- 浏览: 174961 次
- 性别:
- 来自: 北京
最新评论
工作是不应该带情绪的,我的缺点就是这个。
呵呵。
昨天我加班到5点,有两个原因,一,新来的组长给我压活,他不了解接口的工作,还以为我一天都不用做什么事情,我把工作进度和计划给他,他说接口工作还是很顺利的,呵呵,我在做,不然怎么会顺利呢?
然后压给我一个调BUG的活,那个BUG要做数据导入和清洗,还要分析业务,400多个文件我得手工处理,还要洗错数据,还要分析数据,昨天晚上做到5点才把数据导到库里。我回宾馆的时候就哭了,我加班从来都是自愿的,像这样被逼的还是第一次,这是真正被剥削的感觉。以前有比现在累的时候,但是我从没有累得像今天一样不爽。
我回办公室和组长说我要两小时假去看下病,他居然说你干嘛做到5点,你白天不在,开发的看文档不明白找不到你,我说开发人没给我打电话啊,他说他看见你发到邮件是5点,所以没给你电话,你早上不来,耽误了别人的工作。还有你那点活有必要做到5点么?
我开始什么都没说,下电梯一下就控制不住,我打了个电话过去,大声说,你交代的活要求19号完成,报接口有BUG我自己也急,那个BUG不是一下子就能解决的,我本来就需要时间,我都感冒好几天了,都坚持在赶进度,就算你不欣赏我,也没必要这么打击别人吧,你说这话的时候怎么一点都不考虑别人的感受?给你干活我已经尽力了。。。。。。。。说着说着我就哭了,他一听就说,误会了误会了我是担心你身体受不了,是关心你,我说你觉得接口好做,我去找别的项目组沟通,协调,还要围着开发转,你以为真的容易哦,我每天做那么多事情,说着说着,说不下去了,我说算了我不说了,就挂了电话。
你说你,还是说你楼上的?
汗............
我承认我理解错了第一句话 为什么把"干活"看成了"生活"
看到第二句才............
让你作项目...你哭
让你作程序...你又哭 .
真的是没必要.
干到就说干的到
干不到就打声招呼
第二天再看
我认为你有必要找个人与你一起干活.
一个人干活后半夜很闷的.
确实有问题
首先就是沟通不畅吧,怎么你负责那么多呢
果然有问题
Agree
呵呵。
昨天我加班到5点,有两个原因,一,新来的组长给我压活,他不了解接口的工作,还以为我一天都不用做什么事情,我把工作进度和计划给他,他说接口工作还是很顺利的,呵呵,我在做,不然怎么会顺利呢?
然后压给我一个调BUG的活,那个BUG要做数据导入和清洗,还要分析业务,400多个文件我得手工处理,还要洗错数据,还要分析数据,昨天晚上做到5点才把数据导到库里。我回宾馆的时候就哭了,我加班从来都是自愿的,像这样被逼的还是第一次,这是真正被剥削的感觉。以前有比现在累的时候,但是我从没有累得像今天一样不爽。
我回办公室和组长说我要两小时假去看下病,他居然说你干嘛做到5点,你白天不在,开发的看文档不明白找不到你,我说开发人没给我打电话啊,他说他看见你发到邮件是5点,所以没给你电话,你早上不来,耽误了别人的工作。还有你那点活有必要做到5点么?
