管理知识的实践及应用

在管理当中一般会碰到四种人,每一种人都有其对应的处理方法。
第一种是能力差工作态度也差,适当的给任务 ,则尽量少用。
第二种是工作态度很好但能力差,这种人可以进行辅导,并给其多一点锻炼的机会。

第三种是能力强但工作态度差, 经过实验这种人在团队当中危害很大,处理不好会很麻烦。对这种人要用参与型管理风格。

第四种是能力强工作态度也好,是专家型的,这种人可以给他多一点机会,而且尽量授权放手让他去做,不要管得太多,他可以自己管好自己,这种人是最理想的员工。
经过实践确实让我身有体会并学到好多东西,并学以致用。