Jarymin
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最新评论
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liuhs：
DBUtils，我是在程序里面用的，连接的sql server ...
Python数据库连接池DBUtils -
heimu：
双宽转脖子太累了，我是20宽+17普。
推个软件untramo ...
吼吼 偶也双屏了~~ -
lordhong：
我现在也双屏，21寸ViewSonic。。。有时候白白的两个屏 ...
吼吼 偶也双屏了~~ -
ray_linn：
问一下,眼睛会不会花?
吼吼 偶也双屏了~~ -
chengren：
原来是人品阿...哈哈哈很难见到噢
吼吼 偶也双屏了~~
唉,转正延期了
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2. **直接上级评价**：员工的直接上级（通常是部门负责人）会根据员工的表现给出转正意见，包括是否提前转正、按期转正或延期转正。 3. **人力资源部门审核**：人力资源部门会对员工的表现及上级的意见进行审核，并...
- 审批结果会注明转正类型，如提前转正、正常转正、延期转正或不予转正，并设定转正生效日期。 综上所述，这个文档提供了员工试用期转正过程中的全面评估框架，对于企业和员工来说，都是一个规范化的管理和自我...
根据公司《人力资源管理制度》，试用期一般为1-6个月，期间公司有权根据员工表现决定提前转正、按期转正、延期转正或解除合同。员工在试用期内也可因各种原因提出辞职，但需按规定办理离职手续。试用期内请假超过7个...
在转正审批表中，还特别提到了注意事项，对于可能的延期转正或提前转正的情况，都给出了明确的说明。这不仅体现了公司对于员工个性化的关怀，同时也保证了转正流程的灵活性和公平性。 总之，《应届毕业生转正审批表...
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考核完成后，指导人、部门领导、人力资源部、分管人事和领导以及总经理将对员工的表现进行综合评价，并决定是否提前、按期或延期转正，同时可能涉及薪资调整。新员工试用期满后，填写试用期满申请表，总结工作成绩，...
- 延期转正时间为1个月，期间员工可再次申请转正，若仍未通过，则解除劳动关系。 - **档案管理** - 试用期和转正的相关材料将存入员工的人事档案，包括培训成绩、转正申请表和工作总结等。 6. **记录与附件** ...
同时，试用期制度的执行应严格遵守《人力资源管理制度》的规定，确保在提前转正、延期转正或解雇等特殊情况发生时，都有明确的制度指导和流程遵循。 对于离职后再次入职的员工，企业在考虑其试用期时应充分考虑其...
部门负责人将根据这些因素决定员工是否可以提前、按时、延期转正或者解除劳动合同。如果新员工觉得公司的实际情况与预期不符，或有其他原因希望离职，他们有权提出辞职，并按照规定办理离职手续。 试用期内的培训也...
文档“提案延期情况说明.docx”主要涉及到三个方面的内容，分别是逾期申报状况说明、延期转正状况说明和房贷逾期的状况说明。以下是这三个主题的详细解释： 1. 逾期申报状况说明： 当纳税人遇到无法按期申报的情况...
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8. **决策选项**：在审批表中，有“按时转正”、“延期转正”和“不予录用”三个选项。按时转正是对员工试用期表现的认可；延期转正可能是因为某些技能待提升或者需要更多时间适应；不予录用则意味着员工不符合岗位...
- 考核结果可能包括但不限于：不同意转正、同意按期转正、建议延期转正或调整薪资待遇等。 - 总经理、项目负责人和办公室需要分别给出意见并签字确认。 #### 三、注意事项 - **确保评价客观公正**：考核过程中...
主管经理的反馈则更加宏观，他们会综合考虑员工的工作表现和团队需要，提出是否提前、按期或延期转正的建议，并对导师的表现进行评估，确保培训和指导的质量。 高层管理人员的审批是转正流程中的最后环节，他们将从...
- 所有决定，无论是转正、加薪、延期还是辞退，都会及时通知员工本人。 17. **再次批准**： - 经过培训或改进后，员工有机会再次申请转正或加薪，由管理层重新审批。 18. **END**： - 整个流程结束后，员工进入...
3. 转正类型：如期转正、提前转正（表现优异者）和延期转正（考察不合格或请假者）。 三、调岗管理 1. 调岗条件：提升（表现优秀）、降职（工作不佳）、平级调动（业务需求）和临时替代（员工休假）。 2. 调岗流程...
文档中的内容主要涉及延期培训和相关证书续期的说明，主要知识点集中在税务申报逾期原因的说明和福建省监理工程师...同时，对于企业的人力资源管理部门，熟悉延期转正的处理流程也至关重要，以确保员工管理的合法性。
在此期间，新员工需要证明自己的工作能力和适应能力，而部门负责人则根据他们的表现，决定是否提前、按期或延期转正，甚至决定是否解除劳动合同。这种灵活的评估机制确保了企业可以及时调整人才结构，将不合适的人才...
10. **特殊情况处理**：如果转正时间需要延期或解聘，需要按照规定通知员工，并明确原因和后续步骤。 总的来说，这个转正申请表是企业人事管理的重要组成部分，它通过系统化的评价流程，确保了员工转正的公正性和...
转正意见包括是否同意按时转正、建议延期转正或有其他特别建议，同时要明确指出转正后的岗位和薪资。这一环节体现了企业对员工表现的最终评判和用人决策，是整个转正审批流程的关键步骤。 六、人力资源部意见 人力...