Java求职面试指南概述

       小记：2015年初因和同事为换工作面试了不少单位，前前后后也拿了不少OFFER，2015年5月左右经过一段特别的”灰色“日期，也给了我时间完成Java面试指南的整理工作，很多朋友已经读到过上传到百度文库的电子版，里面的大部分内容也将写到博客中，而且该指南将会不断更新，目前全书共分为九部分20个章节希望对找工作的朋友有点参考和指引。【仅与大家分享，错误之处欢迎指正】

目录

第一部分 应聘求职

        第01章 简历篇

        第02章 应聘流程

        第03章 福利如何谈

第二部分 CoreJava基础

        第04章 解读API 

        第05章 Java基础知识

        第06章 JVM相关

第三部分 J2EE框架相关

        第07章 Servlet&JSP

        第08章 Struts1.x框架

        第09章 Struts2.x框架

        第10章 Hibernate框架

        第11章 Mybatis框架

        第12章 Spring框架

        第13章 WebService技术

        第14章 综合部分

第四部分 数据库技术

        第15章 JDBC操作部分

        第16章 Mysql部分

        第17章 Oracle部分

第五部分 笔试与上机

        第18章 程序阅读

        第19章 上机与笔试

第六部分 离职流程

        第20章  离职相关

第七部分 附录1：简历模板

第八部分 附录2：求职信

第九部分 附录3：加薪申请

 

 

第一部分 应聘求职

     什么时候适合找工作？在网上搜索的话，会有很多人回复说九月是毕业生进入社会的高峰期，金九银十也是换工作的的黄金时期。貌似现在什么东西都能和金九银十扯上关系，房产、旅游、找工作等等；我感觉毕业生如果等到金九银十再去找工作，估计很难找到合适的了。现在的大学生貌似六七月毕业，而很多学校最后半学期就是让学生做毕业设计和找工作的时间，春节到校招生的企业也是最多的。并不能否定九月十月不适合找工作，但建议找工作要趁早，如果你准备好了，什么时候都可以找工作，而且越早越好。

       对于社会有工作经验的朋友来说，好多人可能认为年初最适合找工作，因为拿了年终，而且好多企业会在年初提供很多职位；但我感觉年初不适合找工作，而适合入职，最好在年底把新的工作搞定。

        去年年末对于51JOB,智联，猎聘等专业的招聘网站提供的职位进行了分析,年底的职位可能没有年初多，但从待遇福利和公司规模来看，都很不错。而且从周围的朋友来看，过一个春节，回家放松得很彻底，回来两三周才找到感觉，这个时候去面试，成功率低很多。当然上面多是个人建议，工作不爽了，随时可以找；尤其是ＩＴ行业，在一家公司呆的越久，与新技术脱离的越远，找一个满意的工作对自己和对公司来说，都是有利的。

 

      第01章 简历篇

         如果你是一个刚毕业的大学生，建议可以到51job或其它网络上了解一下简历的注意事项，上面讲的很细致，这里就懒得把那么多细节拉下来占用篇幅，请大家一定要慎重对待简历，好的简历就是一次面试机会，如果你的简历没有写好，那么接下来的内容看了也无用武之地了，这里简单介绍一下简历的注意事项，在附录中，我会放上一个简历模板供大家参考使用。

 

1、基本信息简单明确

        像姓名、性别、学校专业、学历、电话、电子邮箱、应聘职位这些是必须的，绝对不能被简洁的，至于出生年月，政治面貌之类的可以选择；薪资和地址之类的个人建议没有必要写，如果写上薪资要求的话，一定要加上左右两字或者给出一个范围，给自己留一些谈判空间。

 

2、信息要真实

 　　诚信是最基本的沟通前提，无论对于用人企业还是以后与同事相处，如果简历中没有太多引人注意的地方，可以通过自荐信之类的弥补（后面附录中会提到）；不要想通过制造虚假的简历信息来获得职位，IT这个行业求职时要提供毕业证，学位证，有经验的还要提供离职证明，很多公司会对你的简历信息进行验证（阿里就有求职者的档案库，对于不良求职者可能会进入黑名单，永远没有录用的机会），所以信息尽可能的真实，如果刚毕业的学生感觉自己的简历太空，就把实习工作和毕业设计都写进去充实一下。如果简历中的一些硬件信息达不到用人单位的要求，可以变通一下，把这些信息从简历中删除，毕竟IT行业更重实力，通过OFFER后再和HR解释清楚就行了。

