程序员的那小点事

篮球场上挺小，发生的事情，却很多。篮球场上，时常会发生打架斗殴事件。今天不幸，就被自己给碰上了。篮球赛场上，发生肢体冲突时有发生，而对于少部分没有球德人言：“只能够我撞别人，不可以别人碰我”。这样便衍生了，赛场上不应该发生事情，辱骂，动手打架事情。
城门失火，殃及池鱼。这个时候，天色也黯淡了下来。导致我们没有再继续打下去了意思了，便约上朋友走人。我们不是当时人，只是在现场。对于发生的事情，我们清楚，但我们没法去评定。对于学生们，我们成年人，应该给予理解。
回家路上，我一直想着一个问题，可能是坏想法，但是我的真实想法。凑个热闹，看完结果再走。徘徊了很久，两步一回头，最终还是没有瞎掺和了。
上一个话题，刚结束。另一个话题，有映入了我的脑海。成年人和大学生对比，有什么一样和不一样，有那些地方处在相同和差异，那些地段属于共有的灰色地段。
不断反复的思考，学生最大特点是：足够自信，冲击力强，爆发力十足，极具创造力，开发思维，善于挑战自己，接受能力强，善于思考，学习新知识欲望强，但自我反省意识差，自我表现欲望，做事不计后果，爱冲动，爱浮夸，爱冒进。而成年人最大特点是：做事稳重，不浮夸，做事谨慎，专注意识强，顾虑后果，承受能力强，有责任心，但自信不足，冲击不足，爆发力差，创造力缺乏，接受新事物缓慢，自我突破意识不强，对事物嗅觉意识不强。思考后，得出的结论是，各自有各自的优点，也存在个自的缺点。恰巧的是，学生的优点，差不多就是成年人的不足，反之，成年人的优点，就是学生的不足。看到了现象，怎么解决这种问题。怎样才能够将学生和成年人的优点结合起来。通过公司，如何处理类似问题方法，来谈谈。
对于公司而言，看重学生的自信，热情，冲击力，创造力。看重成年人的稳重，谨慎，责任心，贯彻能力。如何有效的结合二者，为公司创造最大利润。我就已华为为例：华为，不仅仅是世界500强。2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是“世界500强”中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大“手机”厂商。华为，进行了严格绩效考核制度。如果你在这样的公司工作，你会真正感受到“物竞天择 适者生存”。 华为淘汰末位员工达5%，千万不要被5%数字欺骗了。华为内部用人口号：“女的当男的用，男的当畜生用”。通过这种方式，淘汰不具备稳重，谨慎，责任心，贯彻能力，同样，也不具备自信，热情，冲击力，创造力。何以改善，就通过大量招聘211 985大学应届生和研究生，为公司注入新鲜血液，同事也注入了自信，热情，冲击力，创造力，如此如此，让公司不断的进入良性循环。这样，华为公司内部，不断的流出很多惊悚的话语：“华为和世界接轨，说不定那天就成为第一”。
对于我们个体人员而言，那就很简单了。通过多上网了解资讯，培养阅读习惯，与不同层级的，不同年龄，不同行业的人进行沟通和交流。
总结：对于留意的人而言，生活无小事。