你为什么薪水那么低

在SCDN回复了我的博客的回复(有点拗口): 程序员之路, 因为回复字数有限制, 觉得没有说尽兴, 故写了一篇博文.

写的有点简单了.

拖控件, copy代码, 或者做几个小程序的人太多了（俗称“鼠标编程”）. 但是如果你所能做到的, 别人也能做到, 你如何去竞争.

我觉得升薪的关键在于『你可以做别人做不了的事』.

当然了, 你比别人做的快也行（也许你有N年工作经验）, 别人做完用一个小时, 你用半个小时就做完了, 那么你就算是codeing行业的熟练工, 薪水也比新手高. 『所以有工作经验的薪水比新手高, 但是高多少呢, 就看你自己了, 工作N年以后同学们的差距就是这么拉开的』

因为你在使用工具而不是技术, 说的不好听点, 你就是一个操作工而不是技术工, 你薪水高, 是因为你工具使用的熟练, 但是你可以完成的活儿, 别人只要愿意付出更多的时间, 也一样可以完成（以前我一宿舍哥们告诉我, 他想找个可以加班的工作, 给加班费的那种）.

因为你不是在使用技术, 你是在使用工具. 你记住了几个快捷键, 你录制了几个宏, 你写了几个脚本, 你把别人的一个小时的任务缩短到了半个小时, 你为老板节约了成本, 老板赚的多了, 当然得为你加薪了.

• 如果一个百万的项目, 别人都管理不了, 规划不出来, 架构太烂, 你临危受命, ……
• 一个正在开发中的项目, 突然遇到了问题, 5人规模的开发小组一周没能解决, 你临危受命, ……
• 一个已经上线运行的项目, 突然遇到问题, …………你临危受命, ……

如果你哪天给老板谈来一个百万的项目, 你临……, 你就不用临危受命了, 这个周末去度假吧！

评论

2 楼 jinnianshilongnian 2012-10-22  

在SCDN回复  ---> csdn?

1 楼 malie0 2012-09-21  

这也得看企业文化，有个人技术也有团队因素，做项目又不是一个人做的，光一个人强有啥用，要靠整个团队的默契。技术固然重要但是个人素质、思想文化层面也同样重要。我觉得一个公司总是要某个牛人临危受命这种公司也不是个好公司，至少是没有好的现代企业管理的公司，好的公司是在一个大的架构下不一定要每个人都能独当一面做全能选手，但是在这个结构下每个人都能发挥他最擅长的。公司招人不一定就要找牛人而是要招适合自己公司的人