我开始什么都没说,下电梯一下就控制不住,我打了个电话过去,大声说,你交代的活要求19号完成,报接口有BUG我自己也急,那个BUG不是一下子就能解决的,我本来就需要时间,我都感冒好几天了,都坚持在赶进度,就算你不欣赏我,也没必要这么打击别人吧,你说这话的时候怎么一点都不考虑别人的感受?给你干活我已经尽力了。。。。。。。。说着说着我就哭了,他一听就说,误会了误会了我是担心你身体受不了,是关心你,我说你觉得接口好做,我去找别的项目组沟通,协调,还要围着开发转,你以为真的容易哦,我每天做那么多事情,说着说着,说不下去了,我说算了我不说了,就挂了电话。
评论
38 楼
banner
2008-03-23
喜欢加班人不多,没办法,要吃饭,要发展,。
哭没有必要,有时感觉自己脾气不好,有时打架的心都有,还好控制力较强,只是为工作就好
哭没有必要,有时感觉自己脾气不好,有时打架的心都有,还好控制力较强,只是为工作就好
37 楼
BEA
2008-03-22
没有什么,我也是这样,是经常这样,昨天也是到了2:30才睡,早上7:00起.工作的事挺多的。刚出来,都不容易,理解。
不过有时间我就去练太极,这是我最高兴的事。
都说睡的晚会老很快的,挺怕的,毕竟透支明天的时间是没有办法还的。
不过沟通真的挺重要的,我现在正在努力的做好这一点。
程序员就是苦呀!·!!!!新一代的民工,不过我喜欢。
不过有时间我就去练太极,这是我最高兴的事。
都说睡的晚会老很快的,挺怕的,毕竟透支明天的时间是没有办法还的。
不过沟通真的挺重要的,我现在正在努力的做好这一点。
程序员就是苦呀!·!!!!新一代的民工,不过我喜欢。
36 楼
抛出异常的爱
2008-03-21
<div class='quote_title'>LL的蓝 写道</div><div class='quote_div'><div class='quote_title'>peahen 写道</div><div class='quote_div'>到我们公司来吧,舒服极了.我刚才睡了个午觉,睁开眼睛2点半,溜达去超市买了饮料.现在呢,等下班....</div><br/><p>我估计你下个星期就不用来上班了吧...还是回家舒服快活吧</p></div>如果能作到这样子.挣的也不会少.公司还会怕你走掉
35 楼
dspiritcat
2008-03-21
ddandyy 写道
见不得别人过的舒服
你说你,还是说你楼上的?
34 楼
ddandyy
2008-03-21
见不得别人过的舒服
33 楼
LL的蓝
2008-03-21
<div class='quote_title'>peahen 写道</div><div class='quote_div'>到我们公司来吧,舒服极了.我刚才睡了个午觉,睁开眼睛2点半,溜达去超市买了饮料.现在呢,等下班....</div><br/><p>我估计你下个星期就不用来上班了吧...还是回家舒服快活吧</p>
32 楼
peahen
2008-03-21
到我们公司来吧,舒服极了.我刚才睡了个午觉,睁开眼睛2点半,溜达去超市买了饮料.现在呢,等下班....
31 楼
LL的蓝
2008-03-21
<div class='quote_title'>抛出异常的爱 写道</div><div class='quote_div'><div class='quote_title'>angel_888 写道</div><div class='quote_div'>我加班到5点,是有各方面的原因的,主要和我岗位有关系,白天的时间主要和组外的人员打交道,到处跑,到处开会做沟通工作,只有到了晚上人家都下班了,不能做交互工作了,才能做开发的事情,然后开发的东西又是有点技术难度的,全项目组JAVA,C,ORACLE,UNIX都会弄得空怕没几个,我做的东西都是围着这些转,单枪匹马,呵呵,我不觉得是我自己的问题,现在项目组又封闭开发了,没过10点不能回去睡觉。 <br/>加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭? <br/>这次肯定不是我的问题。 <br/></div><br/>让你作项目...你哭 <br/>让你作程序...你又哭 . <br/>真的是没必要. <br/>干到就说干的到 <br/>干不到就打声招呼 <br/>第二天再看 <br/><span style='color: #ff0000;'>我认为你有必要找个人与你一起干活. <br/>一个人干活后半夜很闷的</span>.</div><br/><br/>可以找个男的跟你一起干活,男女搭配,干活不累! <br/>至于后半夜,我就不能保证了 <br/>我就觉得你那组长不是个什么好东西,估计长的也不咋滴,不如来我们公司干吧 <br/>我们那组长好的真是没的话说,天天没活干...... <br/><p> </p>
30 楼
imjl
2008-03-21
我第一次看到lz回帖。
好像做的事情很多的。 如果能坚持一年那就是牛人,牛jiao 主了。
好像做的事情很多的。 如果能坚持一年那就是牛人,牛jiao 主了。
29 楼
ddandyy
2008-03-21
抛出异常的爱 写道
我认为你有必要找个人与你一起干活.
