写给没什么经验的IT程序猿们

http://www.iteye.com/topic/1131527

想了下，还是把帖再发出来，刚刚把它作废了是因为在某个论坛上的某些人说话太恶劣，所以就把它删了。 
我的出发点是好的，帖子的本意善良，每个人看了都会有不同的想法，仁者见仁，智者见智。希望大家不要 
说话太冲，平和的交流就可以了，呵呵。 
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大家好， 很荣幸我也是一个可怜的程序猿， 今天跟大家聊一下经验之谈。 我不会像你的经理或总监，老板一样不怀好意地忽悠你们， 相反我自己没什么经验时就是被人忽悠过的， 所以现在我就要揭穿这些怀好意或不怀好意的卑鄙之徒。 
当然我虽然站在你们这些底层猿的角度考虑， 我所说的肯定触犯了那些管理者和忽悠者的利益。 

1. 千万不要自己认可自己就是程序猿，只能当程序猿，千万不要以为有什么职业生涯，你做这一份工作只是为了活下去而已， 千万不要把给人打工当成自己的事业来做。 你只是出卖自己的脑力和体力，长时间给人开发和解决恶心的问题而已。 有了更好的路就头也不会的走吧， 当然不是认为只要有闯进就能成功，本职工作不做去发信用卡这些传销类型的勾当， 那也是非常幼稚和没经验的相反， 对这个世界的认识还太简单。 

2.千万不要被多年经验的程序猿忽悠，听谁的都不要去听在你公司里的多年程序猿的忽悠。他们这么多年还在给人打工，本来就是失败者，别以为他们愿意给人打工，他们打工就是为了钱！ 别以为他们拿一万+的工资很高， 让你仰视，其实什么都不是， 相比若干年后可能患上的各种疾病， 那点钱什么都不是！ 之所以这样说，是因为这个行业对人的身体伤害实在太大。 
3. 千万不要被人忽悠，什么学好技术就能拿高工资，肤浅的东西不值钱啊，看什么什么源码啊，这完全是错误的。 相反拿高工资完全是由学历和忽悠能力和洗脑能力决定的， 当然这不是说你身边的程序员兄弟， 一线的或二线的或的确是在干技术实事的， 那些人的工资和技术比例排除在外。 我说的是那些很会演戏的， 演技能力很好的，职位在技术总监级别。 说出来你还不信，这个行业还是比较正的， 行就是行，不行就是不行， 演戏是演不下去的。 可我就偏偏遇到这么个影帝， 当时太单纯还被他这个黑心给忽悠了。我的主管好不容易给我提出来给我加薪，没想到到刚上任的这个影帝面前就被他忽悠了， 说什么“你涨别人也要涨，你不干别人抢着干，跟着某某干几年，以后从这里出去了2、3十万一年”。。 这个人我事后分析真的没什么技术能力，有的只有对上面的忽悠能力和对下面员工的洗脑能力，说白了就是超强的演技，和拉大旗扯虎皮，学历高。 这个世界就这么恶心，原来技术部和开发部的两个经理都是实力派，很有经验的，工作经验都比这个影帝多，可他一来老板就让他当技术总监。 他一上任就技术部内部人事安排大调整，我现在分析他这一招是有很强的目的性的，不是因为公司战略发展格局，而是因为他通过这样一次完全的人事调动，就打破了原来的平衡格局，原来的各个主管和各个下属可能关系不错，被他这么一弄，搞得大家都像他那样是空降兵了，他的来自直接下属的压力就小很多，甚至没有压力了。因为无论多高级别的人空降下来任职，都会面对原来已经平衡的人际关系和利益格局，这些人之间或许有矛盾（通常情况），但是对外部进来的高级管理人员都会有审视、猜忌的目光和心态。他这么一调动，就完全没有审视和猜忌，而且还被调动的人都感谢他， 给了被调动的人更好的职业发展前景。 殊不知他这一招非常处心积虑和目的性，这一招非常像几十年前土改时打破原来的地主、长工、短工、封建宗族势力、民间舆论和思想，以土改领导者为至高无上的统治地位。表面上是给农民好处，最深处的目的是为了打破原来利益和势力格局，实现自己一家独大，而这些愚昧的农民真的以为自己得到的是别人真心给于的。 
这第3条我说这么多，就是想说出皇帝原来没穿新衣服， 给和曾经的我一样的单纯的容易被忽悠的程序员们提个醒，以后遇到公司里这种影帝，睁大2只眼睛。 

4. 不要被真正的技术经理忽悠，这样的经理中毒太深，以为技术就是一切，永远都不会成功！ 这样的经理在面对你时往往技术至高无上，他也有自己认为非常对的路线。你不听他的，他就会以师傅的态度一样训斥你。他的出发点是好的，但已经中毒太深，别以为他的最终目的不是为了钱，别以为他不想出去创业，但他去创业往往不会成功，因为这样的人往往太清高，创业路线往往太高端，而高端的路线往往吻合不了国内网民的低俗趣味。 您创业过就知道了， 技术连屁都不是，客户才是王道，再好的技术开发的产品没人要有什么用？？ 别以为阿里巴巴收购phpwind，腾讯收购discuz是因为这两个东西的技术有多好， 相反这2个东西的技术简直是软件业的耻辱！！！ 但他们成立的年龄早，没什么竞争对手，而且设计和功能都还可以，就占领了当时的可以说是大部分真空市场。现在你去开发这种论坛博客空间，已经没人会向你买了。收购其实是收购这2个东西的客户群体， 而不是技术。 有了这些客户就可以把他们引向其他产品了。 

5.这一条应该会得罪很多技术愤青，中毒太深的人，没有灵魂把技术当灵魂的人。 绝对不要去重构，你重构了是浪费时间，白做都不讨好，没创造实际价值。技术就应该让他烂着，能看懂就行，那些中毒太深的人，想把每个函数控制在几行之内，这完全是错误的。这非常扼杀天性，像封建社会的物质枷锁和精神枷锁。 

6.绝对拒绝敏捷。 可能你根本没听过敏捷这个东西， 但是软件业有些理想主义者会不遗余力地在公司里推广敏捷， 但是几乎99.99%的公司都是不搞敏捷的， 都是微软的project管理。如果是两个管理者在争论到底用敏捷还是project，就是“路线斗争”， 路线斗争这个词你不陌生吧。 毕竟大家都生活在档下。从你底层员工的角度来说， 敏捷就是屎，绝大多数情况下，他的目的就是最大化压榨员工。什么8小时任务量，任务量精确到分钟，可这可能吗，什么敏捷做到最好是不用加班的，但你还是不得不加班，你留下来主动加班， 多干点 推崇敏捷的人还是会很高兴的。 形式主义搞黄卡片 绿卡片 图纸粘贴在墙上让他每日监督分析啊， 完全是屎。 即使你做得很好了， 只要他不满意， 他还是会来指责你的， 你没把敏捷实施好。 所以即使你在管理上没经验，也不要用敏捷这种垃圾，只要对下属不要太残忍，不穿小鞋， 下属还是会爱戴你的。 不然的话，你就不配当领导了，不要在下属之间当面指责下属，更不要在别人面前让下属没面子。 如果你用“怎么怎么就扣钱奥”这种口吻来管理下属的话，你真的不配当领导， 只有用卑鄙和垃圾2个词来形容你。这点也是我拒绝敏捷的原因， 因为敏捷的出发点是好的，他对人的洗脑的是很彻底的， 会把人洗得很善良，尤其是一张白纸刚从学校出来的人。但恰恰是这种善良会害了你，因为外面的单位绝对跟实施敏捷的单位不一样， 一旦你离开了这个敏捷的团队，离开了对代码质量要求很高的单位，你就无法生存了， 而且你的脑子已经被原来团队的氛围洗得很彻底， 什么代码一定要写的优雅干净，代码就是一切，性能就是一切，传统管理方式是不好的，而且自己也鄙视生产垃圾代码的人。但是外面就是都是代码满天飞的单位，除非是行业大佬了。 但你很可能进不了这种大佬样的公司。 

7.面试的时候不要被忽悠。有些人在面试时会来忽悠你，什么很有激情啊， 团队很年轻啊，进去了之后你才发现是屎。但已经来不及了。 面试的时候一定要把人看彻底，面试的时候他态度很好是因为他们很需要你， 招不到人，进去了就另一幅态度了。总之他当场面试时说得很好， 现实肯定没他说得那么好。 面试时表现得很需要你， 说不定进去他就是个独裁。 

8。千万不要熬经验来涨工资。 程序员这个工作简直就是屎， 每天都是煎熬。 工作后感觉时间过得很块，但相对每天来说还是过得很慢，每天都精疲力尽回去，躺床上了眼睛都不想睁开，累到极点，好像神都没有了。 第二天还是无可奈何被闹钟催醒，精辟力尽去上班。你熬了几年说不定熬不下去了， 身体完蛋， 还不一定找得的工资又高单位又好的。 

9.以上几点，尤其是洗脑和忽悠这类人最可恨，因为他使你失去自己的思想，使你脱离实际，忘了这个肮脏的世界是怎么样了。 

10.出路在哪？ 我吐槽了那么多废话， 肯定要给你们指点一下经验，免得你们再像我一样被忽悠和洗脑，因为迷茫是没爹娘靠的程序员的共性， 不知道未来在哪，这毕竟是一条要人命的不归路。 出路有， 当时我只怪自己眼光太高还看不起这样的出路，我开始这条路太迟了，要是在没毕业时就知道有这样一条路， 我压根就不会那样可怜地去打工， 把身体都搞垮。 
出路在freelancer  elance 这样的网站， 程序的确还是程序， 干活也还是干活， 但总比打工要好吧， 美元总比这无耻的人民币要好吧？ 出路就在那里，能不能走的上就看你自己了， 实话说那样单干比给别人打工难度还要大一点，但你熬过来就行了，比打工要好，毕竟累了就可以随时休息，而不像打工被人逼着，身体坏掉了老板是不会可怜你的。 

11. 麻烦不要给我私信，有什么意见，有什么不满，就直接跟帖好了， 在下不奉陪一问一答，哈哈