辞职谈话的观察者之心，职业追求与工作行事方法

看到了一篇日志，51CTO 用户 gfdsaokm 所写的《由辞职引发的一次谈话》，地址是 http://asthenia.blog.51cto.com/4072837/1213121

以下是我的感想。

 

唉，我总在想，做 IT 工作为的是什么。升职加薪，就是各位所欲吗？每每都有人告诉我社会很现实，人们很势利，但我工作这么多年，我觉得完全可以过出不同的日子。我这些年的工作，从来不用专门注意什么人喜好，从来都只做自己喜欢的事情。所以别人上了一天班都盼着下班，我是越上越开心。不但我能做到，我招来的人以及愿意跟我谈谈心的同事，大都能做到这样。

　　我觉得明确自己的追求，找到自己的追求与上级想要的、单位需要的之间共同之处，是非常重要的。不应该为了升职加薪而工作，而应该在找到了利益一致的方向之后，为了自己的“所欲”而做事。因为自己和别人和单位利益一致，所以每做一个自己最想干的事情，都能得到别人的认可。

　　具体来说，比如我追求规范化，我在的公司本来认为做文档浪费开发时间。但是一个项目进入调试期，我之前坚持要求大家做的文档，提供了很多追溯的作用。于是项目调试时间成倍缩短。这样别人就认识到了我之前所做的意义。那么之后我为了自己对规范化的追求所做的事情，领导都在支持，我也被认作是别人难以替代的重要员工。

　　机要秘书的工作职责如此，当然应该注意那些东西。但是一个技术人员注意这些东西，真的是应该的吗？比如轮胎的事情，这样做自己是会优先得到提拔，但这破坏了一个公司因才升职的文化氛围。该提拔某人的时候，老板抹不开面子，提拔了自己；可是因此公司的运作变得低效了；扩散开来，整个中国企业竞争能力下降了。这样自己的收益还是会下降。咱也知道，自己不做这样的事情，有别人做，公司氛围还是会变_*_腐_#_败_*_；但是能少一点是一点啊，最终的大利，才是每个人都能有最好收益的结局。

　　从上海回北京的火车上和一个做数控机床的人聊天。他是技术员，年景好的时候，一年分成接近 10 万，年景不好一年分成是 1 万。他们老板要从技术员里边提拔设计师出来，他们就会很自觉地推荐技术最好的人，而不是推荐自己。为什么？技术员工资 5000 上下，设计师工资 8000-9000 ，但是如果上的设计师有本事，整个公司状况好，那分成就比自己上位工资多的这点儿要多多了。这就是重视远期，重视大利，对自己的意义。

　　在公司里做事，大家都是在看着的。咱们自己每做一个事情，都会对别人产生或多或少的影响。所以我觉得一定要花心思来想自己每一个所作所为，究竟给员工环境造成了什么方向的推动。整个公司因为自己不正常手段谋得某一个小利而变得堕落百分之一，自己将来得到的大利就会削弱百分之好几。这其实是亏本的。

　　另外，回归最开始一段。咱们追求的究竟是什么？真的只是日子越过越好这唯一一点吗？那我觉得你们不如去做生意，比做 IT 要更容易致富——虽然风险也会大一些。我觉得咱们或多或少总有咱们的职业追求。上位，争宠，其实都浪费了自己追求目标的精力。与其把心分成两份，一份求理想，一份求生活，不如找到二者的结合。

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