职场死循环和活循环

     罗曼罗兰说过，很多人在30岁以后就已经死去，因为他们之后就一直重复着，而且低水平地重复着。进入死循环的比例高，沉到水底的并不是踏实，而后的漂浮更不是崛起，命运交托给无情流水了，也就没有多少职业成就感与自豪感会尾随而来啦。而唯有进入到活循环的职场人士，才能享受到沉舟侧畔千帆过、病树前头万木春的快感。

     职场新人，在大学阶段，有没有获得与储存杀奔职场的初始动能，意味着他职场初始循环圈子的大小与开放度。初高中阶段，靠考试成绩突颖而出，进入到胜家的循环圈，是应试教育的不二法则。而上大学，则是专业学习、交际、修养与人生方向的集大成，这是一个开放的、若有若无的大循环，只懂得考试的孩子们，自然迷失了自己。家长们也干着急，最后的底线，就是考试不挂科与顺利毕业了事。那些不愿意找工作的大学生，又进入到考研的小循环，逃避现实的工作压力，将压力放在自己学历更高的时候，而此时，自己的年龄也更大了，而且还是职场的一张白纸。如此无奈的人生经营，亏损面比盈利面只能更大一些。  初进入职场，有前辈可学，有专业可干，有岗位目标可管，一个新人的成长速度，犹如短跑运动员。待到自己小有所得、小有所成，这种高节奏的工作习惯，就开始放松了，进步的速度慢了下来。而只有那些依然保持甚至加快成长速度的，才有机会进入到高一阶大循环圈，专业上，或者管理上，都能得到更多的机会青睐，成功率高出许多。慢下来的职场新人，机会就会离他越来越远，绝大多数人在30岁之前，就进入到不死不活的死循环中，挣的钱只够生存，没有精力与兴趣谋发展，就这样在生活的压力煎熬中老去，就连当初零星的理想之火，也灰飞烟灭，成了自我安慰的励志故事罢了。自己到底在死循环，还是活循环中，有一个简单的测试方法：大学同学聚会，你是主动的召集人，还是被动的参与者？

     5年内的职场人士，有没有看得见的大目标，并为此而持续奋斗，则是职业格局的关键打桩期。从基层员工，到了中层管理岗位，或者成为专业上的一个小带头人，自己的能量圈大起来了。不为眼前的小得而自满，一心一意地寻找与确定未来3-5年的大目标，这样才能从看似美妙的死循环中，进入到大有作为的活循环中。三十而立，并不是经济上必须有多大成就，而是要在专业能力上、管理势能上，或者事业格局上，有了自己的大海，在海浪中弄潮，总比在小河沟里戏水，更有搞头。

    10年经验的职场老手，是炸不脆的老油条，还是常变常新，就是职场高度与人生价值度的分水岭。靠经验混，在一些更新或者进步很慢的行业中，还是能勉强支撑几年，可像IT这样的新兴行业，知识更新进步的速度是日星月异的，多少志满意得的业务骨干，技术骨干，在没有足够的只是更新替代下，只好惋惜地离开了。经验，特别是个人的经验，成了抱负，而不是财富。没有反思、没有梳理的经验，如同浆糊，粘什么都行，可都粘不牢。职场老手，要想走出经验的负累，必须从职业理想、职场经营、人生价值中，找到自己的新方向，可以为之终身奋斗的彼岸。

     事业有所成就，而又不断起伏的职场人士，能否在新陈代谢中突破乃至重生，则是活循环的永恒动力。事业如波浪，必有沉浮，人生的船，懂得利用波浪与风向，就能驶出更远。经历过低潮期的职场人士，他的反弹力尤为宝贵，这是他拥抱胜利与迎接挑战的坚韧底线。活循环，是大海，勇敢的水手才能找到方向，驾驭起伏不定的小舟，沿着自己心中的航向，坚定地向前航行。死循环，是小水塘，你可以在短时间内畅游，可时间一久，就索然寡味，连下水的兴趣都没了。反正游来游去的，还就在这巴掌大的地方，不如躺在岸上看别人折腾。

     活循环，需要自我更新的勇气与耐久力。平地上拉车，比不得大海里行船，我们这个农耕文化的传人，不得不学会海洋民族的冒险、坚定与豪放的精神。而这些精神，则是资本主义与工业文明的内在精髓。职场精神，必须全情拥抱工业文明，而工业文明是残酷的，它需要加速度，它逼着你不断进步，一旦慢下来，它又会无情地抛弃你。一时的领先，算不得什么，而一段时间的落后，可就要进入到死循环中，求胜的机会就会大打折扣。

     纵使处在活循环中，也得侧目看看在死循环中挣扎的曾经伙伴，若不想过那样的生活，就必须留在活循环中，留下来就会有机会，而若被踢出去，至少要付出多倍的代价才能回来，而且概率很低。活循环，需要不停地激活自己，活着有目标，活着有信仰，职场如战场，而你心中的战场格局与战斗意志，便是取胜的自我保障。