`
abjie1
  • 浏览: 10247 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 石家庄
最近访客 更多访客>>
社区版块
存档分类
最新评论

2月26日13:25分成都华为员工跳楼自杀,又一个IT精英不堪压力离开了世界

阅读更多
2008年2月26日13:25分,成都华为研发中心(天府软件园)一员工从四楼纵身跳下,当场死亡。13:30分 120赶到后放弃了抢救。

在过去的一年中,华为已经有两位员工自杀,一位员工跳楼,一位上吊,还有一位是累死的,我写这条消息的时候手都在颤抖。
看着惨烈的场面,一位同事说,刚才我还在比较我们两家设备的优劣,看在他们付出了那么多生命的代价,合同让给他们算了,他们为此付出了太多。

来源:
http://www.eefocus.com/myspace/blog/show.php?id=143929
分享到:
评论
12 楼 weiqingfei 2008-02-26  
jigsaw 写道
weiqingfei 写道
我们大学每年都有人自杀,怎么也没引起这么大的关注,干嘛老盯着华为不放?


因为你们大学本来就没人关注 华为本来就倍受关注


这句话的意思就是说,其实死的人也没什么特别的,特别的是这个人所在的环境,那就更没什么关注的必要了。
11 楼 ddandyy 2008-02-26  
这么脆的人 也配叫精英.........
满世界都是精英了........

难道是自杀精英????
咱们活着的都是没有这个勇气啊...........
10 楼 ray_linn 2008-02-26  
PS:

MS: ZTE就没有自杀的,同在一个城市同做通讯产品,为什么差别这么大.
9 楼 ray_linn 2008-02-26  
jigsaw 写道
xyz20003 写道
一跳楼就成it精英。
跟牺牲了以后追认烈士传下来的?


你这嘴太贱了 人都没了你就不能积点口德?


呢蒙古那个副市长...才能追认烈士啊, 人家住300平方米的房子死了也值.
8 楼 jigsaw 2008-02-26  
xyz20003 写道
一跳楼就成it精英。
跟牺牲了以后追认烈士传下来的?


你这嘴太贱了 人都没了你就不能积点口德?
7 楼 jigsaw 2008-02-26  
weiqingfei 写道
我们大学每年都有人自杀,怎么也没引起这么大的关注,干嘛老盯着华为不放?


因为你们大学本来就没人关注 华为本来就倍受关注
6 楼 bluemeteor 2008-02-26  
网络真强大,俩点多刚刚收到成都Nokia的朋友传过来的抓拍图,四层楼的高度把头摔成那样不太像自杀
5 楼 ray_linn 2008-02-26  
weiqingfei 写道
我们大学每年都有人自杀,怎么也没引起这么大的关注,干嘛老盯着华为不放?


这个差别很大,大学里那还是刚断奶的孩子,谈点恋爱自杀很正常.
4 楼 dlee 2008-02-26  
远离华为,珍惜生命。
3 楼 xyz20003 2008-02-26  
一跳楼就成it精英。
跟牺牲了以后追认烈士传下来的?
2 楼 weiqingfei 2008-02-26  
我们大学每年都有人自杀,怎么也没引起这么大的关注,干嘛老盯着华为不放?
1 楼 ray_linn 2008-02-26  
华为死人都不是新闻了...
发表评论

文章已被作者锁定,不允许评论。

相关推荐

    五年华为员工的离职心酸

    2. 公司补偿金的重要性:文章中提到公司补偿金的到账和期权的折现,这些都是员工离职时的重要考虑因素。因此,企业应该确保员工离职时的补偿金和福利的公平和公正。 3. 有效的沟通是关键:文章中提到员工和主管之间...

    华为人力资源精华资料合集.zip

    华为任职资格和员工能力管理(最全面版本) 华为任职资格全套(HR版) 华为内训绝密资料:绩效管理与绩效考核 华为绩效管理与绩效考核制度 PPT干货:华为企业文化与成功之道 华为成功背后的经营与管理理念 华为公司的...

    员工持股案例——华为.doc

    不过,随着越来越多的员工选择将股权兑现后离开公司,华为面临着资金压力,因此开始考虑进行股权MBO(管理层收购)方案。 总之,华为的员工持股计划不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度,也为公司的长期发展提供了...

    2021华为软件精英挑战赛初赛赛题

    [大赛资讯]2021华为软件精英挑战赛初赛赛题及相关材料发布 2021华为软件精英挑战赛赛题及相关材料发布,请点击页面下方的附件下载。 3月10发布练习赛赛题相关材料如下: ※ 初赛赛题任务书 ※ 训练数据集...