一个人干活后半夜很闷的.
一个人干活后半夜很闷的.
汗............
我承认我理解错了第一句话 为什么把"干活"看成了"生活"
看到第二句才............
28 楼
angel_888
2008-03-21
项目经理已经和我谈话了,项目经理起码站在我这边,他也和组长谈话了,因为新来的组长不了解我工作的性质,看我白天只打电话,要不就不在办公室,他可能觉得沟通的工作根本就不算工作量。
事情已经过去了,我昨天没上交进度也没人问我。
不过把活做好就可以了,呵呵。
事情已经过去了,我昨天没上交进度也没人问我。
不过把活做好就可以了,呵呵。
27 楼
抛出异常的爱
2008-03-21
angel_888 写道
我加班到5点,是有各方面的原因的,主要和我岗位有关系,白天的时间主要和组外的人员打交道,到处跑,到处开会做沟通工作,只有到了晚上人家都下班了,不能做交互工作了,才能做开发的事情,然后开发的东西又是有点技术难度的,全项目组JAVA,C,ORACLE,UNIX都会弄得空怕没几个,我做的东西都是围着这些转,单枪匹马,呵呵,我不觉得是我自己的问题,现在项目组又封闭开发了,没过10点不能回去睡觉。
加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭?
这次肯定不是我的问题。
加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭?
这次肯定不是我的问题。
让你作项目...你哭
让你作程序...你又哭 .
真的是没必要.
干到就说干的到
干不到就打声招呼
第二天再看
我认为你有必要找个人与你一起干活.
一个人干活后半夜很闷的.
26 楼
trans
2008-03-21
angel_888 写道
我加班到5点,是有各方面的原因的,主要和我岗位有关系,白天的时间主要和组外的人员打交道,到处跑,到处开会做沟通工作,只有到了晚上人家都下班了,不能做交互工作了,才能做开发的事情,然后开发的东西又是有点技术难度的,全项目组JAVA,C,ORACLE,UNIX都会弄得空怕没几个,我做的东西都是围着这些转,单枪匹马,呵呵,我不觉得是我自己的问题,现在项目组又封闭开发了,没过10点不能回去睡觉。
加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭?
这次肯定不是我的问题。
加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭?
这次肯定不是我的问题。
确实有问题
首先就是沟通不畅吧,怎么你负责那么多呢
25 楼
Ashela
2008-03-21
angel_888 写道
我加班到5点,是有各方面的原因的,主要和我岗位有关系,白天的时间主要和组外的人员打交道,到处跑,到处开会做沟通工作,只有到了晚上人家都下班了,不能做交互工作了,才能做开发的事情,然后开发的东西又是有点技术难度的,全项目组JAVA,C,ORACLE,UNIX都会弄得空怕没几个,我做的东西都是围着这些转,单枪匹马,呵呵,我不觉得是我自己的问题,现在项目组又封闭开发了,没过10点不能回去睡觉。
加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭?
这次肯定不是我的问题。
加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭?
这次肯定不是我的问题。
果然有问题
24 楼
angel_888
2008-03-21
我加班到5点,是有各方面的原因的,主要和我岗位有关系,白天的时间主要和组外的人员打交道,到处跑,到处开会做沟通工作,只有到了晚上人家都下班了,不能做交互工作了,才能做开发的事情,然后开发的东西又是有点技术难度的,全项目组JAVA,C,ORACLE,UNIX都会弄得空怕没几个,我做的东西都是围着这些转,单枪匹马,呵呵,我不觉得是我自己的问题,现在项目组又封闭开发了,没过10点不能回去睡觉。
加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭?
这次肯定不是我的问题。
加班是没办法的,谁叫你吃这碗饭?
