有第三方支付接入经验,了解第三方支付接口相关技术;
广告:
设计与实现CPC/CPS、无线CPC/CPS等相关系统;
通过数据挖掘,机器学习等手段提高联盟反能力;
进行广告的相关性优化、算法与机制改进及策略研发;
建立和完善系统的指标和监控体系,随时发现流量,转化率等趋势变化,并制定针对性的策略和进行技术实现
不断优化系统性能和架构,通过分布式、服务化等手段提高系统的性能、可用性,可靠性和可扩展性
Hadoop, 数据挖掘,,web分析,模式识别,统计计算等方面的经验。
1、所需工作经验:8年以上架构设计经验,12年以上软件开发项目经验。熟悉系统分析与设计相关流程、方法、工具,具备独立设计以及指导团队完成大型系统分析与设计的成功经验。具备搜索相关的大型网站项目搜索优化、信息架构设计等经验者优先。
2、所需必备资历:有大型网站系统架构设计经验,在业界具备一定知名度和影响力。
3、教育背景要求:计算机软件相关专业,本科以上,硕士、博士优先。
4、语言能力要求:能以英语作为工作语言。
5、工作背景要求:知名大型互联网公司工作背景。
深入理解Spring、iBATIS、Hibernate、Struts2和velocity等框架的设计思想和实现方式,有源代码阅读经验者优先
精通J2EE、XML、WebService、rmi、分布式、多线程等高性能架构相关开发技术
精通面向对象的分析和设计技术,包括设计模式、UML建模等
了解Web应用的性能瓶颈和调优方式
有丰富基于Oracle或MySql数据库开发的经验,至少熟悉其中一种数据库优化
精通主要应用服务器(Weblogic/WebSphere/Tomcat等)的配置和使用
熟悉Linux操作系统,可以熟练使用常用的Linux命令完成日常工作
5.熟练掌握MySQL和Oracle数据库设计和常用的数据库调优方法
6.熟悉互联网相关技术,熟悉使用主流开源框架,如SpringMVC、Struts、Spring、Hibernate、iBatis等
7.熟悉团队协同开发工具SVN和项目构建工具Maven
8.熟悉Linux服务器(以CentOS为主)的部署、优化及日常维护,有负载均衡与集群部署经验者尤佳,熟悉一种JavaWeb服务器及性能调优
* 精通第三方支付平台的业务流程,包括支付网关、银行对接、清结算、退款、补帐等
* 精通Servlet/JSP/HTML/JavaScript/JDBC/SQL/XML/HTTP
* 熟悉Tomcat/Resin/Apache/Nginx的配置和使用
* 数据结构、算法分析功底扎实,熟悉tcp/ip网络,有较强的架构能力和良好代码规范
* 有大规模、高并发系统设计和开发经验者优先
* 熟悉金融互联网解决方案者优先
2、从事过自研大型分布式文件系统/分布式key-value/分布式数据库的架构设计开发工作,精通分布式存储产品性能分析和测试,具备写核心代码的能力;
3、或有过一种以上分布式存储系统开发应用经验,如HDFS、HBase、Redis、Ceph、GlusterFS、MongoDB、Leveldb等;
4、熟悉分布式存储系统架构及相关分布式算法;
5、熟悉主流存储设备特性、存储软件、存储协议等;
.熟悉第三方支付系统或熟悉人民银行支付系统结构,精通支付行业的业务产品相关知识;
4.熟悉产品管理、开发的整个流程,深厚的系统架构设计基础和丰富的实施经验;
5.熟悉分布式、高性能架构和开发技术,如分布式应用开发、数据分布式管理和同步等;
6.精通J2EE系统架构,深刻理解J2EE架构的优缺点,具有大型基于J2EE体系结构的项目规划、系统架构设计、开发经验,精通j2ee设计模式;
7.深刻理解软件系统架构,精通面向对象分析设计方法,逻辑能力佳,具有丰富的OOA、OOD、OOP、UML及SOA经验,精通RationalRose、PowerDesigner等设计工具;