  ３、谦虚适度、切忌张扬

        刚毕业的求职者，简历上往往会看到很多精通CoreJava，精通SSH……总之简历上很多精通，精通这个词就是属于很张扬的词，可以说实际面试中十个难有一个求职者达到技术要求的精通级别。自信固然不可少，但切忌太张扬，容易让面试人员产生不好的感觉，感觉你有点华而不实，所以除了精通外还可以用一些熟练，这是一个很狡猾的词。虽然这高调的张扬不提昌，但过分谦虚也不行的，比如一个简历上写满了“会一点”、“了解”、“学过”之类的，企业单位虽然喜欢诚实，但付给你钱是让你干活的，这样的简历连ＨＲ一看就知道干不了事，可能都到不了面试官手里。

 　　另外简历上的东西要和你的实际经验符合，别为了显示你的知识面广，经验丰富，乱七八糟的东西全写了，要知道你简历上的东西都是面试官可能会问到你的问题，写简历前要清楚写的每一项技术能不能禁得起面试官的提问，好多求职者都是简历投出后，上面的内容自己都不太清楚了，这点是很忌讳的。

  

 ４、项目经验不易过长

        简历项目经验不易太多，一般四到六个为宜，写上你认为最有代表性的，然后描述详细一点就OK了；不要把那些参与三两行代码的项目都写上，面试官如果较真起来，可能认为你对项目了解不深入，留下负面印象；如果项目经验实在太多了，也可以针对职位来修改简历中的项目经验，这样命中率更高。其实优秀的员工一般都有自己钟情的公司，希望大家以后也都有这样的公司。

 

 ５、求职信

        这个主要针对刚毕业的求职者，实际工作经验可能还没有，简历写出来有时候会很空白，在海量的简历中很容易被埋没；写一封求职信将有助于你获取更大的面试机会。求职信的目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。但格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

 

 第02章 应聘流程

 

１、应聘流程图

  

 

２、面试前的工作

    I、写简历，除了要有一份电子档的简历外，还要在各大主要的招聘网上写一下简历，如51job,智联，猎聘，100%OFFER，CSDN招聘专栏等。对于刚毕业的学生，主要推荐前两个，职位多；对于有一定工作经验，重点推荐后三种，含金量高，待遇一般都不错。

 

   II、 投简历约面试，写简历的目的就是投给用人单位以获得面试机会；切忌海投，盲目投，甚至乱投，可能会被HR打入黑名单；投简历一定要有针对性，一定要看清公司招聘的职位信息。约面试时，要问清时间，如果是当天要求面试的，最好协商一下是否可以晚一天，以便有时间了解一些公司信息和确认一些职位信息，这个很有必要；面试时出于礼貌最好早到十来分钟，如果因为意外可能迟到，最好给HR电话说明一下。

 

   III、面试前一天根据招聘的职位信息，看一下此"Java面试指南"，如果没有包含的网上查一下，做到有备无患，知已知彼。

 

 第03章 福利如何谈

 

１、薪资多少合适

     首先薪水福利是不能比的，同一年同一班出来的同学，工作几年后薪资差别是相当大的，不同的城市和地区也差别较大。对于有工作经验的朋友跳槽的话，可以参考自己的同学，和自己工作经验工作强度相似的朋友（不要盲目比较，毕竟技术能力，行业背景不同，而且工作强度、工作压力也不同），一般跳槽薪资比上家会浮动30%左右；如果实在没法参考，可以参考网络上传的一个比较牛的计算公式：3k+工作年限*２。对于刚毕业的求职者来说，经验比薪资更重要，但作为IT的同行建议坚决不能干那种白出力的活，一般实习本科大概4k+，专科一般少0.5K。

 

 ２、福利如何谈

     面试成功后，和ＨＲ谈福利待遇时，千万不要只谈工资不谈福利，尤其是刚毕业的求职者没什么经验。谈薪资福利可以从以下几方面入手：第一，谈薪资的时候要问清是税前还是税后，是试用期工资还是转正后的工资，试用期是付全额还是付全额的80%.第二，公司有没有年终奖，发多少，什么时候发？第三，公司福利怎么缴，是五险一金还是三险一金，缴费基数是多少？记住千万别忘记问一金（公积金，对以后买房可能很有帮助），然后再问清试用期给不给缴。第四，公司加班制度，有没有加班补助，好多人受不了加班太多，所以入职时最好问清楚。第五，像其它的旅游了，体检了，餐补了，高温补贴，过节礼品等其它的一些东西可以都问清楚。