面试经历(电话预约)

从51job、智联和英才网投简历后，用人单位如有意向，HR会电话反馈咨询一些基本情况

1.离职原因
2.目前的年薪
3.期望的年薪
4.英语的熟练度
5.到职时间
6.粤语技能（部分）


接着一些不太专业的HR会告诉你明天或者后天想邀请你面谈，是否有时间，这个时候不可贸然答应，需要询问对方一些情况：

1.工作内容，职位
  一些不靠谱的公司会写一堆要求，说白了就是全能，样样精通。
  如下面的工作要求：
 

引用

JAVA软件工程师

1、岗位职责：

负责模块设计
            编写模块设计说明书

            负责一般功能模块程序实现

            协助项目负责人完成其他开发工作

2、招聘要求：

教育背景:
      计算机、电子信息技术及其相关专业本科以上学历。

经 验:
       3年以上从事JAVA开发的工作经验;

技能技巧：
      1、有面向对象思想，对OOD/OOP有深刻的理解，熟悉常用设计模式

      2、理解J2EE系统架构，具有较丰富的开发J2EE体系结构的模块设计和代码开发经验，在Eclipse、Spring、Hibernate、EJB、SWT/AWT/Swing、BIRT下有较深的实际开发经验

      3、精通Web开发技术，包Ajax/JavaScript/Css/Html/Xml等

      4、熟练使用Eclipse或JBuilder，熟悉主流数据库系统、应用服务器和开发工具，如SQLServer、Oracle、WebLogic、Resin、JBoss、Tomcat等

      5、掌握ORACLE数据库开发所需相关知识

      6、熟悉 Linux系统基本命令，有Linux下部署J2EE应用的丰富经验

      7、较好的IT专业英文阅读能力

  说实话在国内，掌握如此多的技能，早不是软件工程师了吧。
 
   需要了解招聘的职位在对方公司所处的地位，优先考虑去核心部门。

2.公司福利，薪金范围
  大多公司说出于保密需要说需要面谈确定，不愿意做出回答。但可告知对方期望的薪酬范围若是能接受，便会继续约谈。
  公司的福利也是很重要的一方面，例如五险一金、有交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、节假日福利费、防暑降温费、员工家庭医疗报销。不同行业公司区别很大，国企外企福利较多，私企外包企业福利很少，甚至某些公司没用年终奖。
 
3.面试的流程
   即包括如下内容:需要面试几轮,面试形式,面试内容,所需时间,是否需要做题,最后的通知时间;因为面试也需要花费成本,一些较远的普通公司,假如过去只是聊一下等待下一轮通知,这样的话半天就过去了,成本会比较高,需要评估,选择自己合适的公司,抓住重点。

4.公司的背景
   一般国企会亮明身份，但可能是三级子公司；带外企名头的有得是外企独资也有合资。

5.公司的考勤，制度性是否需要出差，培训
  公司的作息时间，早9晚5；作为了解对方企业的一个参考。
  对于个人成长培训也是很重要的一方面，包括公司内训和外训。参加一定量的培训，不仅有助于提高工作效率，扩展知识面，而且也可也结识同行的人。


HR一一回答后，若还满意，便可约定时间面谈，面谈时一般会紧张，需要自我调节。面试官提问后，回答若是感觉紧张，需要打断自己，调整自己的节奏,喝口水或者咳嗽下，调节心态，放松自己。面试的过程做到谦虚自信。