低薪程序员 普通程序员 技术人员--市场产生需求

yefeng 写道

这个叫普通程序员吗，基本上是新手，过了试用期就会有这些能力的

有一定基础的毕业生，经过短期培训基本就可以达到这种水平，不过要是不打算经过培训阶段，让招聘来的人直接上手，也是需要寻找一下的。
对这种水平的人定一下价，也好计算其他水准的价钱。

linde13652 写道

3k左右是可以但是你想过能留人多久吗？现在开发行跳槽率还是很高，而且跳槽几乎都是奔这涨水位去的！

这里有一位同志讲的好。虽然可以低价引进，但随着他们的经验提升，大多数人会感觉自己的实力被低估，然后要求涨薪。但是一个公司里高薪职位的需求是远小于底薪职位的，不可能一直满足员工薪水增长的要求，这样一部分成长的员工应该会选择跳槽，然后公司需要再引进一批底薪员工继续原来的工作。

之前看到“抛出异常的爱”说的一句话比较有道理，“新手对工资没概念，给他多少他都不会满足的。”有些人对程序员这个职位的回报率期望太高，一个月给他几千只能让他痛恨自己当初选错了行业，每年都有不少以前认识的朋友选择转业，这些人的待遇都是在4000~5000以下的，估计如果工资超过5000会感觉即使转行也不容易找到相仿待遇的职位，所以也就忍了，低于这个水平会感觉压力太大，不知道自己以后能有什么发展，而困惑吧，所以更容易选择转行。

结果就是低薪程序员换血非常厉害，好似围城外边的人翻进来，里边的人钻出去。混到5000以上就不愿意动了，估计也能算是一种动态平衡阶段。5000以上又算是另一个平流层，这时被叫做高级程序员的同志，经验和技术都积累不少了，找工作也好了，对于新进入行业的公司和需要扩展的公司，这些同志都是吸收的主力，可惜去了也还是做苦力，其中该会有人不满现状提升起来，做项目经理吧？这次又是工资的一次提升机会，这次应该会达到8000以上吧，而剩下不得志的各位又要出现流失情况，不过这次流失的途径会更多一些，改行跳槽还有可能自己出去创业的，毕竟接触社会久了，经验和社会关系更广泛了。

嗯，这些就是今天中午睡觉的时候想到的，也可能是做梦梦到的。现实肯定比自己做的梦复杂吧，记得以前听fins提到“企业应用”==“人海战术”的问题。这样项目启动的时候会吸入大量新手，项目结束的同时就为整个行业提供了一批有经验的成手，减轻了低薪就业压力的同时，加大了高级程序员就业的压力，迫使一部分无法适应的人转换自己的位置，再次发起流动。

回头想想robbin提到ror只需要三个人就可以完成一个项目，低薪选手就没有参赛资格了，那这些低薪选手成长成高级程序员是经过什么途径呢？自学吗？自己创业吗？我倒觉得很可能是从其他语言转过来的，虽然入门使用其他的语言接触正式项目，但进入高级阶段后改换了ror，这样ror的技术力加上原有工作的业务能力，组建了所需要的ror团队，这个也是瞎猜出来的，不知道靠不靠谱。

最后说到稳定发展的公司，是否需要引进新成员，如果业务没有太大起伏，公司的主抓面也不是技术研发，那么他应该是把精力都放在维护和功能的阶段更新上，对人员的需求不会有大的变化，只有出现有人离岗的时候才需要出去寻找填补空缺的人员，而且因为使用的软件基本成熟，主要工作是在原有基础上进行维护和二次开发，对人员的要求也不是很高，熟练工可以修改，再加上理解业务就行了。

呼，大概就是梦到这些，到底跟现实偏差多远呢？最后的结论是因为技术人员无法创造需求，需要市场产生需求，技术人员才去满足，唉，所以才不赚钱呀。