这次肯定不是我的问题。
23 楼
laiseeme
2008-03-21
要叫人知道 不是做好事不留名
22 楼
ddd
2008-03-21
这种狗屁组长就是欠骂。
不过组长好像没几个不是狗屁的。
不过组长好像没几个不是狗屁的。
21 楼
LL的蓝
2008-03-21
理解楼主,但是要坚强
不过看出问题,就是和你的新组长缺少沟通
不过看出问题,就是和你的新组长缺少沟通
20 楼
dearwolf
2008-03-21
刑天战士 写道
然则我一直觉得加班到5点不是公司有问题就是自己有问题
Agree
19 楼
trans
2008-03-21
晚了一步
再拜JZ
再拜JZ
发表评论
-
报培训机构拼团报名,找优惠
2009-04-03 14:29 114北京,漂中。 这个培训班是爸爸妈妈强烈要求下想去 ... -
项目经理
2009-02-20 21:58 1334求之不得时~~~ 不求而得时~~~ 其实这个 ... -
珍惜机会
2009-01-12 21:32 805其实我一向都比较自作多情,当总监问我项目计划上项目经理的 ... -
怎么管理
2009-01-08 21:06 1085第三天,乐观了, ... -
犯了个致命的错误
2009-01-05 23:51 1613今天犯的错是高估了美工的水平。 对于美工的定义 ... -
人月神话的读书有感
2008-12-24 10:05 884大概花了两个礼拜 ... -
黑莓手机
2008-12-15 10:43 1076上次和项目经理说起了黑莓,今天就看见他带了一个黑莓手机来 ... -
领导的意图
2008-12-12 21:40 869我真的不知道是应该说我不够机智,还是要说领导说话太简练 ... -
感觉到了自己的模范力量
2008-12-12 10:38 1073昨天晚上11点睡觉,因为咳嗽却失眠到了两点。 ... -
演讲总结
2008-12-10 14:00 1469头一次目标如此明确的演讲,临阵磨枪了一上午,然后在需求讨论会上 ... -
成功者不会犯的错误!
2008-11-16 14:13 800我们当中很多人不乏成 ... -
薪酬谈判
2008-11-16 14:06 633第一 指鹿为马 故意混淆是非,引出真实需求,找到对方死穴 ... -
变态局方
2008-04-22 10:09 793局方有多苛刻? 天上有多少颗星星,局方的苛刻就有 ... -
终于觉得不那么忙了
2008-03-04 17:22 949不忙是假的,主要是要怎么规划时间,把能早做的,能快点做 ... -
监控交接文档
2008-02-23 00:18 1910接口名称 接口方式 监控点及监控流程 监控时间 问题现象及解决 ... -
我怎么把活交出去啊
2008-02-21 22:58 1094现在已经没有接口组了,接口组分为分析设计和开发,我现在 ... -
年度工作总结
2008-01-09 09:21 18492007年度个人总结(模版) 一、个人工作总结 结合200 ... -
突然间
2007-12-28 20:39 1292我是突然之间想通的,我只想做个漂漂亮亮,乖乖巧巧人见人爱 ... -
工作总结
2007-12-21 23:59 10981,技术不是第一,能上升的人往往不是技术最好的,而是综合能力面 ... -
说服力
2007-12-15 01:08 933今天和同事说到外围系统的客户资料加了个名单制标识,我们这边是由 ...
相关推荐
本文通过实验方法系统地解释了领导者的积极情绪如何影响员工的CWB的内部机制,并运用情绪作为社会信息模型(EASI)来分析和解释研究结果。 最后,本研究揭示了领导者积极情绪通过自身的积极情绪影响员工CWB的内在...
【情绪管理】是个人对自身情绪状态的控制和调节,对于职场人士而言,尤其是在高压的工作环境中,情绪管理显得尤为重要。员工的情绪状态不仅影响个人的工作效率和生活质量,还直接关乎企业的绩效和整体氛围。王强博士...
一、开学初期的准备工作和情绪稳定 开学之初,班主任首要任务是稳定学生的情绪,消除他们的不安和恐惧。这通常通过展示过去的成功案例、分享名人成长经历、解释初中与小学的差异以及开展主题班会来实现。通过这些...
