面试的准备与发挥

面试是一场智力的较量。在这场较量中，只有真正具有实力而又深黯面试策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但却有一个检验答案的共同标准——你是否进行了理智的谈话。面试是你成功就业的重要环节，也是具有决定意义的环节，有很多人具备用人单位所要求的一切条件，可是往往在面试时发挥失常，导致前功尽弃。那么接到面试通知时我们该如何准备与发挥呢：

一：善于运用各种语言

第一印象是永久的印象面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就决定了。所以要从怎样问候、身体语言、其他肢体语言、忌讳的肢体语言等方面加以锻炼。

二：如何在小组面试中“出彩”？大胆的SHOW自己？

许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力、及合作能力，会采取小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试中“出彩“呢？

放下包袱，大胆开口

逻辑严密，论证充分

尊重队友，友善待人，不恶语相向

掏出纸笔，记载要点

逐一点评，最后总结，充当领导者，但在最后要一一感谢那些对你的总结有帮助的队员

上交讨论提纲，显现自己的工作认真负责

要知道，群面不是要多么多么爱出头，要考虑团队协作，要有大度的精神，虽然队员们都是竞争者，但要对于那些表现不错的人要进行鼓励赞美，让hr知道你能够协调整个团队，而那些争着抢着只表现自己的人，即使表现再好，往往通不过群面。

三：面试十忌

面试是与招聘单位面对面互相了解、互相展示的时机。有许多细节应该注意。很多职业人士在面试时都会六神无主或者手足无措，出现很多成事不足、败事有余的局面，下面列取十大禁忌让大家参考。

忌迟到和失约

忌说谎邀功

忌准备不足

忌长篇大论

忌语气词过多

忌欠缺目标

忌过于谦虚

忌抬出大人物压人

忌见面就打探薪酬福利

忌将自己包装成完美的人

四：面试时需要问清楚的几个问题

对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问会让面试官刮目相看。可是有些应试者不知道如何问，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问。要么在面试前没有足够的准备，在有提问机会时，张口结舌，提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切有关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。

工作内容和职责

工作地点和工作时间

试用期限和培训机会

薪水及福利

公司和个人发展前景及机会：这个要看情况问，如果hr比较严肃，就别问了，你一问，hr立刻明白了，你肯定看了网上的面试技巧，攻略什么的，让他产生你从面试开始就有点欺骗他的感觉。

五：面试时常会提的问题
 面试时要提的问题因人而异，因单位的性质而有所区别，甚至大相径庭，我们就普遍的规律而言，概括几个问题

请你介绍一下自己吧。

你怎么知道我们公司的？

你有什么爱好？

你为什么认为自己能做好这份工作？

你对这个职位有何了解/理解？

你的长期目标是什么？

你未来3~5年的发展计划是什么？

六：面试时可能遇到的挑战

学历或学位低于应聘要求

太年轻 工作经历短

背景经验与职位要求有所偏差

只要正确对待，做到知己知彼，照样可化险为夷，百战不殆。

找工作也是一份全职工作，我们应当像在学校做实验一样，在开始之前就做好各项准备，了解找工作所需的方方面面，全面提升我们的职业素质，这样才能够成功，快速的找到适合自己的工作。

就目前互联网上的相关信息来说，面试题，面试技巧，面试攻略，面试问与答这些信息太多了，可以说每个求职的大学生每天都会看上很多，但是具体收效不明显，缺乏互动。我知道一个网站，他们是首家专门从事系统的面试辅导解决方案的网站，在这个网站提供4大网络在线服务：

1 职业定位(免费服务)—指引职业发展方向

通过内外因综合分析，挖掘个人潜能，为个人量身定做职业位置，确保职业转型的成功和职业身价的提升。

当提到求职，转型时，你脑中闪现的是什么？当你着手择业时，你将如何对自己的职业进行定位？成功的道路千万条，属于你的是哪一条？三百六十行，行行出状元，你应该选择哪一行？人人都渴望获得成功，人人都想给自己找个合适的位置。但是，茫茫职海，自己的定位在哪里？很多优秀的人就是因为职业定位的错误，导致事业不顺，碌碌无为。因此在每一次的职业选择中，都必须要充分权衡和考虑自己的个人素质特点是否与职业的素质要求相匹配。当你着手谋职择业时，应该知晓自己适合在哪个行业发展；当你准备确定时，首先要摸清自己的“家底”，掂掂自己有“几斤几两”。只有充分了解自己的优势，发现自己的弱点，清楚自己的机会，明确自己的威胁。才能发挥自己的各种潜能，进而将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上，快速获得自己人生职业生涯的发展。

