`
tudusi
  • 浏览: 1085408 次
文章分类
社区版块
存档分类
最新评论

用人的四项基本原则

 
阅读更多
中国经济的快速发展,给许多企业带来了发展的机遇,但也带来了如何用人的难题。实际上,员工在技能、态度、个人问题等方面千差万别,并不是所有的人都能用的得心应手。那么,在既定的人员结构、人员无法做出调整的情况下,管理者如何有效地用人呢?

  管理大师彼得·杜拉克就曾总结出用人的四项基本原则(《杜拉克管理应用词典》,九洲出版社出版),到今天依然十分适用。

  首先,要确保各项职位的合理性。如果某项工作已连续使两三个人觉得无法胜任,而这些人在过去的岗位上却有出色的表现,那么管理者就必须认识到问题不在人的身上,而需要对这个职位重新设计。一些人力资源的招聘经理曾经发现,字面上合情合理的职位,在长达半年或一年中很难找到胜任这项工作的人。

  其次,要确保自己管辖的职位既有很高的要求,又有宽广的范围。管理者应使设置的职位具有很大挑战性,这样有利于员工发挥他们自己的优势和特长。而同时,又可以保证它有足够的回旋余地,使员工容易将自身的优势变成重大的成果。

  某互联网公司的人力资源总监,在提到他们提升技术部门经理时,就要求被提升人具有技术方面的资格证书,这样一旦当他发现自己不适合做管理工作的时候,还可以进入技术发展的通道,发挥他的优势为公司不断做出贡献。

  再次,管理者将某人安置在某个职位上时,要充分考虑这个人的特点、长处和条件,使职位能最大限度地发挥他的潜能和长处。

  最后,要用人之长,管理者就必须容忍他们的短处。用人之长,一方面可以激励人才的职业发展,一方面可以保证组织的运作效率。

分享到:
评论

相关推荐

    用人的四项基本原则.doc

    管理大师彼得·杜拉克提出的“用人的四项基本原则”为技术领域的管理者提供了重要的管理理念。这些原则不仅仅是管理上的策略,更是实现人力资源优化配置和提高团队效能的实践指南。 首先,合理的职位设计是构建高效...

    华为招聘管理的七项基本原则.docx

    ### 华为招聘管理的七项基本原则 #### 原则一:最合适的,就是最好的 **背景**:华为在招聘过程中强调“最合适”的人选,而非单纯追求最优秀的人才。这种理念基于企业文化和岗位需求两个维度来评估候选人。 **...

    根据个性差异原理-论述企业如何科学的用人.doc

    #### 四、个性差异的应用原则 - **浅层次职能**:制定游戏规则,保护产权,这是政府的基础职能。 - **次深层次职能**:此处文本未完整给出次深层次职能的具体内容,但可以推测这方面的职能可能涉及宏观经济调控、...

    行办法广州市城镇职工基本医疗保险试.doc

    根据本办法,基本医疗保险实行属地管理,跨地区的用人单位需按相对集中的原则参与所在统筹地区的医保。基本医疗保险的水平应与当地生产力发展水平和各方承受能力相适应,费用由单位和职工共同承担,基金实行社会统筹...

    【合同大全】劳动合同书.doc

    首先,劳动合同书的订立必须遵循《中华人民共和国劳动法》所规定的基本原则。其中,平等原则确保了劳动者和用人单位在法律面前的平等地位,任何一方都不能强迫对方签订不平等的合同。自愿原则强调双方都基于自愿和...

    【合同大全】湖南省金融、贸易行业劳动合同.doc

    劳动者和用人单位应认真对待合同签订环节,确保每一项条款都公平合理。 **二、合同类型和期限** 劳动合同期限的类型主要有固定期限、无固定期限以及完成特定工作为期限三种。固定期限合同有明确的起止时间,无固定...

    无固定期限合同的解除.zip

    总结,无固定期限合同的解除是一项严肃的法律行为,涉及到劳动者与用人单位的权益平衡。在解除过程中,必须遵守法律规定,遵循公平公正原则,以确保劳动关系的正常运行。对于劳动者而言,了解这些规定有助于保护自己...

    【合同大全】劳动合同书(非全日制用工.doc

    在签订和执行非全日制劳动合同时,双方都应本着诚实守信的原则,确保每一项条款得到妥善履行。通过这种方式,我们不仅能够保护劳动者的合法权益,也能够为用人单位提供一个稳定、可信赖的劳动力资源。

    HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则).doc

    STAR代表Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果),通过这四个步骤,面试官可以深入理解候选人在特定情境下如何处理任务,采取了哪些行动,并取得了怎样的成果。 **面试前的准备工作**...

    人力资源《四级理论知识》复习题集(第2149篇).pdf

    根据给定文件信息,《人力资源《四级理论知识》复习题集》涵盖了人力资源管理...通过系统学习和复习这些知识,人力资源从业者能够更好地掌握管理工作的基本原则和操作流程,从而提升人力资源管理的专业水平和工作效能。

    单位出具解除劳动合同怎么写 .pdf打包整理.zip

    1. 双方基本信息:包括用人单位全称、地址、法定代表人,劳动者姓名、身份证号等。 2. 解除合同的原因:依据法律规定,明确指出解除合同的理由。 3. 解除合同的时间:具体到年月日,通常为通知书送达之日起计算。 4....

    中学副校长述职报告_4.docx

    他始终坚守党的四项基本原则,这一点在当前形势下显得尤为重要,因为它确保了教育方针的一致性和前瞻性,为学校教育教学工作提供了正确的政治方向。 在教育教学理念上,潘副校长强调了对教育事业的忠诚以及开拓创新...

    石家庄市城镇基本医疗保险.docx

    市级统筹的基本原则是“市级统筹、分级分层管理、风险调剂、分步实施”。这一原则意味着石家庄市将通过市级层面统一管理,确保各区域间的公平性和协调性,同时设立风险调剂金制度,以应对可能的风险和不平衡。此外,...

    教职工全员聘任制细则.doc

    3. **聘任条件**:教职工需坚持四项基本原则,忠诚教育事业,具备相应的资格、职务和能力,遵守法律法规和职业道德,关心学生全面发展,并保持健康的身体状况。 4. **聘任程序**: - **校长和副校长的聘任**:校长...

    【合同大全】试用期解除劳动合同协议书范本.doc

    而《劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以立即解除劳动合同的六种情况,第四十条则规定了在一定条件下,用人单位需提前通知或支付额外工资后才能解除劳动合同。这些条款对用人单位解除试用期劳动合同做了严格的...

    劳动合同到期前征求劳动者本人意见表.doc

    2. **平等自愿原则**:续签劳动合同应遵循双方平等自愿的原则,不得强迫劳动者续签。 3. **合法合规**:续签的劳动合同内容必须符合国家法律法规的规定。 4. **证据保存**:对于劳动者的意见征求表及相关续签材料,...

    企业内部深化内部三项制度改革方案 (5).docx

    - **平衡原则性与灵活性**:在坚持基本原则的基础上,允许一定程度的灵活性,以便适应不同地区的实际情况。 #### 三、人才队伍建设 - **用人理念**:围绕集团“不做人口大国”的方针,确立“不以人众为荣,但求...

    员工福利系列模板-2016集团公司员工手册.doc

    6. 俄菲文化“四项基本原则”:可能包括诚信、创新、团队合作和社会责任等方面。 7. 俄菲员工哲学:阐述员工应具备的行为准则和工作态度。 8. 俄菲精神:体现公司的精神风貌和奋斗精神。 9. 俄菲核心竞争能力:识别...

    职业健康监护技术规范培训课件.pptx

    4. 劳动者应参加由用人单位安排的职业健康检查,对于非强制性项目,参与应基于自愿原则。 5. 劳动者有权投诉违反职业健康监护规定的行为,对检查结论有异议的,有权投诉。 四、职业健康监护资料的应用 1. 资料仅...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics