lochen514
- 浏览: 10384 次
- 性别:
- 来自: 长沙
-
最近访客 更多访客>>
最新评论
-
lochen514：
源码可以反编译，用DJ_Java_Decompiler即可。
java自己整理Util包 -
安静的转着：
有源码吗？
java自己整理Util包 -
javabean96：
你这不是在说我么，我两真实有缘，又在一个公司啦，还看到你的博文 ...
心乱
相关推荐
hr2.sql
HR2第六章劳动关系管理.pptx
标题中的“DIV2K_train_HR2.zip”指的是一个压缩文件，其中包含了“超级分辨率数据集”的第三部分训练集。超级分辨率（Super-Resolution）是计算机视觉领域的一个重要课题，其目的是通过算法提升低分辨率图像的清晰...
XXXX914HR2级-劳动关系篇(XXXX09.pptx
HR2-第二章-招聘与配置-案例分析题.pdf
本文将详细阐述“MR&HR2b to DAQ（Data Acquisition）Connector”的焊接说明，主要关注如何正确地焊接FX10A-100P/10-SV-Header这一器件。 首先，我们要明确焊接的目标是U2组件，这是一个FX10A-100P/10-SV-Header。...
【HR2级导学与测试模拟题.doc】文档是一份针对人力资源管理师二级的培训资料，包含模拟试题，主要考察考生的职业道德、企业文化、人际关系处理、企业经营理解、职业行为规范、职业道德建设等多个方面。 在职业道德...
"hr2ged-开源" 这个标题揭示了我们正在讨论的是一个名为 "hr2ged" 的开源项目。"hr2ged" 很可能代表 "Heredis to Gedcom"，暗示该项目的主要功能是将Heredis格式的数据转换成Gedcom格式。"开源" 表明这个项目遵循...
标题中的“Soft Board for MR&HR2B_Test_Board焊接说明1”指的是一个针对MR&HR2B测试板的软板焊接指导，主要涉及的是U1P1和P2两个位置的特殊处理以及焊接工艺的要求。 首先，"U1P1、P2不焊备注"表明在该软板上，...
【招聘与配置】是人力资源管理中的重要环节，它关乎到企业的长期发展和竞争力。本讲座由杨建伟主讲，旨在通过系统的学习和讨论，帮助学员掌握招聘与配置的精髓，提升人力资源管理的专业能力。 ...
9. **我国劳务派遣的基本情况和问题**：劳务派遣在各行各业广泛应用，但也存在一些问题，如经营资质混乱、监管困难、超范围使用以及劳动者权益保障不足等。 理解并掌握这些知识点对于人力资源管理者至关重要，因为...
在HR2级历年真题中，我们看到一系列关于绩效管理的知识点，包括但不限于以下内容： 1. **考评方法分类**：考评方法分为行为导向型和结果导向型。行为导向型考评方法如强制分配法、强迫选择法、成对比较法，注重考察...
3. **Servlet**：Servlet是Java Web服务器端的一个接口，用于扩展服务器的功能。在本系统中，Servlet作为处理HTTP请求的组件，接收来自JSP页面的请求，执行相应的业务逻辑，然后将结果返回给JSP进行展示。 MVC...
关于职业道德与理论知识方面的考核，本试卷涉及的考点众多，下面将对职业道德与理论知识进行详细介绍。 首先，职业道德是从事各种职业活动的个体或群体在行为规范上应遵守的道德准则和道德规范的总和，它强调了职业...
【员工素质测评的基本原理】 员工素质测评是人力资源管理中的核心环节，主要基于三大原理：个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。个体差异原理认为每个人都有自己独特的素质，这种差异是客观存在的，并且会...
9. 360度考评主观性：其中自我评价的主观性最强，因为个体对自己的评价可能存在偏见。 10. 综合型绩效考评方法：包括合成考评法、图解式评价量表法等，这些方法综合考虑了多个评价维度。 11. 绩效考评效标：包括...
9. **薪酬级差**：不同级别的岗位之间应有不同的薪酬级差，高级岗位之间的级差通常较大，以反映其更复杂的工作职责。 10. **薪酬管理原则**：竞争力原则要求薪酬具有市场竞争力；激励性原则强调通过薪酬激励员工；...