【摘要】转眼间自己已经是一个10年的老程序员了,10年中,听到和看到过太多版本的程序员的故事,他们可能同样积极主动,认真负责,但是有人可能最后被迫转行,有人却成为公司的高管。他们可能同样频繁跳槽,但是有人可能被HR打入黑名单,有人却成功创业。我们能从别人的经验教训中学到什么?程序员究竟应该如何规划自己的未来?笔者并不属于成功的那一类(或许还在成功的路上,呵呵),只是有些思考,如有不妥欢迎拍板砖。
贪图享受型:我要做一个快乐的程序员,爱Coding,更爱生活
他们是这样一群人,追求工作和生活的平衡,工作对他们来说只是一种谋生挣钱的工具。他们经常是准点上班,准点下班,很少或绝不加班,业余和朋友看电影,户外,旅游,运动,尽情地享受生活的乐趣。至于未来,他们信奉车到山前必有路。有人可能会质疑,有这样好的美事吗?我可以肯定的回答,虽然比例不大,还是会有的。通常你有什么样的信念,就会有什么样的选择,比如你更看重薪水,你对是否加班就不会那么敏感,反之亦然。
点评:在这个社会,如果你不是官二代,富二代,人生还是要吃苦和奋斗的。你现在不吃苦,以后就要吃苦,不要一味惬意,这往往是挫败的开始。
受害自残型:你们不好好对我,我也不会给你好好干的
他们是这样一群人,通常都有受害者情结,他们刚进公司时,可能还是主动积极,认真负责的。不幸的是,有可能是觉得付出了很多努力没有得到应有的回报,有可能是极反感公司的某项措施,有可能是对自己的上司不满意,总之理由各有各的不同,他们从此不再好好干活,得过且过,做一天和尚撞一天钟。按说,你觉得有N种不好,可以选择离开,但是对稳定的追求,重新找工作的畏惧,或者是薪水的诱惑,他们选择了当受害者。
点评:青春是你自己的,命运掌握在自己手中,不要让别人控制你的人生。
好高骛远型:这些工作没什么技术含量,业余时间我要学点别的
这一类人是通常都有点眼高手低,总觉得目前的工作没有什么技术含量,自己必须紧跟技术发展趋势,因此市场上出现什么新技术,他都是第一批尝鲜者,遗憾的事,技术发展太快,永远跟不上节奏,最后导致什么都懂一点,什么都不懂,简单的活不愿意做,难点的活做不来,久而久之,也不招公司待见,成了鸡肋,食之无味,弃之可惜。而他自己可能还不自知,还在替周围那帮积极进取的同事担忧未来,觉得他们没有前瞻性,迟早会被淘汰。
点评:看似平凡的工作,要做好也是一件有技术含量的事,先把平凡的事做好,你才有机会做不平凡的事,还是脚踏实地吧。另外程序员是一门在实践中成长的工作,纸上谈兵没有多少用处。
老实听话型:我会认真对待每一份工作
这一类人通常都忠厚老实,认真负责,没有太多主见,反正你安排做什么就做什么,他一定会认真对待。不过通常老实的人不聪明,聪明的人不老实,这就意味着,他们交付的结果不可能太好,当然也不会太坏。有些管理者挺喜欢这样的员工的,因为他们从不挑肥拣瘦,什么苦活脏活累活都毫无怨言。有时候吃苦是福,勤能补拙,逮着工作任务有一定的技术含量,市场前景,他们也能乘风而上,如果遇到工作内容真没啥技术含量的,他们的前途就值得担忧了。
点评:选择比努力更重要,如果努力的方向不对,有可能南辕北辙,永远无法抵达终点。
迷茫焦虑型:好迷茫啊,不知道未来的方向在哪里
这一类人总是缺乏安全感,活在未来。他们可能希望有能力挣更多的钱养家糊口,对自己的能力没有信心,或者对上司不满意,又不舍得放弃现在还不错的薪水,总之不满足于现状,想学点或者做点什么,又不知道从哪下手。他们总是处在担忧和焦虑的状态,可能每天早上都要做思想斗争,要不要选择离开。焦虑使他们备受折磨,基本无法采取任何行动。
点评:焦虑除了拽住你前行的双腿,摧毁你健康的身心外,不会给你带来什么。行动起来吧!如果实在不知道如何走,那就踏实做好目前的工作。做一次职业规划也是不错的选择。
委屈求全型:没有更好地选择,就老老实实呆着吧
他们或许已经年纪不小,薪水不低,又有家庭的责任要担负,目前的状况很难找到性价比更好的工作,不敢轻举妄动。他们或许自己已经厌倦程序员的工作,却没有勇气追逐自己的梦想。他们或许已经有强烈的危机感,却苦于没有对策。最后他们都选择保持原地不动,安慰自己车到山前必有路,随遇而安吧。就这样,他们被现实,内心的恐惧绑架得不敢动弹。
点评:如果熬年头并不能提升你的价值,总有一天,你迟早还是会面对这种困境,与其被动应对,还是勇敢地面对吧。
自由随兴型:不要活得那么委屈,不爽就撤,随心而动吧
他们或许崇尚自由,不愿意受任何委屈,遇到点不开心的事,就选择放弃。他们或许只看重薪水,哪给钱多就去哪,比如一直做外包。总之,他们都随意地离开一家公司,随意地进入一家公司。最后可能这些工作并没有很好的延续性,并没有提升自己多少价值,更可悲的事,自己也成了HR和公司最讨厌的不安分的人,简历筛选的环节都过不去。
点评:不爽除了让你不爽外,也是上天给你成长和修行的课题,有时候需要你勇敢面对。另外,短期的薪水并不是最重要的,可持续发展的能力才是王道。
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