工作来源

来源之一：部门职能和岗位职责。
    即部门和岗位之所以设立，之所以存在，保证组织正常运转，而应该做的工作。这类工作是长期、稳定、常规、重复的工作，这是工作目标的主要来源。

来源之二：上级的指令。
    即上级临时安排的工作。这类工作一般非常紧急、重要。

来源之三：内外部客户的需要。
    面向企业外部的部门和岗位，这类工作目标来源于外部市场和客户；面向企业内部的部门和岗位，这类工作目标来源于其它部门和岗位对本部门、岗位的工作需求。

来源之四：工作创新和持续改进。
    部门、员工不满足于工作现状，对自身成长地提出更高的要求，通过学习或者创新的方式，来提高绩效而产生的工作。