[转]中国IT工作者35岁后的发展出路调查报告

出处：http://blog.csdn.net/junki/archive/2008/03/03/2144607.aspx
一次偶然机会，一个朋友让我写一篇调查报告，刚开始没有答应，因为许久不曾动笔了，况且又是这种书面性很强的毕业报告，实在想不出要写什么。

后来，经不住她再三请求，我还是答应了，因为我觉得可以写写自己所从事的IT工作的发展出路，大家在35岁后对IT工作的看法与想法，在面临人生职业十字路口时，如何做出理性、正确的选择。想想这些，也觉得是一件很有趣的事情，这就是我写下这篇文章的初衷。




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  中国IT工作者35岁后的发展出路调查报告

都说男人40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，正值事业发展的高峰时期，可是职场上很多的“35岁以上免谈”的条款似乎为花骨朵们浇了一盆凉水，特别是对于IT工作者是个坎儿，一个难以迈过的坎，不像其他传统职业一样，可以终生为其不断发展奋斗，IT工作者过了这个年纪基本上技术生涯即告终结，这是中国IT界多数人认可的。IT真是一个吃青春饭的行业吗？IT真有年龄槛吗？35岁的IT工作者真的不能再做技术了吗？
   
通过这次调查，我们可以了解中国IT工作者的性别和年龄结构分布，指导他们作好人生职业发展规划，特别是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展的第二春。

本次调查是在互联网上进行的，从2007年3月10号到2007年4月10号，历时30天，共有1203人参加，主要针对IT工作者的性别、年龄及35岁后发展方向的调查。

    本次调查对象主要是IT行业的从业者，其中男性占了绝大多数，约在89%。主要年龄结构是：30岁以下的占了67.69%,30-35岁的占了26.65%,35岁以上的IT工作者为5.66%。62.89%的人对于35岁的出路问题“大概知道一些，但仍未有明确的目标”，有37%的人选择在35岁时去做管理，33.40%的人认为35岁时再找工作最主要的因素是“发展前途”，66%的绝大数人觉得为将来考虑，“学习管理、经营之道，全面提高综合素质”是目前最迫切要做的事情。　　

一、IT行业的三大主要出路选择
    在调查中，有37%的人认为中国的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士持有的观点。在IT行业，新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来，让人目不暇接。为了不至于落伍，IT人的全部时间基本都花在了学习和应用技术上。每天高效率的工作，人就像上了一辆高速列车，身不由己，想停也无法马上歇下来。业内专家认为，一方面，从人的生理条件看，一个30多岁的程序员和一个20出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。公司为了降低开发成本，会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。另一方面从社会角度看，大多数IT人在35岁已经成家立业，肩负担子远非以前那种一人吃饱全家吃饱的状态可以相比，这多少也牵制了大家对于工作的精力投入。

    当然并不是每个人都能做管理或是合适做管理的，调查显示还有32%的IT人选择了在35岁时进行创业。给老板打工不如给自己打工，这是很多人最朴素的想法。35岁前拚的是体力，进行各方面创业条件的准备，比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等，到了35岁，就能万事具备，大干一番，开创人生的另外一个高峰。业内专家认为，35岁的人虽然精力比不上年轻人，但是他凭借沉淀的经验和知识，正是开始职业生涯新的起点的好时光。

    有12％的IT人并不认为年龄是一个槛，调查显示他们选择了一条不同于常人思维的路。他们认为，做技术牛人不是神话！IT老人杨先生告诉笔者，一个35岁的IT人所积累的经验肯定要比20岁的人多。在实际开发中，经验要比技术重要， 行业经验并不能简单地靠年轻人的拼搏来获得的，时间是这场“算法”中的“种子”。一个IT人大学毕业后往往会有一段时期的不确定期（会有2-3年的跳槽频繁期，以期找到合适自己的专业领域），当最后确认自己的未来发展时已经二十七八了，此时开始在专业领域内的修炼，一般到35岁左右才可能在自己的领域内有所成就。其实有很多技术专家都是30好几还在写程序，当然这样的专家并不只是会熟练使用几门语言而已。微软的底层的员工都是四五十岁的样子，但他们依然能够站在整个行业的前端。为什么他们没有年龄的限制呢？学习技术的最高境界是什么？掌握各门技术的相通性，这样才能一步一步跟着技术进步（当然这是很难的），水平越高，看的也就越远，思维也就愈开阔，这时年龄不会是个问题。

二、不同职业的发展道路
    本次调查还专门分析了不同年龄层次的IT人对于年龄坎的看法，从得出的数据结果就可以大约摸出IT这个行业内从新手到老兵的职业发展道路。