职位匹配：结合大学生自身的人格特征、工作兴趣、能力结构及工作价值观和职业倾向等，采用具有中国自主产权的职位匹配分析明确个人自身的优劣势和社会环境所包含的机会威胁，确定出适合我们每个人自己的职业发展方向和职位。

 

2 简历指导(免费服务)—成功就业的敲门砖

求职信和简历是广大职业人士用来和单位取得联系，“投石问路”最常用的方法。在求职择业时起着举足轻重的作用，它更是一张拜会企业的帖子，介绍和展示着你最精彩的一段人生，一套理想的求职材料，必然会不失时机的为您求职择业打开成功之门，无论是什么样的求职信、简历都应是一幅最逼真的个人素描，要合理掌握繁简，剪去不必要的枝蔓，从而准确、全面、有重点地反映出一个人的自然状况、专业技术水平、能力结构以及综合素质。

写求职信和简历的目的不是使你得到一份工作，而是获得一次面试的机会。它是用来把自己当作一件商品推销出去的商业函件，招聘人员只有在看了你的资料后才会决定是否让你参加面试。因此，写求职信和简历的最低目标在于争取获得面试的机会。

个人简历的主要内容：个人资料、求职目标、任职资格、学历、工作经历、专长成就、学术论著、课外活动、外语技能、计算机技能、职业资格证书、社团职务等。简历具体需要哪些内容，应视个人实际情况及用途酌情选用，或详或略，应因人因事而异。

简历的撰写要点：简历是求职时给人的第一印象，第一印象的好坏直接影响到求职能否成功。编制不当，会给求职造成麻烦。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？那就从十大要求做起：

一、内容要真实（可以做稍微的切合实际的包装）  二、重点要明确

三、信息要有效                        四、技能要突现

五、经验要强调                        六、语言要精练

七、术语要精选                        八、评价要客观

九、错误要消除无错别字                十、制作要美观

简历指导&简历评价：一百份简历有一百张面孔，什么简历才是面试官亲睐的？如何让面试官在看到你的简历后会想见一下你本人？简历指导、简历评价，让你的简历刚适合面试官的“胃口”，帮助您争取到面试的机会。

3 职业测评(免费服务)— 做自己的领航人

人生的辉煌莫过于最大限度的发挥自己的潜能，当我们选择了能发挥自己潜能的职业，必然乐此不疲，事业有成，如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业，则可能事业落空，人生则如逆水行舟，不进则退。

那么怎样客观地评估自己的潜力才能呢？职业素质测评中心通过对个人的能力倾向、职业兴趣、性格特质等进行具体量化，使其能更加清晰的认识自己,根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，从而拓宽自己的思路和择业范围,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。

能力倾向——您擅长什么工作？

能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。

能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。

职业兴趣——您喜欢什么工作？

兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有兴趣的职业。

职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。

性格——您待人接物、处理事情的方式与风格是什么？

性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。

性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。

4 面试通辅导(有偿服务)—培养职业人素质

以“寻找工作就是一份全职工作”，“面试是职业化的开始”为理念，把找到好工作纳入到面试训练环节。注重求职者针对具体职位，调整身心，做内外修炼。通过七步修炼，习得走向职业成功人士的七个良好职业习惯，获得满意的工作机会。针对需要面试的具体职位的要求和具体用人单位的需求，来做定制化的辅导，它对应的是人对职位一对一式的面试辅导，面试不同的职位的时候，辅导的重点不一样，目的是为了提升你的职业能力。

通过4个关键服务，帮助大学生面试的成功。
说了这么多，说一下网站网址吧：面试辅导网
大醍醐首页(www.datihu.com)
大醍醐职位匹配(http://www.datihu.com/zwpp/ChooseDirections.aspx)
大醍醐简历指导&诊断(http://www.datihu.com/jlzd/Resume.aspx)
大醍醐测评中心(http://www.datihu.com/cpzx/Testing_Center.aspx)
大醍醐面试通(http://www.datihu.com/mst/interview.html)