面试杂谈

把自己充分展现给面试官


1.技术面试第一轮
    笔试完成后，面试官会先审查答卷情况，根据所写的答案进行评判。如果答得不错，面试官会找点细小的地方提出来，给予纠正，这点很好，也能体现面试你的人的水平（有些面试官不会那么细致，这就看个人修为如何了）。
本轮面试主要问一些技术相关的问题，重点是最近的那个项目，自己都干了些什么，是怎么完成，遇到过哪些问题，又是如何解决的。当把这些都阐述明白之后，我相信通过本轮面试的机会比较大。
2.技术面试第二轮
    未来的领导面试通过后，将由他的领导继续面试。如果运气好碰到这位领导有时间，也许就马上进行第二次面试。如果他很忙或者不在现场，多半会进行电话面试。
本轮面试将面对更高一级的领导，也就是将来你的主管的头！电话面试重点关心的是你所做过的项目与他的项目有关联的地方，或者相似的地方。主要问的业务上是怎么回事，主要实现思路。
也会问一些技术上的问题，但不会深入，只是简单问一下。
另外，本轮面试中将涉及一些非技术问题。比如，自己的优缺点分别是什么，目的在于考察一个人是否能够清楚的认识自己的优势与不足。如果一个人连自己的优点与缺点都分不清，可想而知是多么糟糕的一个人。
3.HR面试
   通过前面两道关卡后，将进入最后一轮面试。
本轮面试将考察面试者的综合素质，什么都有可能涉及到，体现一个人的口头表达能力，思维能力，随机应变能力，等等。
HR主要关心的问题除了一个人的修为，另一个便是薪资的问题。
个人修为是长期积累下来的结果，不过只要向积极的那面回答便是。
曾有不断被打压薪资，最后，搞得自己觉得HR提供的薪资与期望的相差太大，也懒得跟他谈了，交谈也变得可有可无，更是希望马上离开，不想看到这个一毛不拔的家伙。有过这样的经历吗？
如何应对HR提出的“期望薪资高，能够减少一些吗”诸如此类问题，需要技巧！

第一，自己是否真的有料？
如果有真本事，不怕，期望多少就要多少，坚决不松口（前提是期望薪资别太离谱了，整个行业都没人给那个数，你好意思要吗）！
第二，阐述为什么我能要到这个数：
把自己的本领讲给HR，让他了解你的确能干很多事，而且能干好，说不定还能超出他对你的预期，让他觉得你所要的薪水是理所当然的。
第三，不要死抠着工资不放，有可能的话谈谈其它，让HR了解你的各方面的才能，为自己加分。


巧妙回答HR的问题（摘自互联网）
几种应对策略：

我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧

如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗，希望您能理解我这一点小小的想法。

微笑着说：我相信我的能力对得起这个期望值。

着装整洁，最好穿正装，最好洗下头发，最好等面完下楼后再抽
微笑，礼貌，自信
与对方交谈时看着对方的眼睛
回答问题简洁明了（不要数落上家公司的人和事，客观点）
最后，说声谢谢

后天去面试，祝自己好运！

面试结果：已经电话中给予offer，等待正式offer通知！