`
huazheng333
  • 浏览: 1452 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 济南
最近访客 更多访客>>
文章分类
社区版块
存档分类
最新评论

给新员工的15个建议

阅读更多
我自己做IT已有5年,5年中面试过新员工,也带过新员工,根据自己的经验,15条对新员工的建议,则其善者而从之。
1 态度要端正
2 有责任心
3 解决问题思路要清晰
4 不能有侥幸心理
5 不要说差不多,基本,想,应该之类的词汇
6 要有计划,做任何事都有计划,打仗有作战计划
7 要熟悉业务,做用户想要的东西,站在用户的角度考虑问题
8 做好测试,如果自己觉得有问题,那你做的东西肯定有问题
9 不要觉得别人都在为项目忙碌,自己什么都不会,什么时候能做项目,能为项目出力
10 不要浮躁,静心,不要抱怨,专注做一件事情
11 会议不要这么消极,要善于表达自己的想法,尽管是错的
12 不要为实现功能而实现功能,不要因为技术的问题而修改需求
13 学习英语
14 经常看几个IT网站,不断学习
15 多沟通,注重团队意识
分享到:
评论

相关推荐

    新员工座谈会会议纪要.docx

    根据会议记录,新员工提出了多个方面的问题,这些问题主要涉及食堂服务、工作环境、劳动保护、管理制度等方面。下面将逐一分析这些具体问题及其解决方案: 1. **食堂服务问题**: - 中午12:00下班员工有时无法在...

    员工入职试用期管理模板-新员工试用期工作计划表 (1).doc

    - 对新员工的评估:通过编号Q/KSZ02-D-50-15的系统记录,定期评估新员工在试用期间的工作表现。 - 导师指导:导师提供具体指导和建议,帮助新员工改进和提升。 6. **培训、学习与辅导**: - 培训机会:为新员工...

    新员工转正述职报告通用15篇.doc

    1. **适应期与学习过程**:新员工在初期会经历一个适应期,包括了解公司文化、业务流程以及工作职责。这段时间内,他们需要通过培训、自我学习和实践来提高工作效率和专业技能。例如,报告中提到的新员工在三个月内...

    新员工述职报告汇编15篇.docx

    - **入职初期**:新员工于20xx年5月4日加入公司,开始了为期三个月的试用期。 - **思想态度**:积极了解公司文化和规章制度,以全新的姿态迎接工作挑战,保持积极向上的心态。 - **工作表现**: - **财务工作**:...

    新员工培训需求分析报告.doc

    1. **新员工构成**:公司在2010年7月至1月期间共招聘了30名新员工,其中应届毕业生成为新员工的10%,调岗员工占15%,其余为升职员工。这种结构显示公司不仅从外部招聘新鲜血液,也在内部进行人才调动和提升。 2. **...

    新员工入职教育培训总结.doc

    新员工入职教育培训是每个新加入组织的成员必经的一个阶段,它旨在帮助新人迅速适应新的工作环境、了解企业文化、掌握基本工作技能,并建立起团队协作精神。以下是对这次培训的详细总结: 首先,理论知识的学习是...

    新员工入职手册精选范文参考.doc

    新员工入职手册是每个新加入公司的员工都需要详细阅读和理解的重要文档,它涵盖了从公司文化、政策、工作流程到个人职责等多方面的信息。以下是手册中的主要知识点: 1. **欢迎语与公司价值观**:公司对新员工表示...

    饿了么新员工培训测试.docx

    这篇文档是关于饿了么新员工的培训测试,包含了多项选择题,主要涉及骑手的工作规范、流程、安全措施以及处理各种情况的正确方法。以下是根据文档内容整理的知识点: 1. 骑手入职要求:骑手的身份证必须真实有效且...

    试用期管理制度流程_行政管理体系 新员工入职管理.doc

    转正面谈是重要的环节,用于收集新员工的反馈和建议,同时也是决定是否转正的关键步骤。若新员工在试用期间提供虚假信息、无法胜任工作、严重违规或有损害公司行为,公司将不予转正并可能辞退。 总的来说,试用期...

    新员工入职手册精选范文精选.doc

    新员工入职手册是每个新加入公司的员工都需要详细阅读的重要文档,它涵盖了员工从入职到日常工作、个人发展等各个方面的信息。以下是对这份手册中的关键知识点的详细解释: 1. **欢迎词与公司文化**:手册以热情的...

    新员工培训需求分析报告文书.doc

    报告指出,公司在2010年7月招聘的新员工中,应届毕业生占比最大,达到75%,其次是内部升职的员工(15%)和调岗员工(10%)。这一比例说明公司对于新进员工的培训主要集中在帮助新人理解和融入公司文化、工作流程,...

    新员工转正考评表.doc

    新员工转正是企业对新入职员工在试用期内工作表现的一种评估和审核过程,目的是确保员工具备正式岗位所需的能力和素质。在这个过程中,涉及到多个环节和角色的评价,包括自我评价、直接下属或部门同事评价、管理人员...

    新员工转正述职报告(2).docx

    【新员工转正述职报告】是一份记录新员工在试用期内工作表现和自我评价的文档,通常包含以下几个方面的内容: 1. **入职体验与工作态度**:员工表达了自去年11月15日入职以来的感受,对集团公司的认同感和归属感,...

    给程序员的15个顶级职业建议

    接下来,结合所提供的15条顶级职业建议,深入分析程序员应该怎样打造和维护一个出色的职业生涯。 首先,编码是程序员职业的核心。建议#1提到,要成为一名优秀的程序员,最重要的是不断地练习编码。这表明理论知识...

    员工对公司的简短建议范文(15篇)精选范文.pdf

    5. **员工培训与发展**:新员工入职后,应进行企业文化、岗位职责和公司服务规范的培训,确保员工理解和融入公司。提供实际操作培训,由经验丰富的员工指导,考核合格后才能上岗。通过关心和重视员工,增加他们的...

    新员工入职安全教育.doc

    新员工入职安全教育是每个企业对新入职员工的重要培训内容,旨在确保员工了解并遵循必要的安全规范,降低工作场所的风险,保障个人和企业的安全。以下是根据文档内容整理出的关键知识点: 1. 安全生产基本知识: -...

    新员工入职安全培训.docx

    新员工入职安全培训是每个企业对新入职员工的重要教育环节,旨在确保员工了解并遵循必要的安全规范,降低工作场所的风险,保障个人和他人的安全。以下是根据提供的文件内容概述的关键知识点: 1. 安全生产基础知识...

    新员工甄选比较表(20211112172030).pdf

    在企业运营中,新员工的甄选是至关重要的一个环节,它直接决定了团队的素质和企业的未来发展。"新员工甄选比较表"是一种常用的工具,用于系统化、标准化地评估和比较不同应聘者的各项素质,确保招聘决策的公正性和...

    新员工入场培训试题.docx

    总的来说,这些试题涵盖了安全生产法规、员工权益、责任追究、安全管理等多个方面,旨在让新员工充分认识到安全生产的重要性,了解自己的权利和义务,以及在实际工作中如何遵守和执行相关规定。

    新员工甄试比较表.doc

    这个新员工甄试比较表是人力资源部门进行有效招聘决策的关键工具,它可以帮助企业系统地比较各个应聘者,确保最终录用的人才与岗位需求高度匹配。通过这样的系统化流程,企业可以提高招聘效率,降低招聘风险,并且...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics