决后，不仅会增加你的成就感，同时增加你的个人自信心，后续碰到任何恶心的问题，你就不会再畏缩不前只会抱怨了。

    三、你的所做所为是透明的

           不要认为你所做的事情别人不知道，在公司这样一个集体环境里，你的所做所为不一定是被主管所见，会被同事所见，合作同学所见，甚至扫地的大妈可见，所以你的所做所为是透明的，你的主管很清楚你的工作情况，是否有情绪，是否饱和，如果他没有找你，也许是放弃了你，你基本没有太多的机会了。所以做任何事都要用领导的眼光来看待，就感觉总是有一双眼睛在你身上，只要你做的端行的正，有多少双眼睛又有什么问题呢。

    四、那些离职的同学

           什么样的人值得挽留，什么样的不值得挽留？这对于管理者都是比较常见的问题。对于那些长期报有离职想法，一直在做离职尝试的同学，不挽留。对于那些只懂得抱怨，从来没有尝试解决过任何问题的同学不挽留。对于那些在团队最困难的时候要挟你的人，不挽留。对于那些尽职尽责，工作疾苦的同学要挽留，并且要帮助她解决问题。对于哪些有潜力有思想的同学要挽留，帮助他树立正确的价值观，避免职业走了弯路。对于那些有责任心用于承担的同学要挽留，尽量给他他所想要的。对于那些能力高于薪资的同学要挽留，给他适应薪资。