老生常谈：面试算法有必要吗？

声明：虽然发表在愚人节，但是文章内容很严肃。

前几天在知乎有人问“作为一名做 Web 开发的 Java 工程师，算法在工作中基本不怎么用到，但为什么面试总会问算法的问题？”， 原文地址： http://www.zhihu.com/question/20887109。

我工作也有四五个年头了，个人觉得算法在工作中基本不怎么用到， 也可能是因为我工作内容的原因，我主要做web开发，请问大家对这个问题怎么看？

作为一名面试官，我很少面试语言的细节，这些都是可以通过看书或者手册学习到的。 我比较喜欢看应聘者解决问题的能力。

原文太长，就不贴出来了。 一次关于浮点数的面试。

很多毕业生都把计算机学成了文科，他们不是在学习理论知识，而是被动接受/背诵记忆这些知识。 他们来公司，编程只是他们的工作而已，聘用他们的真正目的是解决问题，用程序解决很多人共性的问题。

我面试时，他们可以使用任何工具甚至Google，当然，我出的题目一般都不能直接个Google到， 虽然网上没有现成的答案，但是可以总结出答案。 我的观点是，如果你的任何问题都可以用Google直接解决， 你不可能成为一名特别优秀的程序员。

你搜索到的是数据，即使你保存在了evernote，说白了就是01串， 你阅读了，思考了，这些数据就变成了信息，0101010…11101 变成了 int a = 4; 你再继续思考，使用，深化，这些信息就变成了知识。 你会说：『哦，这不是李氏代换原则吗？咦，这不就是工厂模式吗？』

数据 --> 信息 --> 知识。

最后重申一下： 学历代表过去，能力代表现在，学习能力代表将来。

评论

14 楼 zpyzly 2015-03-25  

学习能力考查确实最重要，但是开发软件的时候，解决问题的能力都只是体现在算法上吗？

设计能力、软件工程思想至少不比算法低级吧？为什么在面试中得不到重视？是不是因为设计题比算法题难找、难出？重要的东西，但是因为题难出就不出了，这就是现在面试的思路！

拿建筑作比方，算法相当于力学，而软件工程、设计就相当于建筑设计、建筑学，力学家和建筑设计师是两个职业，而在软件开发领域，这两个角色被混为一谈，真的是软件业的可悲！

13 楼 我最爱刘 2013-09-09  

学历代表过去，能力代表现在，学习能力代表将来 非常有道理

12 楼 花的世界 2013-05-10  

11 楼 hyj1254 2013-04-20  

算法不行确实不能胜任相关领域的工作，既然做这块儿，就要做精。但仅以算法行不行来判断一个程序员是否优秀，则有失偏颇。仅以它来检测一个程序员头脑是否灵活也很勉强。

10 楼 domore 2013-04-19  

赞一下这句 ，学历代表过去，能力代表现在，学习能力代表将来

9 楼 z773171880 2013-04-16  

8 楼 whfish 2013-04-15  

学历代表过去，能力代表现在，学习能力代表将来

7 楼 lixin3811 2013-04-04  

赞同楼主和楼下，有一点小意见：本文内容跟标题有点脱节。就标题所问而言，个人回答：如果面试中涉及到的算法纯粹是为了考察应聘者的算法知识，那么说明面试官是个书呆子。但是如果完全不面试有关算法的内容，是否也会让面试者缺乏比较，毕竟，如果面试的内容都是记忆力考察，或许该职位就是为了纯粹的‘写’代码。

6 楼 Hawods 2013-04-03  

jsjzsl 写道

说的很有道理的；
但是要求别人成为更优秀的人，对你自身并没有好处，因为
1.一个真正优秀的人需要更多的MONEY来支持，否则免谈；
2.当一个人成为优秀人才的时候，也是他将远离你的时候，企业能驾驭的只能是一个人的成长期；
3.优秀的人才，几乎都可能是原创者，也就是他们都可能会自创公司，自己当老板，早晚都会离你而去，他们甚至可能你强有力的竞争对手。

1.如果一个真正优秀的人真正能值更多的Money，那为什么你不愿意出那么多？这样就是在赶走他；
2.如果一个人变得足够优秀之后要离开企业，那多半是这个企业不能再提供给他合适的发展平台，跳槽成本还是挺高的，如果你不进步，当然不能指望靠阻止其他人进步来保持稳定；
3.生于忧患，死于安乐。因为害怕培养出竞争者而拒绝培养人才，无异于饮鸩止渴。
其实这位朋友说的还是很现实的，但是事情都有两面性，个人觉得积极培养人才的好处多于坏处。只是国内企业貌似抱有这样想法的很多，可能这也是国内程序猿基数大而优秀人才少的原因之一。

5 楼 haohao-xuexi02 2013-04-02  

artdialog 写道

学历代表过去，能力代表现在，学习能力代表将来

4 楼 jsjzsl 2013-04-01  

说的很有道理的；
但是要求别人成为更优秀的人，对你自身并没有好处，因为
1.一个真正优秀的人需要更多的MONEY来支持，否则免谈；
2.当一个人成为优秀人才的时候，也是他将远离你的时候，企业能驾驭的只能是一个人的成长期；
3.优秀的人才，几乎都可能是原创者，也就是他们都可能会自创公司，自己当老板，早晚都会离你而去，他们甚至可能你强有力的竞争对手。

3 楼 coffeescript 2013-04-01  

此文不顶，对不起国家，对不起D。

2 楼 nodejs 2013-04-01  

受教了。

1 楼 artdialog 2013-04-01  

学历代表过去，能力代表现在，学习能力代表将来