想换工作了，不知道有没有公司要呢

想换工作了，不知道有没有公司要呢？

现在大连软件太不注重技术了，过于注重语言，语言只不过是技术的一个工具，过度看好语言，那直接让外语系的来做计算机好了，为什么要招计算机毕业的呢？长此这样下去，公司肯定会没落，单纯的外包已经不适合现在的环境了，解决方案和产品才是真正的出路。没有经验的外语人才能提出好的解决方案吗？干一个项目砸一个项目，我真心无语了。不知道怎么想的，整个项目组找不到几个编码的，全是测试人员和式样理解人员，那pg怎么发展？？？

我以前不愿意带项目，现在更不想了。

se在我意识里，始终认为是pg经验足了，外语也到了一定水平了，才升为se，现在可好，招个外语系的就是se，能指导pg？？？

pg不自己理解式样，专门找人来帮他们理解式样，这样下去，过几年这些pg全部要淘汰，pg自己前途没有，公司没有骨干力量，能成功吗？？

哎，发发牢骚，合同到期就离职，没有留恋的了。

 

 

评论

5 楼 xieyan30 2013-04-11  

xiaoyu1985ban 写道

最大的问题在于，现在整体上不需要太高端的技术，甚至可以说，没有技术！

由于对技术的要求不高，所以说即使不会技术，也可以通过短期内大量的培训搞定，但同样的时间内，无法通过培训搞定语言的问题。进而就造成了LZ说的“重语言，轻技术”。

不过我不看好这种模式，真的非常坑。曾经指导一新入职的校招生，“软件工程+日语强化”，真心感觉头疼，思维混乱，基本的if else嵌套都搞不定，让他复述代码页讲不明白。

如何来扭转这种局面呢？大的环境咱们改变不了，那就改变咱们自己吧。提升综合实力，保持自己技术优势的同时，弥补语言的弱势。如果LZ是欧美项目，那就考个托业，日本项目一般二级也就够了。

整体不需要高端的技术，这个是目前大连软件外包最大的软肋，随着日元汇率降低，外包已经不是很挣钱了。
如果公司想要发展，只能做产品或者解决方案，这个时候会体现出技术和经验的重要性，当然外语肯定是重要的，做框架需要在客户需求的基础上，找到最便捷，最容易维护的解决方案。还有很多技术资料，基本都是英文，即使翻译过来的，很多都偏离了原著的意思。
要根据客户需求，进行分析，DB设计，编码，以及部署和维护，这应该才是以后应用软件的方向吧，个人认为。

4 楼 xiaoyu1985ban 2013-04-11  

最大的问题在于，现在整体上不需要太高端的技术，甚至可以说，没有技术！

由于对技术的要求不高，所以说即使不会技术，也可以通过短期内大量的培训搞定，但同样的时间内，无法通过培训搞定语言的问题。进而就造成了LZ说的“重语言，轻技术”。

不过我不看好这种模式，真的非常坑。曾经指导一新入职的校招生，“软件工程+日语强化”，真心感觉头疼，思维混乱，基本的if else嵌套都搞不定，让他复述代码页讲不明白。

如何来扭转这种局面呢？大的环境咱们改变不了，那就改变咱们自己吧。提升综合实力，保持自己技术优势的同时，弥补语言的弱势。如果LZ是欧美项目，那就考个托业，日本项目一般二级也就够了。

3 楼 csye_cn 2013-04-10  

现在行业的大形势就是这样，对于楼主的想法我亦同感，不过没有那么绝对。其实每个环节的人才都很重要，为了突显se冷落pg不对，同理突显pg冷落se也不合适！

2 楼 xieyan30 2013-04-10  

xiaoyu1985ban 写道

同感，不知LZ在哪个公司工作？

B8

1 楼 xiaoyu1985ban 2013-04-10  

同感，不知LZ在哪个公司工作？