从《情绪管理团体辅导方案》页脚内容中,可以看出情绪管理的重要性在于,它可以帮助个人和团队成员更好地控制和调节自己的情绪,避免情绪波动对工作和人际关系的影响,提高工作效率和人际关系质量。同时,情绪管理也...
情绪管理是个人成长和职业发展中的重要组成部分,尤其在工作中,有效的情绪管理能够提升工作效率,促进团队和谐,以及增强个人的适应性和幸福感。本讲义主要涵盖了三个单元,分别是了解情绪、情绪纷扰的原因以及不良...
在本文中,我们调查了职业压力和情绪智力对在手术室部门工作的医护人员绩效的影响。 我们希望,我们的结果将证明对相应的人力资源部门有用,以改进其实践和方法。 我们用自我报告的问卷进行了定性研究,该问卷测量了...
本研究聚焦于医护人员这一特殊群体,探讨了情绪调节自我效能感与主观幸福感之间的关系,...这些发现对于提升医护人员的心理健康和工作满意度具有重要的实践意义,同时也为情绪调节研究领域提供了新的视角和数据支持。
情绪在决策过程中扮演着极其重要的角色,尤其是当涉及到风险评估和选择的时候。本文采用事件相关电位(Event-Related Potentials,ERP)技术,深入研究了人们在不同情绪状态下如何做出风险决策,特别是当个体体验到...
基于情绪劳动理论,通过构建中介效应模型,探讨了情绪劳动与酒店... 和离职意向在工作年中有显着差异。 情绪劳动的表面行为与情绪失调和离职倾向呈显着正相关。 情绪失调在表面行为和离职意图之间具有完全的中介作用。
首先,我们要认识到情绪是人们对客观事物的态度所产生的主观体验,它可以分为积极情绪和消极情绪。积极情绪如喜悦、乐观,能够激发人的创造力和工作热情,而消极情绪如焦虑、沮丧则可能影响工作效率和团队协作。在...
课程提出了“快乐秘笈”,包括控制情绪和转移不良情绪的方法。例如,通过自我提醒避免因小事动怒,找到喜欢的活动来转移注意力,或者改变环境来摆脱负面情绪的影响。此外,学会遗忘也是处理情绪的有效策略,通过调整...
晏世乐,作为一名资深的培训师、职业指导师、职业演说家、企业顾问和政府专家,他的课程“宴世乐管理情绪——快乐工作、幸福生活”深入浅出地探讨了如何有效地管理情绪,以实现快乐工作和幸福生活的目标。...
本文探讨了情绪调节(ER)和工作时间表对意大利护士之间的工作家庭冲突(WFC)的影响,其中也考虑了一些家庭变量。 本研究中使用的数据来自对在意大利托斯卡纳的两家公立医院工作的191名护士进行的调查。 使用WFC...
同时,情绪管理也有助于提升个人情商,使个体在工作和生活中更加得心应手。 六、情绪管理的方法和技巧 虽然文件中没有具体介绍情绪管理的方法和技巧,但可以理解为,情绪管理包括情绪识别、情绪表达、情绪调节等...
【情绪认知与管理】在IT行业中,理解和管理情绪同样至关重要,因为这直接影响到工作效率、团队协作和创新能力。情绪,作为人脑对客观事物与自身需求关系的反应,是个体心理活动的重要组成部分。它分为三种主要状态:...
情绪管理是个人和团队成功的关键因素之一,尤其在职场环境中,它对于员工的工作效率、团队协作和整体组织氛围有着深远的影响。"情绪管理指南——员工在职培训ppt模板" 是一个由布衣公子创作的专门针对企业内部培训的...
- 情绪传染性:负面情绪会像瘟疫一样传播,引发连锁反应,影响周围人的心理健康和工作氛围。 2. **情绪的概述** - 情绪的力量:情绪对个人的心理状态和生活质量有着巨大影响,可以激发活力,也可能导致困扰和痛苦...
在上述案例中,Lenette 和 Sophia 的经历展示了情绪如何影响工作效率和职业发展。 Lenette 对于同事晋升的不满和气愤,源于对自我评价的偏差和对工作晋升标准的误解。情绪化的反应不仅阻碍了她的工作积极性,还可能...