应有的工作态度

1.在职责范围内的事,要自己照顾周全,不要让老板时时要检查你是否已确实做到.也就是说,要让老板觉得:事情交给你就ok啦.

2.对于非职责范围但跟自己工作有关的事情,也就是事情上下游之间的连系问题,要能提出看法及改善之道,如此可让老板感受到你有能力做更多的事情.

3.切忌老板说一动做一动,他没说的你就没做,而且还跟老板说:你又没交代,自己要知道怎样才叫做把事情完成.

你自己确认一下你是否能做到前两项,以及有没有第3项所说的状况,你就知道什么是老板想要的工作态度.

工作态度:工做时的心态与表现

工作是贡献自己、造福社会的机会，也是个人成长的机缘，一个人若热爱工作，追求在技业上成长，对雇主忠诚，工作认真，和上司、同事、下属都能合作无间，这种态度使个人有较佳可能营造出美好前途。

在这世间上，很少人可以完全不工作，大部分的人，每天至少三分之一的时间在工作，也有很多人甚至视工作为生命。对守成的人来说，工作只是生计；对有抱负的人，视工作为学习；对有企图心、懂得规划者而言，工作则是理想的实现。同样是工作，什么样的态度，才能帮助我们得到更多的成长？以下四点供大家参考：

第一、建设诚实伦理的态度：一个人在社会上要能立足，最先要学习的，就是「伦理」观念。有家庭伦理，就能父慈子孝，兄友弟恭；有工作伦理，就能服从守纪、敬业乐群，这是事业成功的主因。另外，诚实的做事态度也很重要，无论长官是否在眼前，不管人前人后，恪尽职守，不开小差，才是正确的工作态度。

第二、发挥服务处事的担当：「全垒打王」王贞治刚到日本参加宇野球团，有一天，球团代表对他说：「如果以球场上的表现和对团体的贡献，你应该减薪。不过，我们决定增加你的薪水」。王贞治很讶异，球团代表接着说：「因为你非常珍惜我们的球。」原来，王贞治当时负责管球，经常把打破的球捡回宿舍，每晚花一、两个钟头缝补。原意只想做好份内之事的王贞治，想不到他的主动服务和担当，赢得球团的肯定。可见，做事有热诚和担当的人，也能在小事中，创造非凡的工作价值。

第三、培养学习求教的谦虚：「尺有所短，寸有所长」，尽善尽美很难，总有不足之处。因此，要永远保持学习的精神，不断追求向前，才能日有所进。在学习过程中，以真诚的心意、谦虚的态度求教，相信教导者也会受感动而倾囊相授。

第四、促进人事和谐的欢喜：我们都觉得处事容易处人难，其实，人际关系融洽，事情会更容易处理。因此，不可忽略广结善缘的重要。俗话说：「伸手不打笑脸人」，我们和气待人，对方必也会以礼相待。除了外在的人事和谐，还得注意内在的欢喜。随时保有欢喜心，不仅有益自己的身心健康，也是对别人的慈悲。

我们既然花费了极大的心力、时间在工作上，除了有形、有限的报酬之外，还可以从工作中，学习到更多的智慧。谨提出四点意见如下：

第一、建设诚实伦理的态度，

第二、发挥服务处事的担当，

第三、培养学习求教的谦虚，

第四、促进人事和谐的欢喜。