女老板“臭骂发工资”是辛酸的荒唐

小黄刚刚结婚买了新房，还房贷的压力很大。不巧，最近女老总因离婚的事烦心，竟然不发工资了。11月9日，小黄向新街口商圈调解委员会求助。经调解，女老总终于愿意发工资，但提出了一个让人匪夷所思的条件——“一顿臭骂”。（11月12日《现代快报》)

员工工作了，拿到工资，这是很正常的事，也是法律赋予的权利，没想到的是，员工拿到工资的条件，竟然要被臭骂一顿，这实在是荒唐的，然而，如果站在老板的角度想一想，却又是令人辛酸的。

老板发给员工工资，显然不是能带着任何感情的，因为工资是员工的劳动所得，老板没有任何理由拖欠员工工资，更不能以“一顿臭骂”为发工资的条件。无论从哪个方面来说，老板的做法是完全错误的。可是老板也是人，也有自己的情感，一个再强的女强人，但遇到离婚这样的人生大事，也会有情感失常，她也需要有一个情感宣泄的出口，她很需要有人去安慰她，从而使她摆脱情感困境。可以想象，如果这个老板老是沉湎于情感的旋涡之中，很有可能，企业就会很快垮掉了。自然，员工也会受到影响。其实，老板的“臭骂一顿”无非是为自己找一个借口，让自己哭出来，从而走出生活的阴影。作为同事，也该要帮帮老板，只是老板用这个作为发工资的条件，让大家都受不了。 

老板为何用“一顿臭骂”作为发工资的条件？难道真的在企业中找不到朋友？难道老板不如此，员工就不会帮助她吗？可能现实就是这样的。毕竟老板和员工并不在同一个起跑线上，员工可能也很难能够和老板成为朋友。

老板离婚了，可以用条件要挟员工，员工离婚了，又该如何办呢？说到底，其实，还是企业的工会缺位所致。其实，不管是老板离婚，还是员工离婚，如果工会的组织力量够强，就能够帮助老板走出情感困境，而老板也用不着利用发工资来为自己的情感宣泄找借口。

遇到情感上的困惑，很需要工会组织出面帮助解决，否则，老板离婚了，要找员工“臭骂一顿”，员工离婚了，能骂老板吗？

“臭骂发工资”看似荒唐，实质辛酸。因为谁的情感都需要宣泄。