8.精通WebLogic、WebSphere、JBoss、Apache、Tomcat、Resin等主流J2EE应用服务器;精通EJB, LDAP, XML, JMS, 并熟悉Struts/Spring/JSF等框架;
、计算机、通讯机相关专业,本科及以上学历,5年以上web系统(PHP或Java)开发经验;
2、超过2年以上的web项目系统分析和架构设计经验,有成功案例、中大型系统架构设计经验优先;
3、精通Linux系统,有集群管理配置经验,精通数据库设计开发、数据复制、集群的管理配置经验;
4、对架构的高可靠性、高可扩展性、高安全性有自己独到的见解;
5、对负载均衡、高并发访问、群集计算、数据缓存、点击流数据仓库、冗余容错等方面有较深入的研究;
6、熟悉大数据处理方案,含HADOOP、MPP等
7、逻辑分析能力、学习能力和创新能力强,具有团队合作精神,良好的语言表达及沟通能力
8、掌握Web前端开发技术,熟悉HTML5、CSS3、AJAX等技术及应用优先
9、有数据分析能力和经验者优先
10、有网络安全技术及经验的优先
1、3年以上开发经验,1年以上大型交易类网站系统架构设计经验,熟悉云计算平台系统架构者优先;
2、熟悉J2EE技术及相关框架的特性、使用;
3、很强的面向对象设计能力,熟练掌握设计模式;
4、知识面广,思路开阔,创新能力强,对新技术有一定敏感度,并愿意致力于探索和研究;
5、熟悉缓存技术、MQ、BPM引擎、规则引擎、ESB、网站优化、服务器优化、集群技术处理、网站负载均衡、系统性能调优等;
6、对数据库的基本理论和内部实现机制有深刻的理解,对事务型数据库、NoSQL、数据仓库有深入了解,有分布式数据库架构经验者优先;
7、良好的沟通能力、责任心、积极主动的工作态度,严以律己以提高系统整体质量;
8、学习能力强,喜欢有技术挑战的工作,带领团队共同提高。
1、精通Java,J2EE架构,精通设计模式;
2、熟悉中间件产品和技术并对某种J2EE中间件有深入研究,例如Tomcat, Apache WebServer, JBOSS;JOnAS, Geronimo,GlassFish,WebSphere, Weblogic等;
3、具有丰富的socket通讯,多线程开发的经验者优先;
4、具有分布式计算、分布式缓存、调度等方面的开发经验者优先;
熟悉wsdl、rest等web service开发
5 熟悉至少一种虚拟化管理软件
6 熟悉Mysql数据库和SQL语句、并发处理
7 熟悉高并发大流量网站的硬件软件架构
8 良好的英语听说读写能力优先
9 有虚拟化管理软件、BOSS系统开发经验优先
10 熟悉MVC 编程模式、Tomcat/Jetty服务器优先
11 熟悉linux脚本语言开发(shell,python)优先
12 熟悉linux系统管理、BOSS、虚拟化、IDC业务优先
13 熟悉HDFS等分布式存储、mongodb等key-value数据库优先
相关推荐
现代人才测评是组织管理和人力资源开发的关键环节,它旨在科学、客观地评估个人的能力、技能、性格特质和工作绩效。以下是对现代人才测评基本原则的详细解析: 1. 普遍性与特殊性相结合:在人才测评过程中,既要...
现代人才快速培育技术培训讲座.pptx
同时,还引入了心理咨询、人力资源咨询等增值服务,以满足现代人才发展的多元化需求。 服务中心还注重提升服务质量,完善服务设施,以服务带动人才领域的拓宽,促进了服务中心品牌的树立。这种以服务为核心的运作...
4. **数据驱动决策**:现代人才盘点越来越依赖数据支持,通过大数据分析,企业可以发现人才流动趋势,预测员工满意度和离职风险,从而提前采取措施。 5. **人才发展与保留**:人才盘点的结果应直接反馈到人才发展和...
现代人才测评更注重对个人潜能的挖掘,因为潜能代表了一个人未来可能达到的高度,是个人能力和素质的重要组成部分。通过潜能挖掘,可以更准确地评估一个人的长期发展价值,为企业选拔具备长期竞争力的人才。 其次,...
现代学徒制是一种教育与培训模式,其特点在于学校和企业之间进行深度合作,教师和师傅共同传授知识和技能,其核心在于对学生进行以技能为主的现代人才培育。这种模式不仅重视理论学习,而且强调实际操作和工作经验的...
《2022人才趋势——直面未知X》是一份深度探讨现代人才市场动态的报告,专注于揭示在不确定时期如何有效吸引和保留人才的关键策略。报告指出,2022年是一个机遇与挑战并存的年份,面对“辞职潮”和“抢人潮”,企业...
4. **重大政策**:提出了一系列支持人才发展的政策,如优先投入政策、横琴新区人才特区政策、西部聚集政策、吸引国际化高端人才政策、现代人才服务业发展政策以及鼓励创新创业政策,旨在创造有利于人才成长和发挥的...
现代学徒制是指学校和企业之间的深度合作,通过学生的技术技能培养为主的现代人才培养模式。这种培养模式结合了传统学徒培训与现代学校教育,具有“双主体”和“双身份”的两个最突出的特点。“双主体”是学校和企业...
在这个信息时代,具备一定的编程技能已经成为现代人才的重要标志。C#、JAVA、JSP等编程语言是当前IT行业的主流工具,掌握这些技术将使个人在职场中更具竞争力。 首先,C#是一种由微软开发的面向对象的编程语言,...
再者,过时的人力资源管理策略无法适应现代人才的需求,使得人才难以找到归属感。最后,企业文化在留住人才中扮演着关键角色。缺乏凝聚力和吸引力的企业文化可能导致员工失去工作热情,寻求更好的职业环境。 员工...
其核心包括儒家的仁爱与和谐理念,道家的自然与无为,法家的规则与秩序,以及墨家的实用主义等,这些都为现代人才的培养提供了深厚的文化土壤。 在创新人才培养方面,中国传统文化提供了独特的视角。首先,儒家的...
- 企业多依赖熟人推荐、媒体广告和人才市场招聘等方式,对于网络招聘等现代人才引进手段了解不多。 - 政府与企业的信息沟通不足,导致人才引进效率不高。 2. **人才稳定性差:** - 大学生入职后通常只能稳定工作...
7. **系统集成与扩展**:现代人才招聘系统往往可以与其他企业系统(如CRM、ERP)无缝集成,实现数据共享。此外,通过API接口,系统还可以与其他第三方服务(如招聘网站、背景调查平台)对接,增强功能。 在提供的...
这与现代人才测评的理念不谋而合,即在不同条件下评估个体的综合素质。 人才素质测评主要包括选拔、配置、诊断、开发和考核等类型,这些测评工具不仅用于评定人才,还具有诊断反馈和预测未来表现的功能。例如,我国...
人力资源部门的配置不足,人员素质无法适应现代人才管理的需求,往往仅限于传统的事务性工作,忽视了人才的发掘与培养。 其次,不健全的人才制度和僵化的用人机制阻碍了人才的发展。单一的评价标准和陈旧的考核制度...
过去几年,具备数据分析能力的人员数量显著增长,这表明数据分析已经成为现代人才管理不可或缺的技能。 【内部招聘】 内部招聘正受到越来越多的关注。相较于外部招聘,内部晋升能够激励员工,增强他们的归属感,...
云测评作为现代人才测评的一种形式,利用大数据技术进行数据分析和模型构建,提供更准确、高效的人才评估。云测评的内容通常涵盖测评项目和内容的选择、指标的设定以及测评方法的选择。通过云平台,企业可以收集大量...
- **1913年**:泰勒倡导的科学管理运动和闵斯特伯格的工业心理学标志着现代人才管理理论的开端。 - **20世纪初**:福特汽车引入第一条流水线,开启了大规模生产的新纪元,这也促进了人力资源管理的发展。 - **21世纪...