    首先，在职业目标的确定中，30岁以下的IT人虽然首选是管理（36.89%），但与列位第二的创业(34.09%)差距非常相近，显然想把自己创业作为目标是这个年龄段人的一大特点。随着年龄的增长，到了30-35岁这个年龄段，对于想自己创业的热情明显减弱，这时却有16.34%的IT人愿意做一辈子的技术牛人，相对比率要高于30岁以下年龄段的人。对于35岁以上的IT老兵来讲，或许时间磨平了昔日的梦想，管理成为他们最为务实的方向，还想创业的比率仅占23.47%。另外有一个数字值得注意，有8.16%的人想教书育人，比率甚至于高过了去做市场和销售。笔者以为这部分人可能是上世纪80年代中期、末期第一批进入外企，或是在IT行业内淘到第一桶金者，在35岁时，他们选择激流勇退，承担起传授和培训下一代接班人的重任，也算是一个不错的“退休方法”。当然无论如何这些人只是少数中的少数，对于大多数的IT人来讲只有羡慕的份。

    其次，对于“如果35岁面临失业”这个假设性的问题，大部分30岁以下的人选择自己创业（53.11%），只有21.12%的人认为自己会做回老本行。而同样的问题在30岁以上的人看来，情况又有所不同。选择自己创业的比重随着年龄的增长而减少，做回老本行的想法却随着的岁月的流逝愈来愈强烈。数据显示，到了35岁，有42.86%的人会做回老本行，而此时想创业的占了35.71%。

    再有，从数据中可以看出，不同年龄段对于“35岁找工作的关键因素”也有不同的理解。30岁以下的人对薪资福利的关注度是最高的，其次才是发展前途和工作类型。30岁以上的人则把发展前途看成最主要的因素，薪资福利退后到第二位。此外，30岁左右的人更关注工作本身的类型，而到了35岁以上，企业类型变的更为重要些。业内专家指出，35岁以上的IT高级人才在选择工作时，更看重企业文化对个人的适合性，因为他们认为只有在适合自己的企业中才能如鱼得水的开展工作。

三、女性的IT世界
   虽然我们身边能看到女程序员，女项目经理，女工程师的身影，女性从事IT业的种种甘苦也是被经常讨论的热门话题，但从总体上讲女性在IT行业内的比重仍是属于少数群体。接下来让我们来看看来自IT世界里面的少数派报告。

    本次调查数据显示，在对于35岁出路问题上，女IT人选择做管理的比率高达41.64%,只有26.02%的女性表示愿意创业，而想做技术牛人的女性仅占了6.32%。同样的问题对于职场的另一半天——男性从业者来讲，想做技术牛人的比率远远高于女IT人。分别有37.11%和32.53%的男性选择做管理和创业，这两种选择的比率相对均等。同样在“35岁如果面临失业的情况下”，有15.99%的女性表示愿意改行，比率高于IT男性。

    面对35岁选择工作的主要因素这一问题时，女性首选是发展前途（32.34%），薪资福利（28.62%）被放在了第二位。女性对于工作类型非常关注（17.84%）度要高于企业类型(10.41%)，两者差距明显。而男性从业者虽然也是首选了发展前途（34.98%），其次才是薪资福利（32.12%），但在这两者之间的差距并不明显。另外，在对于工作类型的关注度上，女性更高于男性。

    业内专家指出，IT行业内大部分工作，其实跟性别无多大关系，对于任何人来讲不耕耘就没有收获。不要过于和别人比较（比如别人的性别），要学会挑战自己，那么这个阴影就不再存在，你也就没什么阻碍，反而每当前进一步就获得一份欣喜，这足以激励你继续前行，时间长了领域多了自信多了，也就能小有所成。

四、拟订人生职业发展规划
    从调查数据看，有62.89%的IT人只是大概知道一些自己的大致发展方向，但没有自己的职业规划，有17.14%的IT人对于未来没有任何想法，走一步算一步，而对自己的职业发展道路很清楚的业内人士仅仅只有19.97%。这个数字不免让人十分担忧。其实有困难并不可怕，但是没有目标才是最最可怕的事情。职业专家认为，每个人的职业发展都会历经三个阶段：做什么，如何做，做得最好。其中“做什么”就是给自己的定的一个目标，它是三者中最重要的，也是最难的。

    初看起来，因为行业变数太多，选择走一步算一步的朋友是可以理解的。我们都有不知所措迷茫的时候，不知道做什么，也不知道怎么做，更不会去争取做最好。于是人云亦云，别人抱怨IT难做，你也就抱怨，别人讲现在IT没发展前途，然后就想要转行。于是在人生的舞台上你永远只能是观众，观看别人的成功。

    其实IT人35岁的调查包含的不仅仅是35岁以后做什么？而是提醒IT人重新审视自己的职业发展之路。做IT是很辛苦，但反过来想，难道做其他工作就不辛苦了？压力就不大了？这个世界没有不辛苦的工作。

    不要像坐在井底的青蛙，抱怨世界就这么小。这口井，束缚了我们思想观念，而观念决定我们的发展格局。一个观念的转变，可以改变我们的一生。对于IT人来说，技术是安身立命之本，但往更高层次发展的决定因素，往往不是技术本身，而是你本身有没有目标和你达成这个目标的能力。