    华为新员工入职180天详细培训计划.pdf

    2. 新员工过渡期的五个关键方法:为了帮助新员工快速过渡,管理者需要带领新员工熟悉公司环境和各部门人,帮助新员工学习公司的规则和流程,及时观察新员工的情绪状态,适时把自己的经验教给新员工,并对新员工的...

    华为路由交换HCIE-R&S精英培训配套教材PPT全套.rar

    16华为路由交换精英培训之综合实验2,p 13华为路由交换精英培训之 MPLS. pdf 09华为路由交换精英培训之广域网二层技术pdf 07华为路由交换精英培训之 VLAN. pdf 14华为路由交换精英培训之其他技术pdf 华为路由交换精英...

    华为员工激励体系PPT课件

    华为员工激励体系是其人力资源管理的核心部分,旨在激发员工的工作积极性和创新精神,从而推动公司持续发展。华为的激励机制主要包括三个主要部分:价值创造、价值评价和价值分配。 一、价值创造管理框架 华为的...

    华为员工手册-范本.pdf

    华为员工手册-范本.pdf

    华为员工培训资料,绝对真实!绝对有用!

    在IT行业中,华为作为...无论你是IT新手还是经验丰富的专业人士,这份资料都将为你的知识库增添宝贵财富,助你在IT世界中成为真正的精英。投入几个小时,你将收获的不仅仅是一份资料,而是一种全新的认知和专业提升。

    2020华为软件精英挑战赛初复赛赛题包.zip

    华为软件精英挑战赛,作为一项年度盛事,旨在挖掘并培养全球顶尖的软件开发人才,为IT行业的创新注入活力。2020年的比赛,以"CodeCraft2020"为主题,吸引了众多学子和专业人士参与。这次的比赛不仅考验参赛者的编程...

    华为2021精英软件比赛代码_2021华为比赛_代码_2021华为_2020软件精英_2020华为_

    【华为2021精英软件比赛】是华为公司举办的一项年度技术竞赛,旨在挖掘和培养全球范围内的软件开发精英,促进技术创新与合作。比赛聚焦于软件设计、编程、算法优化等多个方面,为参赛者提供了展示技能和解决问题的...

    华为新员工培训资料

    【华为新员工培训资料】 华为,作为全球知名的通信设备制造商和智能终端提供商,以其严谨的企业文化和先进的技术享誉全球。对于新入职的员工,华为有一套完整的培训体系,旨在帮助新员工快速融入公司环境,理解企业...

    华为员工手册华为员工手册华为员工手册

    在华为公司,新员工需要遵循循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。您需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。

    华为薪酬管理华为规章制度_华为规章制度_华为公司员工福利管理制度(旧版).doc

    华为公司的员工福利管理制度是一份详尽的文档,旨在规范公司对员工福利的管理和分配,以增强员工的归属感和责任感,提升工作积极性。该制度主要包括以下几个核心内容: 1. 制度目的:福利管理制度旨在通过规范化...

    员工福利系列模板-华为虚拟股权.pdf

    总结来说,华为虚拟股权体系是中国企业创新激励机制的一个典范,尽管遇到了法规挑战,但它在吸引和保留人才、推动公司高速发展方面发挥了重要作用。这一案例也引发了对我国股权激励制度改革的深入思考,如何在合法...

    华为路由交换精英培训PPT.zip

    《华为路由交换精英培训PPT》是一份专为IT专业人士准备的深度学习资料,涵盖了华为在路由交换领域的核心技术与实践应用。这份压缩包文件包含了名为“华为路由交换精英培训PPT”的PPT文档,旨在帮助学员提升在路由...

    华为员工职业发展手册

    华为员工职业发展手册华为员工职业发展手册华为员工职业发展手册

    华为新员工转正笔试题(附答案)

    【华为新员工转正笔试题解析】 华为新员工转正笔试题涉及到对公司基本信息、部门结构以及业务知识的掌握。这些题目旨在测试新员工对公司文化的理解、对公司业务的熟悉程度以及在实际工作中的应对策略。 1. 公司篇...

    员工持股案例——华为-精品模板文案.doc

    华为公司的员工持股计划是其独特的企业文化之一,对公司的发展和人才吸引起到了重要作用。华为通过这种制度,让员工成为公司的股东,形成利益和命运共同体,从而激发员工的工作积极性和归属感。 1. **员工持股的...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics