[读书笔记] 四代时间管理

最近在看《时间管理: 要事第一》, 摘一点读书笔记.

第一代时间管理：备忘录型时间管理
这一代人把易忘的事记在便笺, 核对表等中, 随身携带. 完后一项划掉一项, 未完成的列入明天的列表中.
采用这一代管理法的人, 做事很灵活, 随机应变, 做自己认为当时看来最紧迫的事, 但经常有事情被遗忘, 忘记赴约, 忘记承诺, 没有目标, 不清楚当前为什么做这些.

第二代时间管理：计划与准备型时间管理
这一代人把计划与准备写入日历, 约会登记薄等中, 强调效率, 个人责认感, 确立目标, 事先做计划, 列出未来的所有活动和时间表, 如: 安排约会, 写下承诺, 确定最后期限, 记下开会地点等等.
采用这一代管理法的人, 对结果和承诺有更高的个人责任感, 能在会议,发言前做好准备, 做事更高效, 但是专注于时间表, 目标, 效率, 会使人陷入时间表至高无上的错觉, 身边的人都在不停的打断你的时间表, 你的"敌人"越来越多, 经常感到计划赶不上变化.

第三代时间管理：价值观型时间管理
这一代人制定各式各样的计划手册,时间管理手册等,  强调计划, 排序, 控制. 首先明确自己的价值观和优先考虑的重点, 经常问自己: "我想要什么?", 并制订长期,中期和短期目标, 将每天的活动按优先级排序, 保持做最重要的事而不是紧迫的事.
采用这一代管理法的人, 通过重视做计划以及对事情进行安排, 个人生产率大幅提高, 并把价什观和目标做为首要事情. 但因思维定式, 经常忘记罗盘(方向), 错误的认为只要高效就能做的更好, 拿错了地图也一往直前, 并且错误的认为自己掌握了自己生活, 然而, 人们可以控制自己选择, 但却控制不了选择的结果, 控制的了自己, 却控制不了他人, 这一代管理法忽略了一个事实, 即我们大部分时间都在和他人打交道.

第四代时间管理：以原则为中心型时间管理
这一代人建立第二象限日程表, 强调要事第一, 目标与结果, 角色平衡, 向生活学习, 遵守自然法则. 掌握自己的罗盘, 而不是速度.
采用这一代管理法的人, 生活的比较有条理, 心情较平和, 能和偕处理生活中充当的各种角色, 胜任使命, 遵守原则.