`

你最不喜歡哪一類的人? [心理測驗]

阅读更多

你收到了一張精美的卡片,邀請你出席一個盛大的宴會。

宴會中,你見到各式各樣的名人,假如你可以邀請任何一位與你留影紀念,你會找下列哪一類型的人物呢?

A. 知名企業家
B. 有特殊事蹟的新聞人物(如 大胃王)
C. 影藝或廣告明星
D. 知名作家、藝術
E. 很少公開露面的名人(例如 幕後工作者或廣播人)
F. 政治界名人
G. 知名學者

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

------------------------------------------------------------------------------

 

A. 你最怕遇到那種三心二意、猶豫不決、優柔寡斷的人。

平時討論事情時,他就顧慮東顧慮西的,好不容易勉強答應了,一切都照計畫進行。偏偏那人半途又改變主意,不僅影響全局,也使你覺得很沒意思。但對方又表現出一副無辜的樣子,讓你也狠不下心發飆,只好不爽在心中,自認倒楣。

B. 你挺有個性的,做人處事也有自己獨特的一套。

小時候你大概頗令父母或老師頭痛,不見得是你的學業成績不好,而可能是你特別好動調皮,或是喜歡做一些與同學不一樣的事情。所以你最不喜歡人家用一般的標準來要求你,例如只用成績來看你的成就,或是只以工作結果來評量你的表現,你需要人家將你安置在一個可以自由揮灑的空間,否則你的成就大概有限。

C. 你大的弱點就是只要對方一說幾句讚美你的話,你就會暈頭轉向,不知身在何處。

尤其是在眾人面前對你大肆恭維,最令你招架不住。你要特別小心的是那些平時似乎和你相當知交,喜歡奉承你,對你甜言蜜語,但又喜歡搬弄是非的人,他們會用讒言將你迷得七葷八素,然後在你背後出賣了你。

D. 你愛好自由,平時做事情非常隨性,不太勉強自己去遷就其他人。

也因為你相當有自己的想法,做事情時心中自有分寸,所以你受不了那種對你管頭管腳,大事小事都要干涉你的人。尤其是採取緊迫盯人,注意你的一舉一動,而且常常還把往日舊帳翻出來數落你的這種人,最令你無法忍受。

E. 你喜歡一些與眾不同的事物,也喜歡發展特殊的才藝,那使你相當具有特殊性。

你最害怕的就是那種大嘴巴的人,喜歡到處探聽人家消息,並且四處散播的人令你最反感。因為你不喜歡自己的事情成為別人口中談論的話題,只要讓你知道你的朋友在背後說你的八卦,你一定會翻臉,與他絕交。

F. 你是吃軟不吃硬的典型,別人若有要求,只要是和顏悅色,笑臉迎人的和你商量,你通常是有求必應的。

但是若對方採威脅恫嚇,或是激將法,反而讓你產生反感,寧死不屈。同樣的,若是要規勸你,一定要用軟語相求,才能發生效用,若是義正嚴詞,讓你當眾難堪,下不了台,不但造成反效果,還會使你記恨一輩子。

G. 你認為人必須要多吸收一些知識,充實自己,所以你平時會讀一些書,瞭解各個領域的學問。

對你而言,言語無味,胸無點墨的人,最令你無法接受,你看人會從與他的交談過程中,體會到他是個有沒有內涵的人,來決定要不要和他進一步接觸。所以那種空有其表,繡花枕頭的人,是你最不想與之為伍的。

分享到:
评论

相关推荐

    小学生心理测试PPT教案.pptx

    5. 黑色球鞋的代表则是行动力较弱的一类,他们通常懒于行动,需要他人的推动。 6. 白色球鞋的选择者不擅长自发性行动,但在意识到必要性时,他们会坚定地执行。 接下来的测试环节是“钻研度”,通过画苹果树的根部...

    乐嘉老师的色彩心理学测试.pdf

    乐嘉老师的色彩心理学测试通过一系列问题探索个体的性格特征,帮助人们更好地理解自己和他人。以下是根据提供的部分测试内容解析的一些相关知识点: 1. **性格类型**: - A类人追求多元化的生活体验,具有开放性和...

    一个关于人格分裂症心理测试-人格分裂症的心理测试借鉴.pdf

    C型——忠于自己:这类人没有双重性格或精神分裂症状,他们直率诚恳,不做表面功夫,容易赢得他人的信任。 D型——表里如一:他们言行一致,待人真诚,是忠诚的朋友,但可能因为过于单纯而容易被利用。 请注意,...

    面试的心理测试.pptx

    8. 下列颜色中,你最喜欢哪一颜色? - a) 红或橘色(+6分):热情,充满活力。 - b) 黑色(+7分):可能追求简洁,喜欢神秘感。 - c) 黄或浅蓝色(+5分):乐观,积极。 - d) 绿色(+4分):平静,和谐。 - e) ...

    气质类型测试题(多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质-你是哪一种?).pdf

    这类人适应性强(题目4),喜欢与人交往(题目8),并且善于转换注意力(题目44)。 3. **粘液质**:粘液质的人通常冷静、稳定、耐心、有条理。他们在测试中可能在以下题目中得分较高:1、7、10、13、18、22、26、...

    心理趣味测试.doc

    心理趣味测试是一种非正式的心理学应用,旨在娱乐和洞察个人性格特点或潜在的心理倾向。这些测试通常基于简化的心理学理论,通过问答或选择性的情境,来揭示参与者的内心世界。以下将根据给出的部分内容,解析其中...

    趣味心理测试题目与评分标准.doc

    这篇文档是一个趣味心理测试,旨在通过一系列的选择题来评估个人的性格特点。测试包含15个问题,涵盖了不同的生活场景和偏好,例如喜欢的水果、休闲活动、理想中的动物形态、解暑方式、电影类型、日常携带的物品、...

    【面试心理测试选择题】java面试选择题.docx

    - 选A的人:这类人在感情上较为敏感,他们害怕感情上的伤害,会选择尽早结束可能带来痛苦的关系。 - 选B的人:他们在工作中竞争心强,注重成就,可能会对工作中的失败或挫折反应强烈。 - 选C的人:自尊心极强,对...

    心理素质测试.doc

    心理素质测试是一种评估个人心理特质和性格特点的方法,通常用于人力资源管理中的人才选拔和团队配置。测试内容通常包含多个维度,如性情取向、自信心等,以帮助判断个体是否适合特定的工作岗位。 1. 性情取向测试...

    世界500强企业心理测试题[宣贯].ppt

    【世界500强企业心理测试题】是用于评估个人性格、行为偏好和心理状态的一种工具,常被大型企业用于员工招聘和职业生涯规划。这些测试题通常由专业的心理学机构设计,融合了科学性和文化适应性,旨在揭示个体的深...

    优秀资料(2021-2022年收藏)小学生趣味心理测试.doc

    画向右或正立的猪则可能反映出创新和独立的倾向,这类人可能更喜欢尝试新事物和挑战常规。 再者,猪耳朵的大小可以关联到个体的倾听能力。大的耳朵可能表示孩子善于倾听他人的意见,愿意接纳不同的观点;小耳朵则...

    你是什么颜色的人?.ppt

    乐嘉性格色彩测试是一种基于颜色理论的心理测试方法,旨在帮助人们了解自己的性格特质,以便更好地理解自身行为模式、沟通方式以及与他人的相处之道。在这个测试中,人的性格被分为四种颜色:红色、黄色、蓝色和绿色...

    心理测试--明确你的职业类型.doc

    这个文档实际上是一个基于心理学理论的职业性格测试,目的是帮助个人了解自己更适合哪种类型的工作或职业环境。测试基于四个维度,每个维度有两个对立的选择,分别是: 1. 外向(E)与内向(I):外向者在社交场合...

    心理测试2.ppt

    此份“心理测试2.ppt”是一个关于职业性格测试的文件,通过一系列问题来评估个人的决策风格、自信水平、适应性、应对挫折的能力以及处理人际关系的策略等关键性格特质。这些特质在面试及职场环境中具有重要的意义。 ...

    心理学测试小游戏.pdf

    这些心理测试小游戏虽然不能作为科学的心理评估工具,但它们可以提供一种有趣的方式来了解自己和他人,帮助我们更好地认识和理解个性差异。通过参与这些游戏,人们可以更清晰地了解自己的偏好,也可能增进人际间的...

    大学生求职必做的职业测试

    这类测试通常由专业机构或心理学家设计,旨在科学、客观地评估个体的特性。完成这样的测试,你可以得到一份详细的报告,其中会分析你的测试结果,并提供相应的职业建议。 总的来说,职业测试是大学生求职过程中的...

    大学生心理健康教育考试答案2019.pdf

    32. 90后大学生的学习态度:他们倾向于边玩边学,不喜欢传统的教学方式。 33. 90后最需要的情感:尊重。 34. 《同一性危机》的作者:艾瑞克森。 35. 六七十年代的人面临:物质匮乏。 36. 大学生在成年早期的任务...

    职业院校学生的职业心理测试及结果分析.doc

    总的来说,职业心理测试是职业教育不可或缺的一部分,它为教育工作者提供了深入理解学生内心世界和职业倾向的窗口,有助于培养符合市场需求的技能型人才。通过对测试结果的分析,可以有针对性地改进教育方法,提升...

    兰德职业倾向测验量表(测试版)_职业性格测试题及答案.doc

    《兰德职业倾向测验量表》是一种心理评测工具,主要目的是帮助个人发现和确认自己的职业兴趣和能力特长,从而做出更明智的就业或升学决策。这份量表分为七个部分,通过对不同类型的活动的好恶和擅长程度进行评估,来...

    哈佛经理的心理诊断分析.doc

    2. 躁郁型气质:这类人追求一致性,喜欢热闹和活动。他们可能在意见不合时感到不安,但更注重结果,不拘泥于细节。 3. 粘着型气质:这类人严谨有序,强调规则和结构。他们对流程和规则有严格的要求,对不符合规范的...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics