《程序员羊皮卷》 - 书摘精要

(P4) 管理经验不一定非要自己带过团队，管理过N大的项目。其实小到对自己工作的管理、日常时间管理，这都可以叫做管理经验；

(P12) 天下永远没有免费的午餐，商人的天职就是牟利；

(P18)

“在职场之上，在我们身边，根本没有救世主！”

我们自己才是自己真正的救世主，要把命运牢牢掌握在自己手中；

(P21)

学历高可能未必能力强，但能力强的人大多学历高；

不要在求职时，主动寻找歧视；

(P23) 胜亦欣然，败亦喜；

(P26) 职位描述分为职位要求和工作职责两部分；

(P31) 工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心；

(P33)

面试前的CheckList：

1. 公司的地理位置(路途成本太高：可以直接回绝这个机会以节约大家的时间)

2. 主要产品和服务是什么(面试时问到你们公司是做什么的人，淘汰率99%)

3. 公司有什么独到之处、公司的任务是什么(据说有些500强公司的面试第一个问题就是这个，如果求职者答不上来，那么面试马上结束)

4. 回忆一下为什么选这家公司(千万别告诉自己是因为这家公司在招人)

5. 投的是什么职位、为什么投(也别笼统地总结成因为我需要一份工作)

6. 这个职位是如何产生的(如果是前任离职，那原因是什么；如果是新职位，是如何产生的)

(P41)

候选人提问优秀问题：

1. 我在这次面试中，有什么需要提高或者改进的地方？(每次面试都应该让自己有所收获和提高)

2. 公司是如何看待(定位)我要从事的职位的？(抓住机会进一步了解公司对该职位的期望)

3. 如果我有幸通过今天的面试，大概多久可以收到复试的通知？(表明对进入公司的渴望)

(P46) 分析自己的承受能力和目标之后，再做选择也不迟；

(P47)

“每天请想一想，我今天所做的工作以后能不能写到简历里，工作中获得的经验，取得的成绩是不是能让我在自己的领域有所提高。如果可以为我们的履历加分，那么就叫这份工作没有白做，我们没有浪费自己的精力和时间”；

是浑浑噩噩地在工作中消磨自己的生命，还是找份能让自己的能力发光的工作，选择权在我们自己手里；

(P51)

请记住：有些人没有很高的学历，但是有在工作中积累的丰富经验；

请记住；受过良好教育和受过高等教育是不一样的；

(P56) 苦干是为了积累，巧干是为了更快地提高；

(P57) 作为程序员，在刚进入公司，没有得到公司认可的情况下，能否用数字把自己的成绩说清楚是成功与否的关键；

(P64) 资深程序员的一般定义：有5年以上行业经验，了解客户需求，在现公司工作3年以上；

(P65) 人无压力轻飘飘是有理论依据的，科学实验证明，在适度的压力下工作，有助于我们的快速成长；

(P66) 过来人的话比金子还珍贵；

(P69) 在开发领域，越是职位高承担的责任也就越大；

(P71) 承认压力的客观存在、正视现实，有利于我们每个人的成长和发展；

(P72) 能否与工作中的黑暗面和平共处，是衡量我们成熟与否的一个重要标志；

(P73)

只要我们能明确自己的职业目标，那么就忙得有价值，忙得踏实；

压力面前的我们，只要能正确分析压力的成因，明确工作的目标，有计划地应对压力，一定能在工作中取得骄人的成绩；

(P81) 不稳定的高薪，不如稳定的中档薪水来得实惠；

(P82) 狼行天下吃肉，只要我们有实力做后盾，有知识做基础，不怕找不到适合自己发展的工作机会；

(P86) 留住最优秀的人才，让企业有长足的发展，无疑是每个老板入睡之前都会思考的事；

(P87) 远离无赖，就是远离风险！

(P94) 终生学习是很多程序员的习惯，不学习就难以跟上时代的步伐。程序员更愿意把时间投入到与学习相关的交流之中；

(P101) “谋定而后动”是要求加薪的铁律；

(P105) 如果机会真的很好，新的工作机会可以考虑低于25%的增长，否则25%~30%的合理薪水增长是劳资双方都比较满意的，基本上是双赢局面；

(P108)

薪水是对我们当期劳动付出的认可，福利则保证我们无生活上的后顾之忧；

一个对自己劳动都不尊重，认为自己的付出价值不高或者没有价值的人，是不会得到公司的认可和尊重的；

(P109)

只有靠自己真正的实力给公司创造价值，我们才会有很理想的收益；

薪酬很重要，锻炼足够值钱的本领更重要；

组合竞争力：把两种或者更多的专业知识和能力糅合在一起，形成个人独特的职场竞争力；

(P111)

让我们立于不败之地：

第一件事： 找出自己的竞争优势，战胜别人提高自己 —— 竞争优势：无论是否易于被模仿，我们所做的都是自己最擅长的；

第二件事： 适应变化，发展自己的优势；

第三件事： 适可而止，是永远不变的真理；

(P115) 业余开发经验也是经验，求职时要明确写在简历里，这也能提高你的求职成功的几率；

(P122) 任何时候、任何人的学习都最终要靠自己。掌握再多知识不会运用，最后也就变成个会走的书橱；

(P130) “有人的地方就有江湖，三个人以上就是派系”；

(P131)

对待派系斗争的三个原则：实力说话、选好老大、不主动参与；

大方向上对公司有利，小方向上对个人有利，是处理站队问题的最好方法；

(P142) 优秀的候选人的定义除了永久不变的学历(一本名校)、背景出身(外企最好)、工作业绩(干过很多大事)之外，最近就增加的两条“功利”选项是：功能性裁员之中的精兵强将和能帮企业面对风暴，尽快开创新局面；

(P144) “如果是金子，那么请您尽早SHOW一下”；

(P158) GE总裁说过一句话，大概意思是：我们不能保证永远不裁员，但我们可以使任何离开我们公司的员工都拥有找到一份工作的能力，都不会失业；

(P171) 成功者有时并不是不愿意正确分享自己的智慧和经验，而是他们并不知道自己的成功背后真正的原因是什么。成功者的话也不要全信；

(P172)

先把手中的工作做好，做的比别人都好，久而久之可能我们就会发现，目前工作正是我们自己兴趣所在，只不过是以前并没有全力做好，从工作之中我们没有得到很多正反馈影响了我们对兴趣的判断。即使手中的工作真不是我们的兴趣，那至少也要做好它，然后再寻找新的方向和目标；

永远不要企图生活在别处，先把手里的事情做好，我们才有可能找到自己的兴趣和优势；

(P176) 有独立人格的基础就是活得有主见；

(P177) 时刻提醒自己，我们都是要死的；

(P183) 学的越多，读书越久，人就越应该明确自己的职业方向，不要越读越糊涂；

(P187) 永远不要小看自己；