由于种种原因，我并没有强烈的跳槽念头，但是如果有机会，我还是会让自己去试试。
接到通知
2008年7月12日，接到了华为的面试通知，具体的职位应该是客户定制开发，听说华为比较锻炼人，而且我对华为的印象也颇好，我决定给自己一次机会，也过他一次机会。
准备
在网上搜了很多华为面试的帖子，大多数都是简单的举了几道比较特别的样题，没什么参考价值，因此我决定从根本着手，将数据结构拿出来又看了看，又看看java基础，尤其是我比较薄弱的线程和集合部分，大概想了想如果自我介绍，如何恰当的描述自己的项目和经验，其他的就没在看了。
到达现场
华为的面试安排在一个酒店的多功能厅，不出所料，去了不少人，至少是50人以上，而且有7，8个人是我部门的同事，大家自然坐到了一起，交流一下搜集到的资料，等待面试人员叫名。
第一轮
由于去的比较早，很快就被叫到了名字。跟着考官进了一个有一圈桌子的屋子，发现已经有一些人在面试了。我们做到了一个面对面的座位，他开始翻看我的简历，同时给了我一份考试题让我做做。拿到题之后，我迅速的翻了一下，看到里面都是一些Java基础问题，后面两道大题，一道是叙述题：overload和override的区别，另一道是线程编程题，此时不禁心里一惊。但是没等我翻过来，考官就是，只答选择和判断，大题不用答。天！我的运气是不是太好了。
选择题真的很基础，举几个例子，只是让大家看一下题型，备选答案略：1.哪一个不能修饰interface中的方法？2.哪个不是java中的关键字？3.private，protected和public描述的方法哪些叙述是正确的；4.一些读程序题。总之是比较的基础，感觉答的很顺利，结果也证明了我的感觉。
然后就我简历中描述做过的项目问了几个问题，同时我看他将一些他关心的事情用笔圈了起来。
问完项目后，接下来问我觉得大学里哪门课程学的最好。我说数据库。他就在电脑里搜了一道题：说说1范式，2范式，3范式是怎么回事。恩，因为平时也用到，因此回答也让他满意，并说好，你先在外面等一下，接下来还要有面试。
到此第一轮结束了。
第二轮
一会的功夫，出来了一个服务生，叫了一大堆名字，后来进去做好，一数，16个人。我们分为两边坐好。每个人发了一张纸，折成一个三角形，将自己的名字写上，然后立在桌子上。
开始，每个人做2分钟的自我介绍，分别从以下3个方面介绍：个人基本情况，3-5年的规划，自己性格上的优点和缺点。我大概是这样说的：“希望做一个5以上编程经验的程序员，在此期间，对开源框架和软件开发的整体有一个深入的把握，并在机会成熟后做出有自己想法的产品。自己最大的有点是逻辑思维，缺点是缺乏自信。”。全部介绍结束后，自愿谈谈刚刚自己觉得印象最深刻人是谁。我虽然没站起来说，但是又一个6年工作经验的人给我留下很深刻的印象，表达非常清晰，而且对自己职业规划有一个非常明确的思路，说的问题具体深刻。没想到的是有一位朋友竟然谁对我印象深刻，这让我有点受宠若惊。
接下来就是群体游戏环节：每8个人一组，假设你们乘坐的直升飞机坠落在某某沙漠中，没有人受伤，现在飞机上有15件物品，按照你们认为重要的先后顺序，将序号列出来。时间为10分钟。
大家马上就七嘴八舌讨论开来，这是我提出，我们现在要确定一个方案后子具体讨论顺序：是走出去，还是等人来救。我的意见是等人来救。大部分组员都同意了，然后我又说服了其他的人，大家最后都标示赞成，然后我们按照生活必需品在前，自救用品在后的顺序排列好了，自然，我也是发言的人。有趣的是我们本来是让自己阐述，没想到对方站起来一个朋友，竟然说我们正方，你们反方之类的，俨然当成了辩论会，组后还是被组织人拉了回来。
到此，第二轮也结束了，2分钟后，点了几个人的名字，告诉下午来继续面试。
午饭
由于大家面试结束时间不同，因此我决定自己去吃饭，恰巧遇到了一个一同结束的朋友，他到是很随和，见面就和我聊上了，可能是因为年龄差不多，觉得聊的不错，就一起吃了午饭，但是他是做硬件的，看来不是我的竞争对手了，哈哈，开个玩笑，他说华为计划招10个人，但是今天才来了5个，看来他是很有希望了。
第三轮
上机做“心理测试”，大概就是你喜欢阴天还是晴天之类的问题，一共83道，15分钟做完，没有难度，主要把握一下时间吧，有些题还是比较长的。
第四轮
这轮感觉基本是聊天，聊聊离职原因，对华为的看法，有没有什么问题要问等等。我没提薪水，他也没提，可能是看到我写的期望值了。我问他一共几轮面试，他说，不知道，反正他是倒数第二轮。呵呵，看来要出头了，在很愉快的气氛中谈话结束了，结束时他看了一下表，说：“呦，聊了这么久了，你再等待下一轮吧。”
第五轮
这次面试的人明显感觉老了一些，这位领导上来就问画画J2EE的整体架构？……这个已经超出了我的知识范围，我很坦白说这个范围太大了，能不能缩小一点？她说，那就画画Struts的吧。……怎么都是这样的问题，我就简单的画了一个MVC的结构，然后又讲了一下，他头也没台，说恩。然后又说你讲讲你最近做过的一个项目的整体架构！faint！又是架构，我说，说说怎么做的可以吗？他说行，我就说了用spring干什么，struts干什么，ibatis干什么，因为我只用过这些东西。看他一直眉头紧锁，大概是没有听到他想听的内容。
然后又问：“你写了很多tomcat，这个是做什么的？”
我以为他是故意问的，就说：“是个servlet容器也是一个web服务器。”
感觉他恍然大悟，说：“就是类似weblogic的东西吗？”
我说是，他又问：“哪个公司的？稳定吗？”
原来他是不知道tomcat吗……我说就是小型应用用的，他说：“和weblogic比呢，哪个好？”
我说weblogic好，因为tomcat只适合小型应用或者实验性的工程。他没在继续纠缠这个问题。
然后又问：“说说你是如何估算客户需求的人月？”
我说：“我没有实际估算过，不过我想应该是将需求分解，然后分析每个小需求后，根据经验估算。”
他说：“具体方法依据呢？”
我都说了我没估算过，而且我从来没有管理经验，哪来的方法一句，就是刚刚说的那个也是我现场发挥的。
然后又问了我带过团队没等等这些显然不是招聘程序员的问题，基本都是上层建筑，我完全败了，接下来的一些问题还有知道soa吗？说说是怎么回事，有没有过类似的经验等等……我麻木了，然后就不知道自己都说了什么，然后在没有谈论任何和薪水有关的问题后结束了，说2天后等通知。
结束语
现在已经是说的2天后，但是并没有任何消息，看着最后面试官的一脸愁容，我当时也知道了大概的结果。个人感觉很委屈，并不是我水平不行，只是他非要让我超水平发挥，让我真的觉得有点不舒服，不知道还有没有希望，不过经过这次我也反思了一下，确实应该从宏观把握了一下了。
希望以上经验可以给其他人一下有益的帮助，希望大家都能找到适合自己的工作。
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